女性人才
女性人才的相关文献在1989年到2022年内共计352篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、人才学
等领域,其中期刊论文345篇、会议论文7篇、专利文献5662篇;相关期刊207种,包括党建与人才、中国妇运、妇女研究论丛等;
相关会议5种,包括中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会、第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会、第二届中国女医师大会等;女性人才的相关文献由333位作者贡献,包括张柟、唐娅辉、刘安长等。
女性人才
-研究学者
- 张柟
- 唐娅辉
- 刘安长
- 吕晋
- 吴琼
- 孙海红
- 彭贤杰
- 李可尔
- 李沂靖
- 聂祖仪
- 莫文秀
- 董进
- 蒋玉娟
- 解澄宇
- 计琳
- 陈秀榕
- 韦冬梅
- 马冬玲
- 马方路
- 黄乘政
- Astrid S.Tuminez
- qw369qw
- zgfybjb
- 上官宁宁
- 上海地区分课题组
- 中共宁夏回族自治区委员会办公厅1
- 乔丽萍
- 付立平
- 任春华
- 任泉香
- 任蕙兰
- 何惠娟
- 何淑云
- 何皖
- 何银玲
- 佟新
- 佟景宸
- 俞萍
- 信长星
- 倪志华
- 傅金珍
- 兰玲
- 冯梅
- 冯湘保
- 冷淑滨
- 刘丁睿
- 刘云
- 刘利荣
- 刘北辰
- 刘咏燕
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刘丁睿
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摘要:
生我们的那个人,就是母亲,母亲是民族和爱的象征。2021年12月21日,由渝中区外办发起,市政府外办协助邀请菲律宾、荷兰等国驻渝领事官员、在渝外国友人走进由重庆市女性人才研究会、重庆美术馆主办的"重庆女性力量·母亲影像展(1921—2021)",感受母亲精神温暖而强大的力量。
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刘涛
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摘要:
当前乡村的本土留守人才女性化和农业经营女性化特征明显,乡村本土女性人才成为乡村振兴的重要推动力量。乡村本土女性人才具有社会关联增进、乡土文化传承、农业经营模式创新等多重价值,但是价值实现遭遇到传统人才观约束、制度因素限制、适应力不强及组织支撑不够等多重因素约制。有效发掘乡村本土女性人才的价值,发挥其乡村振兴中的应有作用,需要通过革新传统人才文化观、完善人才政策体系、强化人力资源开发、创新组织形式,构建起乡村本土女性人才成长的优质环境。
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陈晓莉
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摘要:
随着乡村振兴战略的落实和推进,乡村旅游进入了发展的新阶段.大都市郊区乡村旅游发展中面临着人才匮乏的挑战,而乡村旅游业的特性有利于发挥女性的先天优势.文章结合上海郊区乡村旅游发展中女性人才开发的实践,探讨大都市郊区乡村旅游业如何吸引和留住女性人才,对其赋能和增权,为其开拓更广阔的职业发展空间,助力乡村旅游业升级.
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税国洪;
刘银
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摘要:
乡村女性人才队伍是我国乡村振兴战略实施的重要力量,没有广大女性人才参与的乡村振兴战略无法顺利实施.而良好人才生态环境是乡村女性人才队伍建设的基础和前提.当前,我国乡村女性人才生态环境仍存在一些问题:对乡村女性人才价值认识不足、乡村女性人才参与乡村治理力度有待加强、乡村道德环境有待改善、乡村治安环境有待改善等.这些因素制约了新时代乡村振兴女性人才队伍建设.为此,提出如下建议:树立正确的乡村女性人才价值观;重视乡村女性教育培训;保障乡村女性参政议政权益,提高其参政议政能力水平;加强乡村道德文化建设和法治建设,为乡村女性营造良好的道德与治安环境;完善支持乡村女性干事创业政策体系,为女性人才成长发展提供良好的制度环境.
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贾一帆
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摘要:
东营市东营区妇联出台《党政机关、事业单位、国有企业妇联(妇委会)工作制度》(下称《工作制度》),要求党政机关、事业单位、国有企业妇联(妇委会)要建立女性人才信息库,定期向有关部门和上级妇联推荐各类女性人才,为女性成长成才创造条件、搭建平台、营造环境。
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李智超
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摘要:
在性别平等观念得到广泛认同的现代社会,女性人才虽然已经广泛参与到了经济与社会发展实践之中,但从整体上来看,我国的女性人才资源开发却仍然面临着不少的问题,而女性人才乃至整个社会的发展也因此受到了较大限制。基于此,本文对当前我国女性人才资源开发利用所受到的制约进行了分析,同时据此为女性人才资源的有效开发利用提出了一些针对性建议,希望能够对新时期女性人才发展环境的改善提供一定借鉴。
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何银玲
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
本文即以宁夏女性人才资源开发为主题,根据《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求,依据宁夏第六次人口普查资料和第三次中国妇女社会地位调查宁夏数据资料,以及相关管理部门的数据资料,对宁夏女性人才资源的规模、素质、结构、分布、使用等方面的基本状况进行整体描述,运用人力资源开发和人力资本投入及社会性别的相关理论分析其中存在的问题及其原因,在此基础上探讨加快宁夏等民族地区女性人才资源开发的思路和对策.
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李明舜
- 《中华女子学院第四次本科教学工作会议》
| 2012年
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摘要:
中华女子学院作为隶属于全国妇联的女子普通本科学校,长期以来致力于培养德智体美全面发展,具有“四自”精神、公益意识、知性高雅的应用型女性人才.目前,学校正在进行人才培养模式改革的讨论,并就如何构建实践性教学体系,培养应用型女性人才进行了探讨。
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刘安长
- 《湖南省社会科学界第二届学术年会》
| 2011年
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摘要:
在建设两型社会背景下,人才资源开发始终是一个关键而又复杂的问题,尤其是女性人才资源的开发.解决女性人才开发难题对推动两型社会的建设起至关重要的作用.本文从女性人才资源的特点出发,分析女性人才资源开发在实际操作中遇到的困难,并尝试探宛相应的对策来解决当前的问题.自近代以来,湖南在政治、经济、文化、科技、教育等领域涌现出了一大批杰出的女性人才。但由于历史以及传统思想观念的影响,湖南女性人才资源的结构还不够合理,高科技文化素质和高技能素质的女性人才所占比例还很小。构建两型社会,不仅取决于经济的增长,而且在很大程度上有赖于社会各方面的和谐与进步。努力缩小男女人才之间的发展差距、消除性别不平等成为构建和谐社会和两型社会的重要内容。在全面构建两型社会的进程中,女性人才资源的全面发展必将成为两型社会发展的强大动力。
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章敏
- 《湖南省社会科学界第二届学术年会》
| 2011年
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摘要:
女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用.近现代以来尤其是新中国成立以后,女性的社会地位得到了进一步提高,为女性人才的涌现和成长提供了良好机遇和发展平台.但是时至今日,由于文化传统、社会现实、家庭约束以及女性自身等多方面的原因,女性人才的成长依然面临很多障碍.只有通过营造良好氛围、优化政策环境、增强主体意识、协调多重角色等多方面的努力,才能进一步扫除女性人才成长道路上的障碍,使女性人才队伍建设迈上一个新台阶,实现社会人才性别结构的优化和人才资源利用的效率最大化,从而为经济社会的发展提供强大动力、发挥重大作用.
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李展
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
信息社会具备良好的信息素养是一般女性人才必须具备的重要特征和基本要求.女性人才不仅要有知识积累的毅力,更要掌握知识搜索的技能.信息素养包括信息意识、信息道德、信息能力、信息思维四个要素,四个要素共同构成一个不可分割的统一整体,其中,信息意识是先导,信息思维是基础,信息能力是核心,信息道德是保证.
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