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Human resource management journal

中文名称：人力资源管理杂志

ISSN：0954-5395
出版周期：Quarterly

发文量：423

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1.Perceptions of high-involvement work practices and burnout: the mediating role of job demands

机译：高参与度工作习惯和倦怠感：工作需求的中介作用
- 作者：Kilroy Steven;Flood Patrick C.;Bosak Janine;Chenevert Denis
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2016年第4期
- HIWPs;
- burnout;
- job demands;
- employee involvement;
2.Subordinate perceptions of family-supportive supervision: the role of similar family-related demographics and its effect on affective commitment

机译：下属对家庭支持性监督的看法：类似的家庭相关人口统计学的作用及其对情感承诺的影响
- 作者：Basuil Dynah A.;Manegold Jennifer G.;Casper Wendy J.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2016年第4期
- family-supportive supervision;
- affective commitment;
- shared reality theory;
- social identity theory;
3.The HR department's contribution to line managers' effective implementation of HR practices

机译：人事部门对直线经理有效实施人事实践的贡献
- 作者：Trullen Jordi;Stirpe Luigi;Bonache Jaime;Valverde Mireia
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2016年第4期
- HR implementation;
- HR department;
- line managers;
- AMO;
- multiple case study;
- qualitative research methods;
4.Theorising determinants of employee voice: an integrative model across disciplines and levels of analysis

机译：员工声音的理论决定因素：跨学科和分析级别的集成模型
- 作者：Bruce E. Kaufman
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- employee voice;
- HRM;
- employment relationship;
- organisational behaviour;
- industrial relations;
5.The role of employee HR attributions in the relationship between high-performance work systems and employee outcomes

机译：员工HR归因在高性能工作系统与员工成果之间的关系中的作用
- 作者：Karina Van De Voorde;Susanne Beijer
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- high-performance work systems;
- HR attributions;
- organisational commitment;
- job strain;
- multi-level;
- multi-actor;
6.Advancement along a career path: the influence of human capital and performance

机译：职业道路上的进步：人力资本和绩效的影响
- 作者：Christopher M. Harris;Marshall W. Pattie;Gary C. McMahan
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- human capital;
- career path;
- performance;
7.Understanding individual responses to failure by the organisation to fulfil its obligations: examining the influence of psychological capital and psychological contract type

机译：了解个人对组织未能履行义务的反应：检查心理资本和心理契约类型的影响
- 作者：Wayne ODonohue;Angela Martin;Nuttaneeya (Ann) Torugsa
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- psychological capital;
- psychological contract;
- volunteers;
- emergency services;
8.Analysing the forces shaping employee involvement and participation (EIP) at organisation level in liberal market economies (LMEs)

机译：在自由市场经济（LME）中分析在组织级别影响员工参与和参与（EIP）的力量
- 作者：Mick Marchington
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
9.Age-related differences in the relations between individualised HRM and organisational performance: a large-scale employer survey

机译：个性化人力资源管理与组织绩效之间关系的年龄相关差异：大规模雇主调查
- 作者：P. Matthijs Bal;Luc Dorenbosch
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- individualised HRM practices;
- organisational performance;
- employee turnover;
- sickness absence;
- older workers;
10.A multilevel examination of high-performance work systems and unit-level organisational ambidexterity

机译：对高性能工作系统和单位级别组织灵活性的多层次检查
- 作者：Yi-Ying Chang
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
11.Revision of the workplace bullying checklist: the importance of human resource management's role in defining and addressing workplace bullying

机译：修订工作场所欺凌清单：人力资源管理在定义和解决工作场所欺凌中的作用的重要性
- 作者：Suzy Fox;Renee L. Cowan
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第1期
- human resource roles;
- workplace bullying;
- measurement;
12.Dimensions and location of high-involvement management: fresh evidence from the UK Commission's 2011 Employer Skills Survey

机译：高参与度管理的规模和位置：英国委员会2011年雇主技能调查的最新证据
- 作者：Stephen Wood;Mark Burridge;Daniela Rudloff;William Green;Sandra Nolte
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
13.How reward satisfaction affects employees' turnover intentions and performance: an individual differences approach

机译：奖励满意度如何影响员工的离职意图和绩效：个人差异法
- 作者：Sara De Gieter;Joeri Hofmans
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- rewards;
- pay satisfaction;
- turnover intention;
- performance;
- individual differences;
14.The influence of trade union Disability Champions on employer disability policy and practice

机译：工会残疾倡导者对雇主残疾政策和实践的影响
- 作者：Nick Bacon;Kim Hoque
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- disability;
- Disability Champions;
- equal opportunities;
- trade unions;
15.Combining work and informal care: the importance of caring organisations

机译：结合工作和非正式护理：关怀组织的重要性
- 作者：Inger Plaisier;Marjolein I. Broese van Groenou;Saskia Keuzenkamp
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- informal care;
- work and family;
- job characteristics;
- organisation culture;
16.PROVOCATION SERIES PAPER RESEARCHING EXPATRIATE TYPES: THE QUEST FOR RIGOROUS METHODOLOGICAL APPROACHES

机译：研究不同类型的改良系列论文：严格方法论的追求
- 作者：Phyllis Tharenou
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- expatriates;
- research design;
- skilled migrants;
17.Performance benefits of reward choice: a procedural justice perspective

机译：奖励选择的绩效收益：程序正义的视角
- 作者：Arran Caza;Matthew W. McCarter;Gregory B. Northcraft
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- choice;
- organisational justice;
- employee performance;
- rewards;
18.Subcultural tensions in managing organisational culture: a study of an English Premier League football organisation

机译：组织文化管理中的亚文化张力：对英超足球组织的研究
- 作者：Emmanuel Ogbonna;Lloyd C. Harris
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- managing organisational culture;
- organisational subculture;
- culture control;
- cultural change;
- subcultural tensions;
19.External workers' perception of leadership behaviour - a study of Swedish temporary agency workers and contractors

机译：外来工人对领导行为的看法-瑞典临时机构工人和承包商的研究
- 作者：Sven Svensson;Stig Vinberg;Johan Larsson
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第2期
- work externalisation;
- leadership;
- temporary agency work;
20.Bundles of HRM practices and performance: empirical evidence from a Latin American context

机译：一系列人力资源管理实践和绩效：来自拉丁美洲背景的经验证据
- 作者：Bello-Pintado Alejandro
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- HRM systems;
- AMO framework;
- manufacturing performance;
- Uruguay;
21.Credibility lost: attempting to reclaim an expert identity in an HR professional context

机译：信誉丧失：试图在HR专业背景下收回专家身份
- 作者：Pritchard Katrina;Fear William J.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- expertise;
- ethnography;
- human resources;
- identity work;
22.Understanding continuity in public sector HRM through neo-institutional theory: why national collective bargaining has survived in English local government

机译：通过新制度理论理解公共部门人力资源管理的连续性：为什么国家集体谈判在英国地方政府中得以幸存
- 作者：Beszter Peter;Ackers Peter;Hislop Donald
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- public sector;
- local government;
- collective bargaining;
23.Let the evidence speak again! Financial incentives are more effective than we thought

机译：让证据再说一次！经济激励措施比我们想象的要有效
- 作者：Shaw Jason D.;Gupta Nina
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- incentives;
- motivation;
- performance;
24.The 'reach' of employee participation in decision-making: exploring the Aristotelian roots of workplace democracy

机译：员工参与决策的“影响力”：探索工作场所民主的亚里士多德根源
- 作者：Timming Andrew R.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- Aristotle;
- employee voice;
- participation;
- political philosophy;
25.Social expectations, gender and job satisfaction: Front-line employees in China's retail sector

机译：社会期望，性别和工作满意度：中国零售业的一线员工
- 作者：Huang Qihai;Gamble Jos
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- gender role theory;
- job satisfaction;
- multinationals;
- retail employment;
- HRM;
- China;
26.Dimensions and location of high-involvement management: fresh evidence from the UK Commission's 2011 Employer Skills Survey' (vol 25, pg 166, 2015)

机译：高参与度管理的规模和位置：英国委员会2011年雇主技能调查的最新证据”（第25卷，第166页，2015年）
- 作者：Wood S.;Nolte S.;Burridge M.;Rudloff D.;Green W.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
27.Fits, misfits and interactions: learning at work, job satisfaction and job-related well-being

机译：适合，不适合和互动：在工作中学习，工作满意度和与工作相关的幸福感
- 作者：Felstead Alan;Gallie Duncan;Green Francis;Inanc Hande
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第3期
- learning demands of jobs;
- learning dispositions of employees;
- job-related well-being;
- job satisfaction;
28.Retaining a diverse workforce: the impact of gender-focused human resource management

机译：保留多样化的员工队伍：注重性别的人力资源管理的影响
- 作者：Ali Muhammad;Metz Isabel;Kulik Carol T.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- gender diversity;
- turnover;
- gender-focused policies and practices;
29.Unions and involuntary job separations

机译：工会和非自愿分工
- 作者：Pierse Tom;McHale John
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- unions;
- redundancies;
- seniority;
30.Employer brand management as boundary-work: a grounded theory analysis of employer brand managers' narrative accounts

机译：雇主品牌管理作为边界工作：雇主品牌经理叙事账户的扎根理论分析
- 作者：Edlinger Gabriela
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
31.In the eyes of the beholder: the HRM capabilities of the HR function as perceived by managers and professionals

机译：在旁观者看来：管理人员和专业人员认为人力资源职能的人力资源管理功能
- 作者：John Sofia;Bjorkman Ingmar
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- HRM capabilities;
- employee perceptions;
- HRM process theory;
32.Strong HRM processes and line managers' effective HRM implementation: a balanced view

机译：强大的人力资源管理流程和直属经理的有效人力资源管理实施：平衡的观点
- 作者：Gilbert Caroline;De Winne Sophie;Sels Luc
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- unitarist and pluralist HRM perspective;
- strong HRM processes;
- line managers;
- HRM implementation;
33.The contours of employee voice in SMEs: the importance of context

机译：中小企业员工声音的轮廓：情境的重要性
- 作者：Gilman Mark;Raby Simon;Pyman Amanda
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- employee voice;
- SME;
- HRM;
- employment relations;
34.Do social media enhance constructive employee voice all of the time or just some of the time?

机译：社交媒体是否在所有时间或某些时间增强了建设性的员工声音？
- 作者：Martin Graeme;Parry Emma;Flowers Paul
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- social media;
- employee voice;
- e-HRM;
- communication;
35.PROVOCATION SERIES PAPER The one best way? 'Scientific' research on HRM and the threat to critical scholarship

机译：促销系列纸最好的方法之一？人力资源管理的“科学”研究及其对奖学金的威胁
- 作者：Harley Bill
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- HRM scholarship;
- critical scholarship;
- pluralism;
36.Training match and mismatch as a driver of key employee behaviours

机译：培训匹配和错配作为关键员工行为的驱动力
- 作者：Lee Gregory John
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- training;
- employee performance;
- overtraining;
- overqualification;
- undertraining;
- difference score regressions;
37.The outcomes of works councils: the role of trust, justice and industrial relations climate

机译：劳动委员会的成果：信任，正义和劳资关系气候的作用
- 作者：Kougiannou Konstantina;Redman Tom;Dietz Graham
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- works councils;
- trust;
- organisational justice;
- industrial relations climate;
- WC outcomes;
38.High-performance work systems and workplace performance in small, medium-sized and large firms

机译：中小型和大型公司的高性能工作系统和工作场所绩效
- 作者：Wu Ning;Hoque Kim;Bacon Nicolas;Llusar Juan Carlos Bou
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- HPWS;
- small and medium-sized enterprises (SMEs);
- performance;
- best fit;
- organisational growth and development;
39.The RBV theory foundation of strategic HRM: critical flaws, problems for research and practice, and an alternative economics paradigm

机译：战略性人力资源管理的RBV理论基础：关键缺陷，研究和实践问题以及替代经济学范式
- 作者：Kaufman Bruce E.
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2015年第4期
- resource-based view;
- strategic HRM;
- strategic factor market;
- economics of HRM;
40.Provocation Series Paper: The Psychologisation Of Employment Relations?

机译：挑衅系列论文：雇佣关系的心理化？
- 作者：John Godard
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
41.Structuration of precarious employment in economically constrained firms: the case of Dutch agriculture

机译：受经济限制的公司的不稳定就业结构：以荷兰农业为例
- 作者：Brigitte Kroon;Jaap Paauwe
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
42.Linking people management and extra-role behaviour: results of a longitudinal study

机译：将人员管理与角色外行为联系起来：一项纵向研究的结果
- 作者：Eva Knies;Peter Leisink
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
43.Group incentives and financial performance: the moderating role of innovation

机译：团体激励与财务绩效：创新的调节作用
- 作者：Rhokeun Park;Douglas Kruse
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
44.Change agency in occupational context: lessons for HRM

机译：职业背景下的变革机构：人力资源管理课程
- 作者：Nick Wylie;Andrew Sturdy;Christopher Wright
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
45.Back Story and Evidence (Such as It Is)

机译：背景故事和证据（按原样）
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
46.When good HR gets bad results: exploring the challenge of HR implementation in the case of workplace bullying

机译：当好的人力资源取得不好的结果时：探讨在工作场所欺凌情况下人力资源实施的挑战
- 作者：Chris Woodrow;David E. Guest
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
47.Institutional determinants of downsizing

机译：裁员的制度决定因素
- 作者：Fernando Munoz-Bullon;Maria J. Sanchez-Bueno
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第1期
48.Working below and above the line: the research-practice gap in diversity management

机译：下线和下线工作：多样性管理中的研究实践差距
- 作者：Carol T. Kulik
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
49.The consequences of private equity acquisitions for employees: new evidence on the impact on wages, employment and productivity

机译：私募股权收购对员工的影响：关于工资，就业和生产率影响的新证据
- 作者：Marc Goergen;Noel OSullivan;Geoffrey Wood
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
50.Recessionary bundles: HR practices in the Irish economic crisis

机译：衰退捆绑：爱尔兰经济危机中的人力资源实践
- 作者：Paul Teague;William K. Roche
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
51.Exploring the power dimensions of the human resource function

机译：探索人力资源职能部门的权力维度
- 作者：Cathy Sheehan;Helen De Cieri;Brian Cooper;Robert Brooks
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
52.HR outsourcing: the impact on HR role, competency development and relationships

机译：人力资源外包：对人力资源角色，能力发展和关系的影响
- 作者：Alison J. Glaister
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
53.Explaining variations in absence rates: temporary and agency workers in the food manufacturing sector

机译：解释缺勤率的变化：食品制造部门的临时工和中介工人
- 作者：Benjamin Hopkins
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
54.Talent management and organisational justice: employee reactions to high potential identification

机译：人才管理和组织公正：员工对高潜力识别的反应
- 作者：Jolyn Gelens;Joeri Hofmans;Nicky Dries;Roland Pepermans
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第2期
55.Provocation Series Paper Disengaging From Engagement

机译：挑衅系列论文脱离参与
- 作者：John Purcell
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
- work engagement;
- positive psychology;
- employee engagement;
- social exchange;
- performance;
- surveys;
56.Decaf or double shot? The strength of franchisor control over HRM in coffee franchises

机译：聋或双发？特许人对咖啡特许经营中HRM的控制力度
- 作者：Ashlea Kellner;Keith Townsend;Adrian Wilkinson;David Peetz
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
57.Mismatches in skills and attributes of immigrants and problems with workplace integration: a study of IT and engineering professionals in Australia

机译：移民的技能和属性不匹配以及工作场所融合问题：澳大利亚IT和工程专业人士的研究
- 作者：Sharmin Mahmud;Quamrul Alam;Charmine Haertel
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
58.Workplace bullying as an antecedent to job insecurity and intention to leave: a 6-month prospective study

机译：职场欺凌是工作不安全感和离职意愿的前因：一项为期6个月的前瞻性研究
- 作者：Mats Glambek;Stig Berge Matthiesen;Jorn Hetland;Stale Einarsen
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
59.Why should I share my knowledge? A multiple foci of commitment perspective

机译：我为什么要分享我的知识？承诺观点的多重焦点
- 作者：Juani Swart;Nicholas Kinnie;Yvonne van Rossenberg;Zeynep Y. Yalabik
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
60.Can you pay employees to innovate? Evidence from the Canadian private sector

机译：您可以付钱给员工进行创新吗？来自加拿大私营部门的证据
- 作者：Bruce Curran;Scott Walsworth
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
61.The recruitment and selection of pension trustees: an integrative approach

机译：养恤金受托人的征聘和甄选：综合方法
- 作者：Susan Sayce;Johanna Weststar;Anil Verma
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第3期
62.The tortoise and the hare: the impact of employment instability on firm performance

机译：乌龟与野兔：就业不稳定对企业绩效的影响
- 作者：Yong-Yeon Ji;James P. Guthrie;Jake G. Messersmith
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- employment stability;
- firm performance;
- industry differentiation;
63.The management of an ageing workforce: organisational policies in Germany and Britain

机译：劳动力老化的管理：德国和英国的组织政策
- 作者：Heike Schroeder;Michael Muller-Camen;Matthew Flynn
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- age management;
- firm level;
- Britain;
- Germany;
- case study;
- qualitative research;
64.HRM systems between control and commitment: occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance

机译：控制与承诺之间的人力资源管理系统：发生，特征以及对人力资源管理成果和企业绩效的影响
- 作者：Sven Hauff;Dorothea Alewell;Nina Katrin Hansen
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- HRM systems;
- HRM strategy;
- control HRM systems;
- commitment HRM systems;
65.Leader-member exchange and strain: a study of job demands and role status

机译：领导者与成员的交流和压力：工作需求和角色状态的研究
- 作者：Hannah Hesselgreaves;Dora Scholarios
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
66.The over-training of apprentices by employers in advanced manufacturing: a theoretical and policy analysis

机译：先进制造业中雇主对学徒的过度培训：理论和政策分析
- 作者：Paul Lewis
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
67.Learning and development opportunities as a tool for the retention of volunteers: a motivational perspective

机译：学习和发展机会作为留住志愿者的工具：一种激励的观点
- 作者：Cameron Newton;Karen Becker;Sarah Bell
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
68.Understanding employee preferences for investing in employer stock: evidence from France

机译：了解员工投资雇主股票的偏好：来自法国的证据
- 作者：Marco Caramelli;Edward J. Carberry
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- employee ownership;
- employee investment behaviour;
- employee work attitudes;
69.Who is considered an 'older worker'? Extending our conceptualisation of 'older' from an organisational decision maker perspective

机译：谁被认为是“老年工人”？从组织决策者的角度扩展我们对“较老”的概念
- 作者：Jean McCarthy;Noreen Heraty;Christine Cross;Jeanette N. Cleveland
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
70.The Peter Principle resuscitated: are promotion systems useless?

机译：彼得原理得到了复兴：晋升制度没有用吗？
- 作者：Janet Romaine
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
71.College students and HR professionals: conflicting views on information available on Facebook

机译：大学生和人力资源专业人士：对Facebook上可用信息的观点存在分歧
- 作者：Michael J. Curran;Peter Draus;Michael Schrager;Steve Zappala
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
72.Job stressors and voluntary work behaviours: mediating effect of emotion and moderating roles of personality and emotional intelligence

机译：工作压力和自愿工作行为：情绪的中介作用和调节人格和情绪智力的作用
- 作者：Dion Greenidge;Iain Coyne
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- emotion;
- voluntary work behaviours;
- job stressors;
- Big Five personality;
- emotional intelligence;
73.The uncertainty challenge of contingent collaboration

机译：或有合作的不确定性挑战
- 作者：Jennifer Claire Auer;Chen-Yu Kao;Libby Hemphill;Erik W.Johnston;Stephanie D. Teasley
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2014年第4期
- contingent workers;
- knowledge workers;
- uncertainty;
74.Editorial

机译：社论
- 作者：David G. Collings;Tony Dundon;Michael Marchington
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
75.How the impact of HR practices on employee well- being and performance changes with age

机译：人力资源实践对员工健康和绩效的影响如何随年龄变化
- 作者：Dorien T.A.M. Kooij;David E. Guest;Mike Clinton;Terry Knight;Paul G.W. Jansen;Josje S.E. Dikkers
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
76.No strings attached?: How attribution of disinterested support affects employee retention

机译：没有附带条件？：无私支持的归属如何影响员工保留率
- 作者：Karim Mignonac;Nathalie Richebe
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
77.Mutuality in the management of human resources: assessing the quality of alignment in employment relationships

机译：人力资源管理中的相互关系：评估雇佣关系中的一致性质量
- 作者：Peter Boxall
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
78.Are long-term incentive plans an effective and efficient way of motivating senior executives?

机译：长期激励计划是激励高级管理人员的有效途径吗？
- 作者：Alexander Pepper;Julie Gore;Alf Crossman
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
79.Institutional distance, host country and international business experience, and the use of parent country nationals

机译：机构距离，东道国和国际业务经验以及使用母国国民
- 作者：Naoki Ando;Yongsun Paik
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
80.Reducing the effects of work-family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters

机译：减少工作家庭冲突对工作满意度的影响：这种承诺很重要
- 作者：Filomena Buonocore;Marcello Russo
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
81.Corporate entrepreneurship and information technology towards employee retention: a study of New Zealand firms

机译：公司企业家精神和信息技术对挽留员工的影响：对新西兰公司的研究
- 作者：Jarrod M. Haar;Brook J. White
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第1期
82.Foreword: HRMJ 2013 and beyond

机译：前言：HRMJ 2013及以后
- 作者：David G. Collings;Tony Dundon
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
83.'Good when they want to be': migrant workers in the supermarket supply chain

机译：“当他们想成为好人”：超市供应链中的农民工
- 作者：Paul Thompson;Kirsty Newsome;Joanna Commander
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
84.Templates for financial control? Management and employees under the private equity business model

机译：财务控制模板？私募股权业务模式下的管理层和员工
- 作者：Ian Clark
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
85.Managing multidimensional knowledge assets: HR configurations in professional service firms

机译：管理多维知识资产：专业服务公司的人力资源配置
- 作者：Juani Swart;Nicholas Kinnie
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
86.Talent management in academia: performance systems and HRM policies

机译：学术界的人才管理：绩效系统和人力资源管理政策
- 作者：Marieke van den Brink;Ben Fruytier;Marian Thunnissen
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
87.The influence of motivational language in the technologically mediated realm of telecommuters

机译：动机语言在远程上班族技术上介导的领域中的影响
- 作者：Paul E. Madlock
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
88.Homeworking: negotiating the psychological contract

机译：家庭作业：谈判心理契约
- 作者：Alison M. Collins;Susan Cartwright;Donald Hislop
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第2期
89.Lean production, employee learning and workplaceoutcomes: a case analysis through the ability-motivation-opportunity framework

机译：精益生产，员工学习和工作场所成果：通过能力，动机，机会框架进行案例分析
- 作者：Amanda Sterling;Peter Boxall
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
90.Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies - large-scale empirical evidence on company productivity

机译：创新公司中老龄化和年龄多样性的积极影响-有关公司生产率的大规模经验证据
- 作者：Uschi Backes-Gellner;Stephan Veen
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
91.Worker responses to HR practice in adult social care in England

机译：工人对英国成人社会护理中人力资源实践的反应
- 作者：Carol Atkinson;Rosemary Lucas
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
92.Managing multiple forms of employment in the construction sector: implications for HRM

机译：管理建筑业的多种形式的就业：对人力资源管理的影响
- 作者：Jawwad Z. Raja;Stuart D. Green;Roine Leiringer;Andrew Dainty;Stewart Johnstone
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
93.Performance and reward practices in foreign multinationals in the UK

机译：在英国的外国跨国公司的绩效和奖励做法
- 作者：Anthony Ferner;Phil Almond
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
94.Determinants of central control and subsidiary autonomy in HRM: the case of foreign-owned multinational companies in Spain

机译：人力资源管理中中央控制和子公司自治的决定因素：西班牙的外资跨国公司
- 作者：Maria Jesus Belizon;Patrick Gunnigle;Mike Morley
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第3期
95.HR practices and affective organisational commitment: (when) does HR differentiation pay off?

机译：人力资源实践和有效的组织承诺：（何时）人力资源差异化会有所回报？
- 作者：Elise Marescaux;Sophie De Winne;Luc Sels
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期
96.Barbarians at the gate: a critical appraisal of the influence of economics on the field and practice of HRM

机译：野蛮人：对经济学对人力资源管理领域和实践的影响的批判性评估
- 作者：David A. Spencer
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期
97.Who is attracted to an organisation using a forced distribution performance management system?

机译：谁被使用强制分配绩效管理系统的组织所吸引？
- 作者：Brian D. Blume;Robert S. Rubin;Timothy T. Baldwin
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期
98.Understanding how HR systems work: the role of HR philosophy and HR processes

机译：了解人力资源系统如何工作：人力资源理念和人力资源流程的作用
- 作者：Kathy Monks;Grainne Kelly;Edel Conway;Patrick Flood;Katie Truss;Enda Hannon
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期
99.'Chained to my work'? Strategies to manage temporal and physical boundaries among self-employed teleworkers

机译：“束缚于我的工作”？管理自雇远程工作人员之间的时间和物理界限的策略
- 作者：Mona Mustafa;Michael Gold
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期
100.Unionised employee's reactions to the introduction of a goal-based performance appraisal system

机译：工会对采用基于目标的绩效评估系统的反应
- 作者：Paula Krats;Travor C. Brown
- 期刊名称：《Human resource management journal》 | 2013年第4期

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