民主推荐
民主推荐的相关文献在1985年到2022年内共计817篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文817篇、专利文献28677篇;相关期刊323种,包括党建研究(北京)、领导决策信息、人才资源开发等;
民主推荐的相关文献由704位作者贡献,包括朱国勇、沈小平、沈泉涌等。
民主推荐—发文量
专利文献>
论文:28677篇
占比:97.23%
总计:29494篇
民主推荐
-研究学者
- 朱国勇
- 沈小平
- 沈泉涌
- 王友元
- 袁遵敬
- 刘堂军
- 刘敬怀
- 刘根生
- 司马龙
- 吕祚亚
- 周宝忠
- 孙懿
- 孟秀英
- 庞波
- 张和平
- 张家敏
- 张平
- 戈文涛
- 成辉
- 文盛堂
- 易振海
- 朱云太
- 李向阳
- 李明
- 海霞
- 牛安生
- 王文生
- 王海旺
- 程中林
- 符咏梅
- 范堆相
- 蔡中锋
- 詹玉荣
- 赵凡
- 赵建平
- 金守东
- 陆彩鸣
- 陈文国
- 马存兴
- 高长江
- 丁强2
- 丁满堂
- 丁飞
- 万喜凤
- 东莞市农委
- 中共四川广安市委组织部课题组
- 中共四川省委组织部课题组
- 中共安徽省宿州市委组织部课题组
- 中共山西省委组织部课题组
- 中共浙江宁波市委组织部
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陈文强
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摘要:
松原市宁江区开展年轻干部专项实岗锻炼,助推年轻干部强化思想政治和能力作风建设,加快成长为堪当重任的复合型、专业化过硬人才。注重优中选优,树立择优选拔“导向”。坚持多层次储备,梯次培养,为干部队伍“引水蓄源”。通过干部考察、民主推荐、年度考核等方式,多渠道、全方位储备优秀年轻干部,努力打造素质优良、数量充足、结构合理的干部队伍。
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王涛
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摘要:
[案例]近日,某连接,上级通知,上报1名三等功人选。前期,在各排提名的基础上,经连队军人大会民主推荐,连队党支部决定将三个排的小甲。
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何永兴;
田雪峰
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摘要:
川煤集团柏林煤矿工会何永兴田雪峰报道近年来,川煤集团华荣能源柏林煤矿工会不断探索和完善关心劳模、培养劳模、宣传劳模的工作机制,发挥劳模品牌效应,促进企业高质量发展。坚持民主评选。矿工会始终坚持党的领导,建立健全劳模选树、评选、推荐制度,通过职工民主评议,工会、党工部、后勤保卫等部门民主推荐,矿党政综合审定的方式进行层层推选,在推选过程中坚持向基层一线倾斜,向科技人才倾斜,向特别岗位、关键岗位、重点岗位等从事“苦、脏、累、险”工作的员工倾斜。自建矿以来,全矿共培养劳模13人,其中全国劳模2人,省级劳模2人,省行业劳模1人,达州市十佳技能人才1人,达州市五一劳动奖章获得者2人,达竹劳模5人。
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婉菱
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摘要:
“村支委候选人员民主推荐会没有按规定召集全体党员和村民代表参会,请重新按规定组织召开。”近日,肇庆市怀集县甘洒镇某村纪检监察岗人员及时指出了该村党支部委员候选人推荐工作存在的问题,并向镇纪委汇报了情况。镇纪委立即督促该村严格落实整改,并协调推动镇职能部门加大对各村换届的业务培训力度和工作指导力度。
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陶勇
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摘要:
班委考核评价不是目的,只是手段,通过这种机制督促班委认真工作、发挥个人才干、服务班级成员,同时也为自身将来步入社会奠定良好的基础。众所周知,班委选培是一项颇具挑战的工作。传统的诸如直接任命抑或民主推荐、一任到底还是定期撤换、"全民皆兵"或是"精兵简政"等做法,其成效也是褒贬不一。有鉴于此,笔者联想到一句话:班级就是一个小社会。在"小社会"班委就是各个行业中的工作人员,他们履职意愿的强弱、职能匹配的好坏关系着这个"小社会"的正常运作。这就自然涉及了近年来各地高中实施的职业生涯教育。
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邵景均
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摘要:
换届工作面对的是批量干部的选拔任用,是对党的执政资源的一次全面性、系统性整合。党组织在选人用人过程中要认真起到领导把关作用,在分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定各环节,始终坚持新时代好干部标准,坚决把政治标准放在首位。
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陈文国
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摘要:
老牛当科长十年了,同龄的都升了职,甚至年龄比他小的都当了副局长,只有他涛声依旧。当科长第三年,上级决定在局内部产生一名副局长。老牛工作出色、作风过硬,身边同事都看好他,可最终提拔的却是别人,差在民主推荐票没人家多。老牛啥也没说,一如既往工作。他认为,心思要用在干工作上,不能用在搞关系上。
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利君;
王大伟(图)
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摘要:
9月9日,省检察院机关党委举办了“营造三个氛围创建模范机关”微型党课竞赛。机关支部推荐的10名干警代表参加了竞赛,22个支部的代表对竞赛选手进行了民主推荐。省检察院党组成员、政治部主任、机关党委书记姚福安在竞赛现场全程指导并讲话。参加竞赛的10名干警,紧扣学的氛围、严的氛围、干的氛围和建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关主题,讲述了省院机关平凡岗位上的高尚人、日常生活中的典型事、检察工作中的出彩篇。声情并茂的讲述,引起全场听众强烈共鸣。
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陈文国
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摘要:
老牛当科长十年了,同龄的都升了职,甚至年龄比他小的都当了副局长,只有他涛声依旧。当科长第三年,上级决定在局内部产生一名副局长。老牛工作出色、作风过硬,身边同事都看好他,可最终提拔的却是别人,差在民主推荐票没人家多。老牛啥也没说,一如既往工作。他认为,心思要用在干工作上,不能用在搞关系上。
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