基于文化视角的家长式领导对领导--部属交换关系的影响

摘要

家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论，包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换（leader-member exchange，LMX）关系作为衡量领导有效性的指标，分析家长式领导行为特征和文化根基，探讨LMX的过程和结构，研究在中国文化背景下家长式领导的各维度对LMX关系的影响机制和效果。