领导者政治技能与员工组织承诺的关系：领导者行为一致性的中介作用

摘要

随着市场环境日益变化，企业面临着巨大的挑战，组织外部环境的不确定性和政治行为对组织中各级员工的应变能力提出了更高的要求。在复杂的大市场环境与组织小环境的双重影响下，政治技能(Politics Skills)作为组织政治中一项重要的人际技能，对员工的生存和发展、组织凝聚力和组织竞争力日益发挥着重要作用。作为组织行为学近年来的研究热点，已有研究表明领导者政治技能对员工的工作满意感、情感投入与工作绩效等发挥着重要的作用。然而，政治技能在不同文化背景下的表现可能是不同的。因此，开展以中国本土化的组织情境为背景的相关研究是非常必要的。 研究通过对部分企业员工进行访谈与开放式问卷调查，编制了领导者政治技能问卷，并采用自编的《领导者政治技能问卷》、Simons(2007)编制的《领导者行为一致性问卷》以及Meyer和Allen(1997)编制的《组织承诺问卷》，从员工的角度探讨了领导者政治技能、领导者行为一致性和员工组织承诺之间的关系。 结果发现：(1)编制的领导者政治技能问卷由权力运用、人际和谐、社交敏锐和形势机敏4个维度构成，共计15个条目，问卷具有良好的信度和效度。(2)人际和谐负向预测员工对领导者行为一致性的感知，社交敏锐和形势机敏对领导者行为一致性有正向预测作用。(3)权力运用对员工的规范承诺有正向预测作用；领导者行为一致性在社交敏锐与持续承诺、人际和谐和形势机敏与组织承诺各维度之间起完全中介作用。

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出与研究假设

1.3 研究目的

1.4 研究意义

第2章 文献综述

2.1 领导者政治技能

2.2 组织承诺

2.3 领导者行为一致性

第3章 领导者政治技能问卷的编制

3.1 初始问卷的编制

3.2 初试问卷预测试

3.3 正式问卷的信度与效度检验

3.4 分析与讨论

3.5 结论

第4章 领导者政治技能、领导者行为一致性与员工组织承诺的关系

4.1 研究设计

4.2 研究结果

第5章 分析与讨论

5.1 领导者政治技能问卷编制

5.2 领导者政治技能、领导者行为一致性与员工组织承诺的关系

第6章 结论、创新与展望

6.1 结论

6.2 创新

6.3 不足与展望

参考文献

附录

致谢