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刘欣1; 白利勇2; 吴立平1; 张冀阳1;
[1]北京大学光华管理学院 北京;
[2]拜耳医药保健有限公司 北京;
政治技能; 员工绩效; 信任; 领导成员交换;
机译:变革型领导风格与员工健康和福祉的关系:信任在领导者中的中介作用
机译:将道德领导力与员工倦怠,工作场所偏差和绩效联系起来:测试信任在领导者和表面行为中的中介作用
机译:领导者与追随者的角色绩效与领导者满意度之间的关系:增强领导能力和信任领导者的中介作用
机译:监督支持对员工绩效的影响:公民角色定义和监督者信任的中介作用
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:检查工作单位大小和任务分析在领导者通信风格与领导者交换关系中的调节效果
机译:领导者的信任度和自主权在预测员工绩效和离职意向中的中介作用
机译:信任团队和信任领导者规模:回顾他们的心理测量属性和项目选择
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
机译:领导者自动设定方式及领导者自动设定装置零领导者
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