企业组织

摘要： 开放式创新是企业在共享经济与全球经济背景下落实创新驱动发展战略的有效途径,但是开放式创新对于很多企业而言是一种挑战,因此探索开放式创新绩效提升路径具有重要意义。基于306份企业调查问卷数据,采用结构方程模型方法,检验组织知性资本、知识管理能力与开放式创新绩效关系。研究结果表明,企业组织知性资本显著正向影响开放式创新绩效,知识管理能力在其中发挥显著中介效应,且在网络嵌入性调节组织性格与知识管理能力关系的过程中知识管理能力的中介效应仍然显著。

摘要： 近年来,互联网技术飞速发展,我国科学技术也不断取得新的突破,衍生产物不断扩张,信息技术被广泛应用到各领域。大数据时代的到来为许多行业发展带来了机遇,传统管理模式和运营体系不断受到冲击,人力资源管理作为企业的重要组成部分,必须实现大数据下的管理创新,积极顺应劳动关系多样化发展趋势,将企业人力资源管理的数据逐渐从个体化、现象化转向群体化、规律化,便于开展预测工作。为此,本文从大数据环境出发,分析人力资源管理特点,分析现阶段人力资源工作存在问题,探寻优质人力资源管理创新策略,推动企业或组织稳定、高效发展。

摘要： 企业组织财务管理工作,指向企业财务管理的具体实践流程,以及企业财务战略管理相关策略的落实效能,具有不可忽略的干预改变效果。文章将围绕基于企业财务管理环境的财务战略管理,展开简要的阐释分析。

摘要： 社会主义国家宏观经济事业建设发展水平的持续提升,助推了我国煤炭企业组织的良好稳定发展。成本控制工作是煤炭企业组织财务管理工作开展过程中需要涉及的重要内容,成本控制工作的科学有序开展,能够为煤炭企业始终保持稳定的生产经营状态,有效控制生产经营资金成本投入数量,顺利实现预先设定的经营发展目标,创造并提供具备全面性和有效性的参考依据和支撑条件。然而,受复杂多样的主客观因素影响,现阶段我国部分煤炭企业在开展成本控制工作的过程中,存在种类多样的具体问题,需要制定和运用针对性策略予以解决。文章将围绕企业财务管理中的成本控制工作,展开简要的阐述分析。

摘要： 在新形势下,企业进行合理的战略性绩效管理体系创建,以实现企业组织、企业员工和企业发展战略目标之间的有效连接,这是摆在集团化企业面临的一个重要课题.本文将通过对企业绩效管理在企业发展中的重要作用入手,结合现阶段我国集团化企业绩效管理中存在的问题,并结合实例,对以战略为导向的集团化企业绩效管理方法及其具体设计应用进行研究,以供参考.

摘要： 随着我国城市化建设进程的不断推进,道路、桥梁、水利水电等基础设施工程项目数量增加、规模扩大,为大型项目承建企业的发展提供了新的机遇,但也对其内部管理,尤其是绩效管理的质效提出了更高的要求.文章从广义层面上对企业组织绩效概念与内涵进行了剖析,以绩效管理理念为指导,结合实际工作经验从前期准备、绩效计划制订、绩效实施、绩效考核、绩效考核结果应用提出提升企业组织绩效管理的有效措施.

摘要： 文章概述了贝罗传播模式,并提出了信息有效沟通的创新模型,最后落实到企业组织沟通的改进,比如,倾听、记录、复述相结合,克服认知差异与不良情绪反应,把握企业组织沟通的时间和质量。模型的建立旨在调整企业沟通的策略,提升企业沟通水平与效率。

摘要： 协作对一个组织的建立和发展来说是一个必不可少的关键要素.巴纳德组织协同理论认为组织的存在和维持取决于协作系统平衡的维持,这种平衡刚开始是组织内部各种要素间的比例平衡,最终是协作系统与外部环境的平衡.本文以海底捞为例,基于巴纳德组织协同理论,从一个正式组织的各个要素着手,分析商业组织成功发展的重要条件.

摘要： 在疫情常态化和数字经济的时代背景下,办公模式正在发生新的变化,远程办公成为日常工作中的重要组成部分.通过对企业组织模式和交易模式的剖析,揭示了办公模式转变的内因与方向,总结了分布式协作办公的模式.结果 可为办公建筑的发展方向提供了理论依据.

摘要： 伴随"十四五"新发展时期国家战略的调整和相应政策的加持,我国数字乡村发展迎来巨大机遇期.同时伴随智慧城市向县域下沉,各县域政府成为数字乡村的推动主体.因此,我国目前数字建设的发展问题又可说是县域政府亟待解决的问题.而其中表现最为明显且急需解决的便是县域数字乡村建设差异化发展的问题.因此,本文基于政府作用视角,以玉山县和余干县的数字乡村建设为研究对象,从数字乡村建设重要内容的四个维度分析差异化发展的原因与化解路径,以期能激起读者对政府作用在数字乡村建设中的重要性方面的认识、帮助当前中国数字乡村建设发展.

摘要： 全球化背景下,城市—区域研究经历了从"场空间"向"流空间"的转向,城市网络研究日益兴起,但鲜有统筹考虑场空间与流空间及其之间的关系.基于企业组织的视角,尝试构建一个关于场空间与流空间关系的"空间-行为-过程"理论框架,结合长三角地区的实证,深入解析场空间与流空间的内在关系及作用过程.研究发现:场空间与流空间是辩证统一的,二者在不同空间尺度下的表现形式会发生转换;处于不同价值区段的企业行动者在区域中的多区位选择,推动着场空间与流空间协同发生聚集与扩散的空间重构;流空间与场空间相互作用,并会受到特定社会过程的影响.最后提出,流空间的显化并不会导致场空间的消亡,日后的相关研究应整体把握二者之间的关系,并深刻认识背后的社会过程.

摘要： “节水优先”在我国新时代治水思路中已占据首要地位,是我国水资源开发、利用、保护、配置、调度的前提.在我国节水工作中,企业因利益相关者多、辐射面广等特点而具有重要影响,促进企业节水不仅可直接缓解水资源短缺问题,同时还对全社会具有示范和带动作用.如何利用企业节水的社会责任属性、促进企业节水行为,是落实“节水优先”方针的重要切入点.本研究从社会责任视角出发,分别探讨制度压力和知识溢出对企业节水行为的影响,并构建相应的概念模型.研究认为,制度压力和知识溢出都可以促进企业的节水行为,并据此提出了完善企业节水制度体系、建立企业节水知识体系等对策建议.

摘要： “节水优先”在我国新时代治水思路中已占据首要地位,是我国水资源开发、利用、保护、配置、调度的前提.在我国节水工作中,企业因利益相关者多、辐射面广等特点而具有重要影响,促进企业节水不仅可直接缓解水资源短缺问题,同时还对全社会具有示范和带动作用.如何利用企业节水的社会责任属性、促进企业节水行为,是落实“节水优先”方针的重要切入点.本研究从社会责任视角出发,分别探讨制度压力和知识溢出对企业节水行为的影响,并构建相应的概念模型.研究认为,制度压力和知识溢出都可以促进企业的节水行为,并据此提出了完善企业节水制度体系、建立企业节水知识体系等对策建议.

摘要： “节水优先”在我国新时代治水思路中已占据首要地位,是我国水资源开发、利用、保护、配置、调度的前提.在我国节水工作中,企业因利益相关者多、辐射面广等特点而具有重要影响,促进企业节水不仅可直接缓解水资源短缺问题,同时还对全社会具有示范和带动作用.如何利用企业节水的社会责任属性、促进企业节水行为,是落实“节水优先”方针的重要切入点.本研究从社会责任视角出发,分别探讨制度压力和知识溢出对企业节水行为的影响,并构建相应的概念模型.研究认为,制度压力和知识溢出都可以促进企业的节水行为,并据此提出了完善企业节水制度体系、建立企业节水知识体系等对策建议.

摘要： “节水优先”在我国新时代治水思路中已占据首要地位,是我国水资源开发、利用、保护、配置、调度的前提.在我国节水工作中,企业因利益相关者多、辐射面广等特点而具有重要影响,促进企业节水不仅可直接缓解水资源短缺问题,同时还对全社会具有示范和带动作用.如何利用企业节水的社会责任属性、促进企业节水行为,是落实“节水优先”方针的重要切入点.本研究从社会责任视角出发,分别探讨制度压力和知识溢出对企业节水行为的影响,并构建相应的概念模型.研究认为,制度压力和知识溢出都可以促进企业的节水行为,并据此提出了完善企业节水制度体系、建立企业节水知识体系等对策建议.

摘要： “节水优先”在我国新时代治水思路中已占据首要地位,是我国水资源开发、利用、保护、配置、调度的前提.在我国节水工作中,企业因利益相关者多、辐射面广等特点而具有重要影响,促进企业节水不仅可直接缓解水资源短缺问题,同时还对全社会具有示范和带动作用.如何利用企业节水的社会责任属性、促进企业节水行为,是落实“节水优先”方针的重要切入点.本研究从社会责任视角出发,分别探讨制度压力和知识溢出对企业节水行为的影响,并构建相应的概念模型.研究认为,制度压力和知识溢出都可以促进企业的节水行为,并据此提出了完善企业节水制度体系、建立企业节水知识体系等对策建议.

摘要： 环保管家专属服务,是在第三方环境治理服务的基础上升级,为一个项目、企业、园区、区域提供定制化、乃至全产业链的第三方专业服务.联合赤道开发的“绿信宝”系统,为全国首创,基于金融环保大数据,以线上服务为纽带,线下服务为支撑,整合优质服务机构、知名环境专家、诚信环保企业等各方资源,帮助企业建立专属环保档案,指导企业办理环保手续,担任排污许可助理和环保核查顾问,降低环保管理成本,为企业提供“一站式”环保管家服务.

摘要： 环保管家专属服务,是在第三方环境治理服务的基础上升级,为一个项目、企业、园区、区域提供定制化、乃至全产业链的第三方专业服务.联合赤道开发的“绿信宝”系统,为全国首创,基于金融环保大数据,以线上服务为纽带,线下服务为支撑,整合优质服务机构、知名环境专家、诚信环保企业等各方资源,帮助企业建立专属环保档案,指导企业办理环保手续,担任排污许可助理和环保核查顾问,降低环保管理成本,为企业提供“一站式”环保管家服务.

摘要： 环保管家专属服务,是在第三方环境治理服务的基础上升级,为一个项目、企业、园区、区域提供定制化、乃至全产业链的第三方专业服务.联合赤道开发的“绿信宝”系统,为全国首创,基于金融环保大数据,以线上服务为纽带,线下服务为支撑,整合优质服务机构、知名环境专家、诚信环保企业等各方资源,帮助企业建立专属环保档案,指导企业办理环保手续,担任排污许可助理和环保核查顾问,降低环保管理成本,为企业提供“一站式”环保管家服务.

摘要： 环保管家专属服务,是在第三方环境治理服务的基础上升级,为一个项目、企业、园区、区域提供定制化、乃至全产业链的第三方专业服务.联合赤道开发的“绿信宝”系统,为全国首创,基于金融环保大数据,以线上服务为纽带,线下服务为支撑,整合优质服务机构、知名环境专家、诚信环保企业等各方资源,帮助企业建立专属环保档案,指导企业办理环保手续,担任排污许可助理和环保核查顾问,降低环保管理成本,为企业提供“一站式”环保管家服务.

摘要： 本申请提供一种企业图谱中企业关系的生成方法，包括：获取第一企业的第一组织成员的成员信息，所述成员信息包括个人属性信息以及关系属性信息；通过所述第一组织成员的个人属性信息，查询得到第二企业，该第二企业的第二组织成员与第一组织成员的个人属性信息匹配；获取该第二组成成员的关系属性信息；基于关系属性信息判断第一组织成员与第二组织成员是否为同一人，若是，则建立以该第一组织成员为关系链的第一企业与第二企业的关系。本申请同时涉及一种用于查询组织成员数据的方法、识别同名成员是否相同的方法、装置及电子设备。

摘要： 本发明公开了一种企业资源计划(ERP)多组织经营沙盘系统，通过设计开发出企业经营模拟沙盘和基于离散制造行业、流通行业特性等的企业管理软件系统，将二者相互配合形成一套完整的多组织经营模拟平台，无论是企业决策者、企业管理者还是应用于教学授课领域，采用本发明的ERP的多组织经营沙盘系统，均可以模拟出千变万化的决策方法和决策结果。本发明为想要实现决策思想、发现新的管理方法、探讨新的生产管理流程、解决探索决策风险等方面，为决策者提供了一套完成管理决策平台。

摘要： 在B2B电子商务托管计算平台中管理买方组织的方法、系统和设备。在本发明的方法中，可以在合伙人组织实例、买方组织实例和合伙人组织实例的至少一个管理用户之间建立关系链。因此，基于该关系链可以允许管理用户管理买方组织实例，而不要求至少一个管理用户明确地向买方组织实例注册。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明涉及一种工业企业无组织VOCs的网格化监测、扩散预警及溯源方法，包括建立工业企业的VOCs无组织排放源清单；通过“功能区域划分和网格化布点”的综合评级方法，以VOCs无组织排放源清单和局地常年气象条件为基础而筛选布设VOCs网格化监测站点；创建VOCs管控平台，展示网格化的全厂VOCs排放水平、时间变化趋势和特征、分析污染地图的VOCs排放总量、高浓度值和发生时间；通过优化后的气体扩散模型，结合全厂的VOCs监测数据，实现整个企业厂区内的VOCs污染的扩散预警分析；及通过源解析技术，实现VOCs污染的溯源分析。本发明实现了工业企业无组织VOCs污染“源头梳理、过程监测、系统管控预警”的一体化的精细监管模式。

摘要： 本发明公开了一种企业级应用系统的组织安全转让方法，应用于企业级应用系统，所述系统中包括多个组织，每个组织中包括多个用户，所述多个用户中包括组织拥有者和组织成员，所述方法包括：在待转让组织中确定待受让组织成员；通过待转让组织中的组织拥有者发起转让请求；对所述组织拥有者进行第一验证；当第一验证通过后，对待受让组织成员进行第二验证；当第二验证通过后，完成组织转让。本发明能够降低企业级应用的维护难度，避免用户名和密码在交接过程中出现泄露的风险。

摘要： 本发明提出一种基于自组织数据挖掘的电网企业投资能力预测系统及其工作方法，其特征在于，包括：存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序；所述计算机程序包括：变量选取模块、样本集生成模块、函数关系建立模块、目标函数选择模块、中间模型产生模块、中间模型筛选模块、再产生与再选择模块以及输出模块。其充分利用计算机系统的可操作性和灵活性，实现了预测模型的高效输出。

摘要： 本申请涉及数据处理领域，具体公开一种企业组织结构同步方法，该方法包括首先通过预设系统获取组织结构和员工数据信息；然后对所述组织结构和员工数据信息进行审查，检测是否有新增或修改信息；最后，若存在新增或修改信息，基于已有组织，自动更新或补全待更新系统中的组织结构。如此，当存在员工以及组织结构变动时，可以对各个待更细系统内的组织结果进行同步更新，从而避免人工维护，节省人力和时间的同时，保证数据同步的准确性。

摘要： 本发明公开了一种基于企业组织架构管理系统平台，属于企业组织管理技术领域，包括以下七大模块：组织架构图，用于企业的愿景规划、企业的部门分工；工作分析表，用于职责分工、工作内容分配；薪酬设计系统，用于薪酬的公平分配；绩效管理系统，用于从上级到最下级的系统考核；招聘管理系统，用于找到与岗位匹配的人才；生涯规划系统，用于战略生涯通道、制订晋升标准；培训管理系统，用于全员培训。该基于企业组织架构管理系统平台，通过采用不同方式的组织架构图，在市场环境和业务结构的不断变化，导致企业组织架构发生变更时，可以根据企业的具体情况选择对应的组织架构图进行管理，使得信息系统得到快速的响应。