女性人力资源

摘要： 新时期农村发生了很多变化,随着农村现代化的到来,农村有更多剩余的劳动力,特别是女性劳动力相对于以往更为突出如何在新时期开发利用好丰富的农村女性人力资源,促进乡村振兴,加快推进农业农村现代化就成为现今热议的话题.

摘要： 教育和培训是人力资源开发的根本途径.开发广西壮族自治区北部湾经济区农村女性人力资源,必须从基础教育、职业教育、成人教育三方面共同发力,三教统筹,根据实际情况各有侧重,如此才能提高农村妇女整体素质,促进农村女性人力资源开发,促进生产力发展.

摘要： 女性是旅游服务业发展过程中主要的人力资源,基于大数据研究旅游服务业女性人力资源的开发。通过分析我国女性人力资源的现状和特点,以及大数据在旅游服务业女性人力资源开发中的优势,提出了大数据时代旅游服务业女性人力资源开发的几种模式,包括个性化教育模式、个性化关怀模式和行业规划开发模式。

摘要： 女性是旅游服务业发展过程中主要的人力资源，基于大数据研究旅游服务业女性人力资源的开发。通过分析我国女性人力资源的现状和特点，以及大数据在旅游服务业女性人力资源开发中的优势，提出了大数据时代旅游服务业女性人力资源开发的几种模式，包括个性化教育模式、个性化关怀模式和行业规划开发模式。

摘要： 文章通过社会性别视角对图书馆女性人力资源开发现状进行分析,提出开发与建设图书馆女性人力资源应引入性别视角、加大人力资本投资、提高女性馆员素质、健全图书馆女性人才成长的社会环境可行性思路.

摘要： 女性人力资源作为我国人力资源中非常重要的一部分,其开发和利用程度对整个社会和经济的发展有着积极的促进作用.因为历史和社会等原因,目前我国女性人力资源的开发在一定程度上受到忽视.要从根本上解决问题,应从完善政策法规、提高对女性劳动力的重视程度、加大对女性劳动力的教育投资、改善女性人才成长环境几个方面入手来帮助女性人力资源实现成长与发展.

摘要： 女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果.政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为.

摘要： 正《山东女子学院学报》是以研究性别平等理论、妇女问题等为特色的专业性学术理论刊物。国内连续出版物号为CN37-1477/D,国际标准刊号为ISSN1008-6838。本刊主要刊登以探讨性别平等理论、女性与社会发展、妇女史、女性文化、女性文学、国外女性/性别、女性与法律、女性教育、女性人力资源等为主要内容的学术论文。国家和省(市、自治区)基金资助项目成果稿件优先刊用。凡在本刊发表的作品,如双方无特殊约定,则自动视为作者已将该作品著作权包括网络出版权全部转让给本刊。本刊已被CNKI全国期刊全文数据库、万方数据-数字化期刊、中国核心期刊(遴选)数据库和维普中文

摘要： 正山东女子学院创建于1952年,现建有山东女子学院妇女/性别研究与培训基地、山东省"十二五"高校人文社科研究基地——女性人力资源开发与管理研究基地、山东省高校妇女理论研究基地、"十二五"全国家庭教育实验研究基地、山东省性别平等研究中心等。其中,山东女子学院妇女/性别研究与培训基地于2009年11月被山东省妇联、山东省妇女理论研究会批准成为首批合作共建的"山东妇女/性别研究与培训基地",2013年7月,经全国妇联、中国妇女

摘要： 在新的历史时期，必须优化配置农村女性人力资源。农村女性劳动力已经成为家庭的主要决策者和农业生产的主体，其开发与利用的状况直接影响甚至决定着农业和农村的发展水平。优化配置农村女性人力资源需要政府和女性自身的努力。

摘要： "农业家政"就是农村中的剩余劳动力自发组织起来,应农民的需求,成群结队到缺劳力农户家中进行有偿帮助,处理一些农活的农业组织.但是,目前它还处于自发的无组织的状态,处于未成熟、不完善的初级阶段.随着农业生产力的不断发展,它已经不能很好地适应农业现代化的进程和农业市场的需求.通过自上而下的政府宏观管理、顶层设计,对"农业家政"加强正确引导和大力扶持;通过创办农业家政公司,实现农业家政"公司化经营、员工制管理";通过实行"企业+农户"模式,实行差异竞争、错位发展、特色发展等途径,创新"农业家政"经营模式,开发好农村女性剩余劳动力.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。