干部选拔任用

摘要： “在职称评审上,我校坚持公开、公平、公正的原则,落实公开指标、材料展示、组织评审、情况反馈、结果公示,通过全过程公开,评审结果真实、可信,参评教师没有异议。此外,我们在干部选拔任用等重大事项决定方面严格坚持全过程人民民主,这也是学校一直保持竞争力的重要因素。”2021年11月22日,在全过程人民民主基层示范点——信阳市光山县二高,解说员向观摩组成员介绍了学校践行全过程人民民主的具体做法。

摘要： 公立医院临床科室作为公立医院的重要组成部门之一,优质的临床科室中层干部选拔任用体制模式的设计与构建对医院的正常运作与未来发展起到极大的推动作用。现如今我国的公立医院临床科室中层干部选拔任用工作在实际执行环节存在着诸多漏洞与缺陷,已经成为公立医院的重大风险问题之一。基于此,本文立足于公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的研究背景,从现阶段公立医院临床科室中层干部选拔任用工作所存在的问题入手,就新时代背景下公立医院临床科室中层干部选拔任用工作的组织实践路径探究予以深入探究,希望为公立医院临床科室中层干部选拔任用管理工作提供参考。

摘要： 党的十八大以来,习主席站在治国理政的高度对干部选拔任用的标准、原则和要求进行了系统阐述,提出了许多新理念、新思路、新思想,为与歪风邪气作斗争赋予了环境支撑、政策支持、状态支柱。践行习主席重要指示,持续推进选人用人风气清爽纯净,领导干部这个“关键少数”显得尤为重要,必须以强烈使命担当扛起如山之责。一、强化看齐意识,发挥头雁效应学习贯彻习主席选人用人重要指示,领导干部是实践主体、肩负头雁责任。

摘要： 石家庄市藁城区通过建立健全清单管理、督考一体、观摩亮比机制,定期组织开展干部推优比选活动,将考核结果与干部选拔任用挂钩,不断优化干部考核评价体系,大兴狠抓落实之风。严对标、加压力。指导全区各乡镇各部门与84个本系统、本行业国内一流先进单位对标对表,谋划确定创新性、突破性工作213项,定量目标208项,重点任务674项,逐一建立年度大事要事清单,落实情况纳入考核评价体系。

摘要： 党的领导和手段创新的关系。近年来干部选拔任用中党委(党组)作用的不断强化,竞争性选拔、公开选拔等方式运用逐渐减少,一些地区和单位秉持"不求有功,但求无过"的想法,认为干部选拔任用只要按照传统方式操作即可。然而,时代在变迁、事业在发展,新时代干部工作坚持党的领导,不仅要坚持。

摘要： ""我愧对组织的培养,在工作中谋取私利,走上贪腐不归路……贪腐不归路……"2019年3月月,在重庆市江津区召开的开的"以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责"警示教育会上示教育会上,当江津区永新镇原党委副书记、镇长韩勇在视频中抹泪忏悔时勇在视频中抹泪忏悔时,会场异常安静。同样是在2019年3月,河南省周口市纪委原副书记、监委原副主任彭如祥被开除党籍和公职。通报显示,其违反组织纪律,在干部选拔任用中为他人谋取利益,违反廉洁纪律,收受他人礼金,违规从事营利活动……执纪违纪,执法犯法。

摘要： 国企干部选拔任用工作的有效开展,能助力国企的稳定发展,提升国企的健康运行能力,不断实现在国企管控中,获得更加到位的干部任用管控效果。

摘要： 3月22日至23日,结合十一届省委第九轮巡视开展选人用人专项检查动员培训会在省干部学院召开,省委组织部副部长刘树军出席会议并讲话。会议指出,结合巡视开展选人用人专项检查,是组织部门落实全面从严治党要求,加强干部选拔任用工作监督的有力抓手;是贯彻新时代党的组织路线,高质量推进选人用人工作的现实需要;是查处干部选拔任用存在问题,持续净化政治生态的重要举措;是组工干部学习掌握各类政策,锻炼提升能力水平的良好平台。

摘要： 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动新时代党的组织路线落地见效,大力选拔忠诚干净担当的好干部,重庆市武隆区紧紧围绕构建干部选拔任用"五大体系"要求,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,在加强干部日常研判工作中提出新的思路和方法,探索建立了"积星成像"干部日常研判制度,取得了一定成效。

摘要： 中国共产党历经百年,取得革命、建设、改革开放和新时代等各个阶段的伟大胜利,一个重要的秘诀在于拥有一支坚定执行各时期党的路线方针政策的宏大干部队伍.而这一队伍的构建又有赖于有效的干部选拔任用制度.梳理百年大党干部选任制度演化的历史脉络,中国共产党形成了党管干部、突出政治素质与专业能力、强化民主选拔与绩效导向,以及突出年轻干部的选拔培养等有益经验.面向未来,党还需进一步拓展干部选任视野,坚守绩效标准,科学选人用人,畅通优秀年轻干部成长通道,聚天下英才而用之.

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明公开了一种融合信任用户隐语义LR模型的信息推送方法及系统。该方法包括：获取并根据目标用户的信任用户列表以及电商系统的所有用户，确定与目标用户不存在信任关系的用户；根据目标用户的信任用户和非信任用户，对分类模型进行训练；采用训练后的分类模型对电商系统的所有用户进行分类，得到目标用户在电商系统中所有的信任用户；根据各用户对商品的评分，确定目标用户的相似用户；根据信任用户和相似用户对商品的评分，预测目标用户对商品的评分；根据预测得到的目标用户对商品的评分，确定是否向目标用户推送所述商品。本发明结合用户的信任因素向用户推送可能感兴趣的信息，提高了对用户推荐的准确率。

摘要： 用于验证电子设备的受信任用户的方法，该电子设备(10)包括专用于用户(100)手指的应用的输入表面(12)，例如，按键(15)上的输入表面；用户输入数据传感器系统，其包括连接至输入表面以用于检测用户输入的指纹数据的指纹传感器(16)，以及用于检测用户输入的颤动数据的颤动传感器(28)；对与受信任用户相对应的存储的(25)用户输入数据的数据访问；以及主处理器系统(22)，其配置为将检测到的用户输入数据与存储的输入数据进行匹配，以用于受信任用户的验证。触发算法可以在子传感器系统(26)中运行，以用于感测设备操作，并且将感测到的设备操作与存储的(27)数据进行比较。如果比较揭示了用户输入可能要发生，则命令被发送至主处理器系统(22)以触发颤动感测和匹配的激活。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明提供了一种非侵入性信任用户接口。一种用于向用户指示应用程序是否为信任应用程序的方法和系统。信任应用程序向用户正确地显示保密码，而非信任应用程序不向用户正确地显示保密码。提供本摘要以遵守需要摘要以使得检索者或其它读者能够快速地确定技术公开的主题的规定。在理解为本摘要不用于解释或限制权利要求的范围或含意的情况下提交本摘要。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。