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贾良定; 宋继文; 李超平; 崔荣军; 陈永霞;
南京大学管理学院;
中国人民大学商学院;
中国人民大学公共管理学院;
南京大学金陵学院;
领导风格; 互惠; 组织信任; 组织承诺; 离职意愿;
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:变革型领导风格与员工健康和福祉的关系:信任在领导者中的中介作用
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:心理授权对医院领导风格和员工满意度的中介作用
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:高校行政服务人员情感劳动对工作态度的影响:情感劳动对信任和组织承诺的中介作用
机译:员工人格特质与首选领导风格的关系。
机译:互惠的公众信任关系
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
机译:优化员工领导培训计划入学选择的系统
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