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Human Resource Management

Human Resource Management

SCI

中文名称：人力资源管理

ISSN：0090-4848
出版周期：Quarterly

发文量：1029

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1.Fine-tuning what we know about employees' experience with flexible work arrangements and their job attitudes

机译：调整我们对员工在灵活的工作安排方面的经验和工作态度的了解
- 作者：Chen Yan;Fulmer Ingrid Smithey
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- attitudes;
- compensation and benefits;
- quality of work life;
2.Work-life support practices and customer satisfaction: The role of TMT composition and country culture

机译：工作生活支持实践和客户满意度：TMT组成和国家文化的作用
- 作者：Cogin Julie A.;Sanders Karin;Williamson Ian O.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- customer satisfaction;
- gender egalitarianism;
- human resource management;
- upper-echelon perspective;
- work-family;
3.Strategic HR system differentiation between jobs: The effects on firm performance and employee outcomes

机译：职位之间的战略性人力资源系统差异：对公司绩效和员工绩效的影响
- 作者：Schmidt Joseph A.;Pohler Dionne;Willness Chelsea R.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
4.State enforceability of noncompete agreements: Regulations that stifle productivity!

机译：国家禁止竞争协议的可执行性：限制生产力的法规！
- 作者：Anand Smriti;Hasan Iftekhar;Sharma Priyanka;Wang Haizhi
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- CNC;
- employment contracts;
- firm productivity;
- noncompete agreements;
5.Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership

机译：减少抵抗未来变化的意愿：基于承诺的人力资源实践和道德领导的综合影响
- 作者：Neves Pedro;Almeida Patricia;Velez Maria Joao
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- attitudes;
- change;
- individual;
- change;
- organizational;
- commitment;
- ethics;
- leadership;
- research methods and design-quantitative research methodology;
6.Disability status, individual variable pay, and pay satisfaction: Does relational and institutional trust make a difference?

机译：残疾状况，个人可变薪酬和薪酬满意度：关系和机构信任是否有所作为？
- 作者：Shantz Amanda;Wang Jing;Malik Amina
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
7.The benefits of being understood: The role of ethnic identity confirmation in knowledge acquisition by expatriates

机译：被理解的好处：种族身份确认在外籍人士获取知识中的作用
- 作者：Fan Shea X.;Cregan Christina;Harzing Anne-Wil;Kohler Tine
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- diversity;
- international HRM;
- knowledge management;
- social identity theory;
- trust;
8.Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?

机译：支持LGBT的公司政策会提高公司绩效吗？
- 作者：Pichler Shaun;Blazovich Janell L.;Cook Kirsten A.;Huston Janet M.;Strawser William R.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- corporate social responsibility;
- diversity;
- firm performance;
- LGBT;
- resource-based view;
9.Conditional altruism: Effects of HRM practices on the willingness of host-country nationals to help expatriates

机译：有条件的利他主义：人力资源管理实践对东道国国民帮助侨民的意愿的影响
- 作者：Shen Jie;Kang Haiying;Dowling Peter J.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- China;
- expatriates;
- HCNs' willingness to help;
- high-commitment HRM;
- socially responsible HRM;
- South Korean multinational enterprises;
10.High-performance organizing, environmental management, and organizational performance: An evolutionary economics perspective

机译：高性能组织，环境管理和组织绩效：进化经济学的观点
- 作者：Zoogah David B.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- ecological routines;
- environmental management;
- green behaviors;
- green decisions;
- high-performance organizing;
11.Propelling diverse leaders to the top: A developmental network approach

机译：将多元化的领导者推向最高点：发展网络方法
- 作者：Chanland Dawn E.;Murphy Wendy Marcinkus
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- developmental networks;
- diversity;
- leadership development;
- mentoring;
- women;
12.Pulling in different directions? Exploring the relationship between vertical pay dispersion and high-performance work systems

机译：拉向不同的方向？探索垂直薪酬分散与高性能工作系统之间的关系
- 作者：Messersmith Jake G.;Kim Kyoung Yong;Patel Pankaj C.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- contingency theory;
- high-performance work systems;
- strategic HRM;
- tournament theory;
- vertical pay dispersion;
13.Pay dispersion among the top management team and outside directors: Its impact on firm risk and firm performance

机译：高层管理团队和外部董事之间的薪酬分散：对公司风险和绩效的影响
- 作者：Patel Pankaj C.;Li Mingxiang;Triana Maria del Carmen;Park Haemin Dennis
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- dual-agency framework;
- pay dispersion;
- performance;
- relative deprivation;
- strategic risk;
- tournament theory;
14.THE NETWORK-PERFORMANCE RELATIONSHIP IN KNOWLEDGE-INTENSIVE CONTEXTS-A META-ANALYSIS AND CROSS-LEVEL COMPARISON

机译：知识密集型上下文中的网络性能关系的元分析和跨层次比较
- 作者：Brennecke Julia;Stoemmer Natalie
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- group network;
- individual network;
- job performance;
- meta-analysis;
- multilevel;
15.The HRM-capital market link: Effects of securities analysts on strategic human capital

机译：HRM-资本市场链接：证券分析师对战略人力资本的影响
- 作者：Krausert Achim
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
16.In memoriam: David P. Lepak

机译：纪念：大卫·勒帕克（David P. Lepak）
- 作者：Snell Scott A.;Takeuchi Riki
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
17.From schoolyard to workplace: The impact of bullying on sales and business employees' machiavellianism, job satisfaction, and perceived importance of an ethical issue

机译：从校园到工作场所：欺凌行为对销售和业务员工的手风主义，工作满意度和道德问题的重要性的影响
- 作者：Valentine Sean;Fleischman Gary
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- bullying;
- ethics;
- job satisfaction;
- Machiavellianism;
18.THE EFFECT OF INTERNATIONAL WORK EXPERIENCE ON THE CAREER SUCCESS OF EXPATRIATES: A COMPARISON OF ASSIGNED AND SELF-INITIATED EXPATRIATES

机译：国际工作经验对毕业生职业成功的影响：分配和自发的毕业生的比较
- 作者：Suutari Vesa;Brewster Chris;Makela Liisa;Dickmann Michael;Tornikoski Christelle
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- career success;
- careers;
- expatriates;
- international work experience;
- self-initiated expatriates;
19.The adoption of chief diversity officers among S&P 500 firms: Institutional, resource dependence, and upper echelons accounts

机译：标普500公司中首席多样性官的采用：机构，资源依赖和高层梯队
- 作者：Shi Wei;Pathak Seemantini;Song Lynda Jiwen;Hoskisson Robert E.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- diversity;
- innovation;
- institutional theory;
- leadership;
20.Complementary or conflictual? Formal participation, informal participation, and organizational performance

机译：互补还是冲突？正式参与，非正式参与和组织绩效
- 作者：Litwin Adam Seth;Eaton Adrienne E.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
21.EXPLORING DISCRIMINATION ON THE BASIS OF INTERNATIONAL EXPERIENCE: THE COLONIAL MINDSET BIAS IN THE CONTEXT OF PAKISTAN

机译：基于国际经验的探索性歧视：巴基斯坦背景下的殖民心态偏见
- 作者：Bano Ayesha;Nadeem Sadia
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- compensation and benefits;
- discrimination;
- international HRM;
- perception;
- recruitment;
- selection;
22.Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research

机译：对LGBT员工的工作场所上下文支持：评论，荟萃分析和未来研究议程
- 作者：Webster Jennica R.;Adams Gary A.;Maranto Cheryl L.;Sawyer Katina;Thoroughgood Christian
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- bisexual;
- gay;
- lesbian;
- LGBT;
- transgender;
- workplace diversity;
23.LEADER-MEMBER EXCHANGE RELATIONSHIPS AND FOLLOWER OUTCOMES: THE MEDIATING ROLE OF PERCEIVING GOALS AS INVARIABLE

机译：领导者与成员之间的交换关系和后续成果：感知目标的中介作用是不变的
- 作者：Kuvaas Bard;Buch Robert
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- goal setting;
- leadership;
- performance management;
24.Reading the stars: Determining human capital's value in the hiring process

机译：阅读星星：在招聘过程中确定人力资本的价值
- 作者：Kang Sung-Choon;Oldroyd James B.;Morris Shad S.;Kim Junwoo
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- careers;
- employee movement;
- human capital;
- star employees;
25.When and why does transformational leadership influence employee creativity? The roles of personal control and creative personality

机译：何时，为什么变革型领导会影响员工的创造力？个人控制和创造力个性的作用
- 作者：Tse Herman H. M.;To March L.;Chiu Warren C. K.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- creative personality;
- employee creativity;
- personal control;
- transformational leadership;
26.Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings

机译：您真的在老板眼中做得很好吗？员工创新工作行为和领导者交流对监督绩效评级的互动影响
- 作者：Schuh Sebastian C.;Zhang Xin-an;Morgeson Frederick P.;Tian Peng;van Dick Rolf
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第1期
- employee innovation;
- innovative work behavior;
- leader-member exchange;
- LMX;
- performance appraisal;
- performance ratings;
27.Using narrative evidence synthesis in HRM research: An overview of the method, its application, and the lessons learned

机译：在HRM研究中使用叙述性证据综合：方法，其应用和经验教训的概述
- 作者：Madden Adrian;Bailey Catherine;Alfes Kerstin;Fletcher Luke
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- Narrative evidence synthesis;
- employee engagement;
28.The problem of employees' network centrality and supervisors' error in performance appraisal: A multilevel theory

机译：员工网络中心度问题与主管绩效考核失误的多层次理论
- 作者：Bizzi Lorenzo
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- multilevel theory;
- network centrality;
- performance appraisal;
- rating accuracy;
- rating precision;
- social networks;
29.Are high-performance work practices (HPWPs) enabling or disabling? Exploring the relationship between selected HPWPs and work-related disability disadvantage

机译：高性能工作惯例（HPWP）是启用还是禁用？探索选定的HPWP与工作相关的残疾弱势之间的关系
- 作者：Hoque Kim;Wass Victoria;Bacon Nicolas;Jones Melanie
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
30.POST-STRATIFICATION WEIGHTING IN ORGANIZATIONAL SURVEYS: A CROSS-DISCIPLINARY TUTORIAL

机译：组织调查中的分层后权重：跨学科补习
- 作者：Kulas John T.;Robinson David H.;Smith Jeffrey A.;Kellar Donald Z.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- organizational survey;
- quantitative research methodology;
- research design;
31.Worse than others but better than before: Integrating social and temporal comparison perspectives to explain executive turnover via pay standing and pay growth

机译：比其他人更差，但比以前更好：结合社会和时间比较观点，通过薪资水平和薪资增长来解释高管人员流动
- 作者：Troester Christian;Van Quaquebeke Niels;Aquino Karl
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
32.Who is fit to serve? Person - job/organization fit, emotional labor, and customer service performance

机译：谁适合服务？人员-适合工作/组织，情感劳动和客户服务绩效
- 作者：Lam Wing;Huo Yuanyuan;Chen Ziguang
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- customer satisfaction;
- emotional labor;
- person-job fit;
- person-organization fit;
- service interaction quality;
33.Lone star or team player? The interrelationship of different identification foci and the role of self-presentation concerns

机译：孤星还是团队合作者？不同识别重点的相互关系和自我表达关注的作用
- 作者：Searle Rosalind;Nienaber Ann-Marie;Price Deborah;Holtgrave Maximilian
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
34.A multilevel examination of the relationship between role overload and employee subjective health: The buffering effect of support climates

机译：角色超负荷与员工主观健康之间关系的多层次检查：支持气氛的缓冲作用
- 作者：Alfes Kerstin;Shantz Amanda D.;Ritz Adrian
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- multilevel study;
- role overload;
- subjective health;
- supportive climate;
35.Claiming the corner office: Female CEO careers and implications for leadership development

机译：宣布担任最高职位：女性首席执行官的职业及其对领导力发展的影响
- 作者：Athanasopoulou Andromachi;Moss-Cowan Amanda;Smets Michael;Morris Timothy
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
36.The phenomenon of young talent management in Russia-A context-embedded analysis

机译：俄罗斯青年人才管理现象的情境嵌入分析
- 作者：Muratbekova-Touron Maral;Kabalina Veronika;Festing Marion
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- contextualization;
- multilevel context perspective;
- Russia;
- talent management;
- young talent;
37.Balancing board? The effects of board independence and capital on firms offering work-family benefits

机译：平衡板？董事会独立性和资本对提供工作家庭福利的公司的影响
- 作者：Mullins Frank;Holmes Jeanne
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- work-family benefits;
- board of directors;
- corporate governance;
38.HR flexibility: Precursors and the contingent impact on firm financial performance

机译：人力资源灵活性：前任者和对公司财务绩效的或有影响
- 作者：Way Sean A.;Wright Patrick M.;Tracey J. Bruce;Isnard Jeremy F.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
39.Autonomy as a key resource for women in low gender egalitarian countries: A cross-cultural examination

机译：自治是低性别平等国家妇女的重要资源：跨文化考察
- 作者：Halliday Cynthia Saldanha;Paustian-Underdahl Samantha C.;Ordonez Zoa;Rogelberg Steven G.;Zhang Haiyan
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- cross-cultural;
- diversity;
- gender roles;
- perceived job autonomy;
40.Career mentoring in context: A multilevel study on differentiated career mentoring and career mentoring climate

机译：背景下的职业指导：关于差异化职业指导和职业指导氛围的多层次研究
- 作者：Van Vianen Annelies E. M.;Rosenauer Doris;Homan Astrid C.;Horstmeier Christiane A. L.;Voelpel Sven C.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
- career motivation;
- intention to stay;
- mentoring;
- multilevel framework;
- promotability;
41.The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review

机译：人力资源在企业社会责任和可持续性中的作用：边界转移文献综述
- 作者：De Stefano Federica;Bagdadli Silvia;Camuffo Arnaldo
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第2期
42.Analytical abilities and the performance of HR professionals

机译：分析能力和人力资源专业人员的表现
- 作者：Kryscynski David;Reeves Cody;Stice-Lusvardi Ryan;Ulrich Michael;Russell Grant
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- ability;
- HR and technology;
- strategic HR;
43.Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management

机译：使用多项目心理测验量表进行人力资源管理的研究和实践
- 作者：Robinson Mark A.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- measurement;
- multi-item scales;
- psychometric scales;
- questionnaires;
- surveys;
44.Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage

机译：建立可靠的人力资本分析以提高组织的竞争优势
- 作者：Minbaeva Dana B.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- human capital;
45.Beyond Moneyball to social capital inside and out: The value of differentiated workforce experience ties to performance

机译：从钱球到里到外的社会资本：差异化劳动力经验的价值与绩效息息相关
- 作者：Wang Lan;Cotton Rick
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- core competencies;
- human capital;
- social networks;
- strategic HR;
- teams;
46.The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue

机译：劳动力分析的科学与实践：HRM特刊简介
- 作者：Huselid Mark A.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- HR measurement;
- special issue;
- strategic HR;
- workforce analytics;
- workforce metrics;
47.Putting human capital analytics to work: Predicting and driving business success

机译：发挥人力资本分析的作用：预测并推动业务成功
- 作者：Schiemann William A.;Seibert Jerry H.;Blankenship Mark H.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- HR measurement issues;
- human capital;
- strategic HR;
- strategic decision making;
48.Using workforce analytics to improve strategy execution

机译：使用劳动力分析来改善战略执行
- 作者：Levenson Alec
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- decision making;
- HR measurement issues;
- organizational effectiveness;
- strategic decision making;
- strategic HR;
49.Expanding the methodological toolbox of HRM researchers: The added value of latent bathtub models and optimal matching analysis

机译：扩展人力资源管理研究人员的方法论工具箱：潜在浴缸模型的附加值和最佳匹配分析
- 作者：van der Laken Paul;Bakk Zsuzsa;Giagkoulas Vasileios;van Leeuwen Linda;Bongenaar Esther
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- bathtub models;
- employee engagement;
- evidence-based HRM;
- HR analytics;
- latent variable models;
- longitudinal;
- multilevel;
- optimal matching analysis;
50.Workforce analytics: A case study of scholar-practitioner collaboration

机译：劳动力分析：学者与学者合作的案例研究
- 作者：Simon Cristina;Ferreiro Eva
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第3期
- cluster analysis;
- regression analysis;
- scholar-practitioner collaboration;
- workforce analytics;
51.Gender and leadership aspiration: The impact of work-life initiatives

机译：性别与领导力期望：工作生活倡议的影响
- 作者：Fritz Claudia;van Knippenberg Daan
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- gender;
- leadership aspiration;
- work-life initiatives;
52.Appearing self-confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work

机译：表现出自信并为此赢得赞誉：为什么在工作上男人比女人更容易受到男人的影响
- 作者：Guillen Laura;Mayo Margarita;Karelaia Natalia
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- gender;
- job performance;
- organizational influence;
- prosocial orientation;
- self-confidence appearance;
53.Support for quotas for women in leadership: The influence of gender stereotypes

机译：支持妇女担任领导职务：性别定型观念的影响
- 作者：Moelders Sophie;Brosi Prisca;Bekk Magdalena;Spoerrle Matthias;Welpe Isabell M.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- agency;
- communality;
- gender;
- quotas for women in leadership;
- stereotypes;
54.Retaining professionally employed new mothers: The importance of maternal confidence and workplace support to their intent to stay

机译：保留专业就业的新母亲：孕产妇信心和工作场所支持对其留意的重要性
- 作者：Ladge Jamie J.;Humberd Beth K.;Eddleston Kimberly A.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- intent to stay;
- maternal confidence;
- work-family conflict;
- working mothers;
55.Why do women engineers leave the engineering profession? The roles of work-family conflict, occupational commitment, and perceived organizational support

机译：女工程师为什么离开工程专业？工作家庭冲突，职业承诺和组织支持感的作用
- 作者：Singh Romila;Zhang Yejun;Wan Min (Maggie);Fouad Nadya A.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
56.How perceived riskiness influences the selection of women and men as senior leaders

机译：感知的风险如何影响女性和男性担任高级领导者的选择
- 作者：van Esch Chantal;Hopkins Margaret M.;ONeil Deborah A.;Bilimoria Diana
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- gender;
- perceived riskiness;
- selection decisions;
- women and leadership;
57.Trickle-down effect: The impact of female board members on executive gender diversity

机译：ckle滴效应：女性董事会成员对高管性别多样性的影响
- 作者：Gould Jill A.;Kulik Carol T.;Sardeshmukh Shruti R.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- Australia;
- executives;
- trickle-down effect;
- women in management;
- women on boards;
58.Do women leaders promote positive change? Analyzing the effect of gender on business practices and diversity initiatives

机译：妇女领袖是否促进积极变化？分析性别对商业行为和多样性举措的影响
- 作者：Glass Christy;Cook Alison
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- diversity;
- gender;
- leadership;
- organizations;
59.Women's career equality and leadership in organizations: Creating an evidence-based positive change

机译：妇女的职业平等和组织领导能力：创造基于证据的积极变化
- 作者：Kossek Ellen Ernst;Buzzanell Patrice M.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2018年第4期
- gender diversity;
- gender equality;
- women and leadership;
- women and work;
- women's careers;
60.Rating Expatriate Leader Effectiveness in Multisource Feedback Systems: Cultural Distance and Hierarchical Effects

机译：评估多源反馈系统中的外籍领导者有效性：文化距离和等级效应
- 作者：Kossek Ellen Ernst;Huang Jason L.;Piszczek Matthew M.;Fleenor John W.;Ruderman Marian
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- international HRM;
- performance assessment;
- training and development;
- diversity;
- feedback;
61.High Job Performance Through Co-Developing Performance Measures With Employees

机译：通过与员工共同制定绩效指标来提高工作绩效
- 作者：Groen Bianca A. C.;Wilderom Celeste P. M.;Wouters Marc J. F.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
62.The Effects of Union and Nonunion Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems: New Evidence from French Microdata

机译：员工代表制的工会和不工会形式对高效工作系统的影响：来自法国微数据的新证据
- 作者：Laroche Patrice;Salesina Marc
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- employee representation;
- high-performance work system;
- REPONSE survey;
- strategic HR;
- unions;
63.'Want to' Versus 'Have to': Intrinsic and Extrinsic Motivators as Predictors of Compliance Behavior Intention

机译：“想要”与“必须”：内在动机和外在动机作为遵从行为意图的预测因素
- 作者：Hofeditz Marcel;Nienaber Ann-Marie;Dysvik Anders;Schewe Gerhard
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- corporate governance;
- compliance;
- ethics;
- motivation;
- reward systems;
64.Task Conflict and Employee Creativity: The Critical Roles of Learning Orientation and Goal Congruence

机译：任务冲突和员工创造力：学习导向和目标一致的关键作用
- 作者：De Clercq Dirk;Rahman Zahid Mohammad;Belausteguigoitia Imanol
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- employee creativity;
- task conflict;
- learning orientation;
- goal congruence;
65.Understanding Employees' Perceptions of Human Resource Practices: Effects of Demographic Dissimilarity to Managers and Coworkers

机译：了解员工对人力资源实践的看法：人口统计学差异对经理和同事的影响
- 作者：Jiang Kaifeng;Hu Jia;Liu Songbo;Lepak David P.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- perceptions of HR practices;
- demographic dissimilarity;
66.The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance

机译：个人资源和工作干预对工作投入和绩效的影响
- 作者：Van Wingerden Jessica;Derks Daantje;Bakker Arnold B.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- employee engagement;
- JD-R model;
- job crafting;
- job performance;
- organizational interventions;
- personal resources;
- work engagement;
67.Understanding the Change-Cynicism Cycle: The Role of HR

机译：了解变革愤世嫉俗的周期：人力资源的作用
- 作者：Brown Michelle;Kulik Carol T.;Cregan Christina;Metz Isabel
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
68.What Do You Think of My Ink? Assessing the Effects of Body Art on Employment Chances

机译：您如何看待我的墨水？评估人体艺术对就业机会的影响
- 作者：Timming Andrew R.;Nickson Dennis;Re Daniel;Perrett David
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第1期
- selection;
- recruitment;
- impression management;
- diversity;
- decision making;
69.Guest Editors' Introduction: CEOs' Careers: Emerging Trends and Future Directions

机译：客座编辑介绍：CEO的职业：新兴趋势和未来方向
- 作者：Koyuncu Burak;Hamori Monika;Baruch Yehuda
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- CEO compensation;
- careers;
70.Innovating Beyond the Horizon: CEO Career Horizon, Top Management Composition, and R&D Intensity

机译：超越地平线的创新：CEO的职业视野，高层管理人员组成和研发强度
- 作者：Heyden Mariano L. M.;Reimer Marko;Van Doorn Sebastiaan
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- CEO;
- TMT;
- career horizon;
- RD;
- agency theory;
- upper echelons;
71.The Value of CEO Mobility: Contextual Factors That Shape the Impact of Prior CEO Experience on Market Performance and CEO Compensation

机译：CEO流动的价值：塑造先前CEO经验对市场绩效和CEO薪酬影响的背景因素
- 作者：Bragaw Nathan A.;Misangyi Vilmos F.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- CEO succession;
- CEO careers;
- compensation;
- human capital;
- market performance;
- shareholder returns;
- CEO experience;
72.The Way to the Top: Career Patterns of Fortune 100 CEOS

机译：通往成功之路：财富100强CEOS的职业模式
- 作者：Koch Michael;Forgues Bernard;Monties Vanessa
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- CEO careers;
- career patterns;
- boundaryless careers;
- sequence analysis;
73.High-Performance Work Systems in Professional Service Firms: Examining the Practices-Resources-Uses-Performance Linkage

机译：专业服务公司中的高性能工作系统：检查实践，资源，用途，绩效联系
- 作者：Fu Na;Flood Patrick C.;Bosak Janine;Rousseau Denise M.;Morris Tim;ORegan Philip
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
74.Keeping Their Cards Close to Their Chests: How Non-Delegating CEOs Avoid Forced Career Ends

机译：让自己的名片紧贴胸口：不委派的CEO如何避免被迫放弃职业生涯
- 作者：Oehmichen Jana;Schult Alexander;Wolff Michael
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- CEO dismissal;
- delegation;
- agency theory;
- resource-based view;
- information-based entrenchment;
- information asymmetry;
- functional responsibilities;
75.Executive Pay Matters: Looking Beyond the CEO to Explore Implications of Pay Disparity on Non-CEO Executive Turnover and Firm Performance

机译：高管薪酬问题：超越首席执行官，探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
- 作者：Pissaris Seema;Heavey Angela;Golden Peggy
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- non-CEO executive;
- turnover;
- compensation;
- horizontal pay disparity;
- vertical pay disparity;
- pay sensitivity;
- executive category;
- firm performance;
76.Incentive Pay and Firm Performance: Moderating Roles of Procedural Justice Climate and Environmental Turbulence

机译：激励性薪酬与公司绩效：程序正义气候和环境动荡的调节作用
- 作者：Sung Sun Young;Choi Jin Nam;Kang Sung-Choon
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- pay for performance;
- justice;
- environmental uncertainty;
- commitment;
- organizations;
- effectiveness;
77.Human Capital Factors Affecting Human Resource (HR) Managers' Commitment to HR and the Mediating Role of Perceived Organizational Value on HR

机译：影响人力资源经理人对人力资源承诺的人力资本因素以及组织价值对人力资源的中介作用
- 作者：Oh In-Sue;Blau Gary;Han Joo Hun;Kim Seongsu
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第2期
- HR managers;
- occupational commitment;
- chief HR officer;
- perceived organizational value on HR;
- human capital;
78.Human Resource Approaches to Retirement: Gatekeeping, Improvising, Orchestrating, and Partnering

机译：退休的人力资源方法：管理，改进，协调和建立伙伴关系
- 作者：Lee Mary Dean;Zikic Jelena;Noh Sung-Chul;Sargent Leisa
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- retirement;
- talent management;
- human resource management;
- managers' careers;
- organizational adaptation;
79.A Psychological Contract Perspective of Expatriate Failure

机译：外派失败的心理契约视角
- 作者：Perera Hasuli Kumarika;Chew Elaine Yin Teng;Nielsen Ingrid
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- expatriate failure;
- host company;
- international assignments;
- parent company;
- psychological contract breach;
- social exchange theory;
80.Individualization and Marketization of Responsibility for Gender Equality: The Case of Female Managers in China

机译：性别平等责任的个性化和市场化：以中国女性经理人为例
- 作者：Tatli Ahu;Ozturk Mustafa Bilgehan;Woo Hong Seng
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- China;
- gender equality;
- diversity;
- legitimacy;
- inclusion;
- Confucianism;
- female managers;
- inequality regimes;
81.Constructive Supervisor Feedback is not Sufficient: Immediacy and Frequency is Essential

机译：建设性的主管反馈不足：即时性和频率必不可少
- 作者：Kuvaas Bard;Buch Robert;Dysvik Anders
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
82.Why Do Employees' Perceptions of their Organization's Change History Matter? The Role of Change Appraisals

机译：为什么员工对组织变革历史的看法很重要？变更评估的作用
- 作者：Rafferty Alannah E.;Restubog Simon L. D.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
83.Career Management in High-Performing Organizations: ASet-Theoretic Approach

机译：绩效较高的组织中的职业管理：ASET理论方法
- 作者：De Vos Ans;Cambre Bart
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- organizational career management;
- new career;
- qualitative comparative analysis;
- firm high performance;
84.Intellectual Capital-Enhancing HR, Absorptive Capacity, and Innovation

机译：增强智力资本的人力资源，吸收能力和创新
- 作者：Soo Christine;Tian Amy Wei;Teo Stephen T. T.;Cordery John
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- absorptive capacity;
- intellectual capital;
- strategic human resource management;
85.Is Competition Engaging? Examining the Interactive Effects of Goal Orientation and Competitive Work Environment on Engagement

机译：参与竞争吗？研究目标取向和竞争性工作环境对参与的互动影响
- 作者：Jones J. Logan;Davis Walter D.;Thomas Christopher H.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
- engagement;
- goal orientation;
- competitive work environment;
86.Board Effectiveness and CEO Pay: Board Information Processing Capacity, Monitoring Complexity, and CEO Pay-for-Performance Sensitivity

机译：董事会效率和CEO薪酬：董事会信息处理能力，监控复杂性和CEO绩效薪酬敏感性
- 作者：Seo Jeongil
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第3期
87.Exploring the Complementarities Within High-Performance Work Systems: A Set-Theoretic Analysis of UK Firms

机译：探索高性能工作系统中的互补性：英国企业的集合理论分析
- 作者：Meuer Johannes
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
88.The Lure of Work-Life Benefits: Perceived Person-Organization Fit As A Mechanism Explaining Job Seeker Attraction To Organizations

机译：工作生活福利的诱惑：感知到的个人组织适合作为向组织解释求职者吸引力的机制
- 作者：Firfiray Shainaz;Mayo Margarita
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
89.Effects of Green HRM Practices on Employee Workplace Green Behavior: The Role of Psychological Green Climate and Employee Green Values

机译：绿色人力资源管理实践对员工工作场所绿色行为的影响：心理绿色气候和员工绿色价值的作用
- 作者：Dumont Jenny;Shen Jie;Deng Xin
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- green behavior;
- green HRM;
- individual green values;
- psychological green climate;
90.Does Domestic Intimate Partner Aggression Affect Career Outcomes? The Role of Perceived Organizational Support

机译：国内亲密伴侣的进攻会影响职业结局吗？组织支持的作用
- 作者：Tolentino Laramie R.;Garcia Patrick Raymund James M.;Restubog Simon Lloyd D.;Scott Kristin L.;Aquino Karl
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- careers;
- gender diversity;
- intimate partner aggression;
- organizational support;
- stress;
- work-family conflict;
91.The Relationship Between HR Capabilities and Quality of Patient Care: The Mediating Role of Proactive Work Behaviors

机译：人力资源能力与患者护理质量之间的关系：主动工作行为的中介作用
- 作者：Khatri Naresh;Gupta Vishal;Varma Arup
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- dynamic capabilities;
- HR capabilities;
- quality of patient care;
- resource-based theory;
92.Is Perceived Creativity-Reward Contingency Good for Creativity? The Role of Challenge and Threat Appraisals

机译：感知到的创造力奖励对创造力有好处吗？挑战和威胁评估的作用
- 作者：Li Fuli;Deng Hong;Leung Kwok;Zhao Yang
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- creativity;
- perception;
- research methods and design-quantitative research methodology;
93.Chance Events and Executive Career Rebranding: Implications For Career Coaches and Nonprofit HRM

机译：机会活动和行政人员职业重塑：对职业教练和非营利HRM的启示
- 作者：Schlosser Francine;McPhee Deborah M.;Forsyth Janice
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- careers;
- chance events;
- leadership;
- nonprofit;
- personal branding;
94.Self-Determined Feedback Seeking: The Role of Perceived Supervisor Autonomy Support

机译：自我确定的反馈寻求：主管监督自治支持的作用
- 作者：Beenen Gerard;Pichler Shaun;Levy Paul E.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第4期
- feedback seeking;
- newcomer socialization;
- perceived autonomy support;
- self-determination theory;
- motivation;
95.Do Opportunities for Formal Learning Stimulate Follow-Up Participation in Informal Learning? A Three-Wave Study

机译：正式学习的机会是否能促进后续参与非正式学习？三波研究
- 作者：Bednall Timothy C.;Sanders Karin
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- formal learning;
- HRM system strength;
- informal learning;
- informal learning activities;
96.High Performance Work Systems for Service Quality: Boundary Conditions and Influence Processes

机译：服务质量的高性能工作系统：边界条件和影响过程
- 作者：Hong Ying;Jiang Yuan;Liao Hui;Sturman Michael C.
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- high-performance work system;
- ownership;
- service performance;
97.Build Coalitions to Fit: Autonomy Expectations, Competence Mobilization, and Job Crafting

机译：建立适合的联盟：自治期望，能力动员和工作拟定
- 作者：Wong Sut I.;Skerlavaj Miha;Cerne Matej
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- autonomy expectation congruence;
- job crafting;
- leader coalition influence;
- perceived competence mobilization;
98.Perceptions of High-Involvement Work Practices, Person-Organization Fit, and Burnout: A Time-Lagged Study of Health Care Employees

机译：高参与性工作实践，个人组织适应和倦怠感：医疗保健员工的时滞研究
- 作者：Kilroy Steven;Flood Patrick C.;Bosak Janine;Chenevert Denis
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- burnout;
- employee participation;
- health care;
- job involvement;
- strategic HR;
99.Revenge Exacerbates the Effects of Interpersonal Problems on Mentors' Emotional Exhaustion and Work-Family Conflict: A Self-Defeating Perspective

机译：复仇加剧了人际关系问题对指导者情绪疲惫和工作家庭冲突的影响：一种自欺欺人的观点
- 作者：Yi Jian;Kwan Ho Kwong;Hu Yi-Ling;Chen Shouming
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- emotional exhaustion;
- mentor;
- negative mentoring experience;
- revenge;
- work-family conflict;
100.Older and More Engaged: The Mediating Role of Age-Linked Resources on Work Engagement

机译：年龄更大，参与度更高：与年龄相关的资源在工作参与中的中介作用
- 作者：Kim Najung;Kang Seung-Wan
- 期刊名称：《Human Resource Management》 | 2017年第5期
- age;
- aging workforce;
- career identity;
- conservation of resources theory;
- emotion regulation;
- work engagement;

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

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