企业文化变革
企业文化变革的相关文献在1991年到2021年内共计91篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、世界各国文化与文化事业
等领域,其中期刊论文91篇、专利文献19246篇;相关期刊64种,包括经济技术协作信息、企业家信息、企业管理等;
企业文化变革的相关文献由100位作者贡献,包括于欢、李燚、杨静等。
企业文化变革—发文量
专利文献>
论文:19246篇
占比:99.53%
总计:19337篇
企业文化变革
-研究学者
- 于欢
- 李燚
- 杨静
- 王丽娟
- 王耀才
- 胡沛枫
- 苏国辉
- 赵静静
- 魏峰
- 龚兰高
- 丁文龙
- 严斌
- 乔恩·卡曾巴赫
- 于天远
- 佘伯明
- 余楠
- 傅红
- 凯若琳
- 刘亦晴
- 刘昌勇
- 刘曦微
- 刘梦琼
- 刘秋芳
- 刘红燃
- 刘长英
- 初立
- 吕爱玲
- 吴俊生
- 吴宗杰
- 吴建民
- 吴敬芳
- 吴溪
- 周三红
- 周伟
- 周俊巧
- 周施恩
- 周贺
- 姚咏梅
- 姚文飞
- 姚腊梅
- 姜帆
- 娄兵役
- 崔传斌
- 庄志
- 康娜
- 张佑林
- 张木生
- 张淑兰
- 张群祥
- 张进战
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郭双;
刘秋芳
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摘要:
组织变革,文化先行。无限极从企业文化的行为规范层面人手,通过五步法提炼文化共识、四项动作解决知行难题,带来整个企业文化的新气象。随着商业环境尤其是消费群体、消费习惯的变化,健康行业的数字化升级、商业模式进化势在必行;同时,与越来越多不确定性共存、成为所有企业都要面对的新常态。为应对不断变化的外部环境,以及自身转型需要,变革为敏捷组织已是企业的当务之急。
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龚兰高
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摘要:
在百年未有之大变局、疫情常态化的双重因素叠加影响之下,无数企业更加重视以高质量发展逆势崛起、向难而生,积极应对各种严峻考验。那么,如何推动企业文化变革、更好地发挥作用,构建企业文化建设高质量与企业发展高质量良性互动的治企兴企生态,成为当下企业管理者需要认真思考的课题。
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范科峰
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摘要:
2020年的新冠疫情,为本就如火如荼的企业数字化进程又狠狠地添上了一把火。国家层面,刚刚发布的“十四五”规划进一步明确提出,“加快数字化发展,建设数字中国”“打造数字经济新优势”“推进产业数字化转型”“加快数字社会建设步伐”……数字化大潮势不可挡。正如马云所说:“在今天所有巨大的不确定当中,我认为数字化是确定的,数字化一定会全面改造所有的行业。不是每个企业都要转型,但是每个企业都必须升级,完成数字化升级。”
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李继先
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摘要:
一、企业文化变革效果测评的理论基础自"企业文化"概念提出以来,研究企业文化的人很多,但对企业文化变革效果测评的研究却很少。本文立足于企业文化的功能对企业文化变革效果进行测评,以弥补这方面的空缺。大多数学者谈及企业文化的功能时都不约而同地列举了它的积极功能(或者叫正功能),本人认为这是笼统的。
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邹作基
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摘要:
相对于50万亿元的城市基建来说,数字新基建的体量和规模都无法与"铁公机"相比,但"新基建"的意义在于用数字技术平台加强对传统基建的渗透,用数字技术重塑传统企业在数字经济时代的竞争力,这必须要以企业文化重塑为"先锋官"。
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萨提亚·纳德拉
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摘要:
首席执行官也就是CEO中的字母C,我希望它代表的是文化。首席执行官可以说是一家组织的文化管理者。正如我在奥兰多对员工们说的,如果一家公司的文化是鼓励去听、去学,并以使命为导向激发个人的热情与才华,那么没有什么是不可能的。建立这样一种文化是首席执行官的首要职责。
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姚咏梅
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摘要:
在新冠肺炎疫情中,我们看到了中国的“基建狂魔”,为拯救生命做出的争分夺秒的赛跑,这背后是过往几十年在“铁公基”领域的汗水积淀。中国经济发展需要创新和变革,这不仅意味着大力发展的新领域、新主体、新地区、新方式,还要看到经济发展的新内涵,企业文化的软实力在变革中一样不容忽视,企业有责任帮助员工适应这种变革。
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梁彦冰
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摘要:
企业文化是企业不断创新的动力源泉,特别是处于困难时期的国有企业,应该坚持以文化变革为先导,以文化软实力积极应对"寒冬",为推进可持续发展提供强有力的精神支撑。一、文化变革的作用企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。当企业原有文化体系难以适应企业经营发展的需要而陷入困境时,就应该进行文化变革。在迭代和传承中,企业文化表现出"立"与"破"的两面——只有当企业文化适应企业的发展,企业文化生产力的作用才能体现出来。
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