机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:通过日常情感事件的HRM员工经验及其对感知事件发出的HRM系统实力,期望感知和日常工作参与的影响
机译:什么决定了员工对人力资源管理流程特征的看法?跨国公司子公司绩效评估的案例
机译:领导风格与员工创新行为:心理授权的中介作用
机译:对联邦绩效评估系统的看法:以加利福尼亚中央区的绩效评估系统为例。
机译:高效的工作系统员工的声音和创新行为:心理安全的调节作用
机译:了解创新信息系统(IS)在酒店的前线员工的使用:招待,心理赋权,自学和服务质量疗效