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授权型领导对领导-部属交换关系的影响——基于性别视角的实证研究

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本文基于性别视角,以82个团队的领导者及383名员工为样本,探讨了女性管理者和男性管理者在授权型领导行为、领导-部属交换关系方面的差异及授权型领导对领导-部署交换关系的影响.研究结果发现,女性管理者的授权型领导行为高于男性管理者,女性管理者的领导-部属交换行为明显不同于男性管理者,领导-部属的不同性别组合的领导-部属交换关系存在显著差异,授权型领导对领导-部属交换关系具有正向影响,女性管理者的授权型领导行为对领导-部属交换关系具有更大的影响.

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来源
《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》|2013年|101-108|共8页
会议地点北京
作者
张瑞娟;
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作者单位

中华女子学院;

北京市女企业家协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类领导方法;
关键词
授权型领导行为; 领导-部属交换关系; 差异显示; 性别角色;
入库时间 2022-08-17 10:46:54

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授权型领导对领导-部属交换关系的影响——基于性别视角的实证研究

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