初始提名
初始提名的相关文献在2007年到2018年内共计135篇,主要集中在中国共产党、中国政治、管理学
等领域,其中期刊论文135篇、专利文献7477篇;相关期刊66种,包括中国党政干部论坛、党课、共产党员:上半月等;
初始提名的相关文献由122位作者贡献,包括董鹏、乔娟平、刘义硚等。
初始提名
-研究学者
- 董鹏
- 乔娟平
- 刘义硚
- 吴国明
- 徐根义
- 时凡
- 曲冰
- 杨效熙
- 桑玉成
- 王志强
- 蔡清毅
- 邓小锋
- 万永良
- 中共江苏宿迁市委组织部课题组
- 于宁
- 任家烈
- 余通海
- 傅清
- 刘勇
- 刘宇红
- 刘智武
- 卞钢达
- 古营胜
- 召组文
- 史剑东
- 叶欣茹
- 吴建春
- 周安民
- 周显荣
- 周玉梅
- 周红业
- 和于惠
- 唐俊昌
- 姜涛
- 孙正森
- 孟令芳
- 季春光
- 尹友平
- 尹孝军
- 廖金姣
- 张举
- 张剑
- 张学军
- 张宏亮
- 张广军
- 张彦良
- 张有德
- 张永明
- 张涛
- 张维伦
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马桂瑞
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摘要:
初始提名作为干部选拔任用工作的关键环节,是选人用人的重要关口,其科学化、民主化和制度化程度直接决定着选人用人的公信度和政治生态的优劣.在实际操作中,干部选拔任用的初始提名权主要集中在上级领导机关和领导干部手中,尤其是各级党组织主要负责人手中.这种提名方式存在着明显的弊端,难以充分体现党内选举人的意志.为保证党内权力来源的合法性,提高党内民主质量,必须不断改善党内候选人初始提名制度,倡导民主提名,实行公开提名,坚持科学提名,厉行责任提名.
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桑玉成
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摘要:
干部制度虽然在一国政治制度中起到了内核的作用,但干部选任的一些关键性问题在我国尚没有能够在实践中得以破解.对新时期干部制度的改革和发展进行系统思考和顶层设计,从战略高度提出我国干部选任制度改革和完善的方向和原则,具有十分重要的意义.首先,有必要从政治学、社会学、伦理学和管理学等多个学科的视角来认识干部以及干部选任制度问题.其次,应当确立干部选任制度的问题意识.再次,要规范干部分类管理、干部选任的初始提名以及干部条件和标准的衡量把握等关键问题.最后,还应当注意在以下方面发展和完善干部选任制度:一是切实加强对干部选任制度的研究;二是切实重视干部分类管理的意义;三是改变选任干部的重形式条件而轻实质条件的状况;四是尽快制定选任干部的“初始提名权制度”;五是推动从“以官选官、以人选人”模式到“以制度选人、以程序选人”模式的转变.
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周安民
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摘要:
包片联点、联乡驻村、牵头项目、联系企业是当前领导干部开展联系专项工作的普遍做法。由领导干部“牵头挂帅”,联系一些部门,主抓一项工作,不但有利于整合资源推进各项工作开展,也有利于集中力量攻坚克难。为了更好地推行这一工作方法,在具体工作开展过程中要防止以下四种不良倾向。
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王强;
林钧
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摘要:
领导干部选任初始提名先于民主推荐进行,直接关系后续程序进展,是人事制度改革的关键环节。随着党中央初始提名认识深化和提名制度改革意见的提出,各地进行了广泛的初始提名责任制建设,但在具体实施过程中存在着初始提名主客体模糊、提名程序混乱、提名责任缺失等问题。根据中央战略部署,在借鉴中国古代和西方资本主义国家相关政治实践经验基础上,应进一步构建初始提名责任制,实施提名主体明晰化、提名客体标准化、提名程序规范化、提名责任完善化,以促进政治生态良性发展。
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周玉梅
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摘要:
2015年,蒸湘区被省、市确定为"加强纪委对同级党委特别是常委会成员监督"试点单位。面对这一重托,我们高度重视,先行先试,大胆创新,积极破解同级监督"不敢、不好、不能"的难题,让接受监督成为全区上下的新常态。一、打开"三扇"大门,畅
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尹孝军
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摘要:
当前,正值全国各省级党委和地市党委换届,如何进一步贯彻执行好中央的意见,对有效严明换届纪律、匡正选人用人风气,确保换届成功具有重要的现实意义。中央明确要求,要通过换届,绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。因此,在换届中,不仅要防止"带病"干部提拔,更要拒绝"平庸"干部上岗,将严的标准、严的要求贯穿换届选人用人过程始终,确保选优干部配强班子。
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卞钢达
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摘要:
全面深化改革,需要培养和造就千千万万才华横溢、出类拔萃的优秀人才,尤其需要那些勇于啃硬骨头、敢于涉险滩、适应时代发展、具有开拓创新精神和勇于担当的创新型领导人才。然而在干部的选拔中,佼佼者常受抑,平平者常通达,这种现象不仅挫伤了一大批年轻干部开拓进取的积极性,更严重的是对党的事业和干部工作带来极大的危害。
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