组织信任
组织信任的相关文献在1995年到2022年内共计277篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国共产党
等领域,其中期刊论文268篇、会议论文9篇、专利文献45954篇;相关期刊198种,包括中国人力资源开发、技术经济与管理研究、中国集体经济等;
相关会议9种,包括第十四届全国科技评价学术研讨会、管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会、第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索等;组织信任的相关文献由441位作者贡献,包括曾贱吉、陈永霞、刘宗华等。
组织信任—发文量
专利文献>
论文:45954篇
占比:99.40%
总计:46231篇
组织信任
-研究学者
- 曾贱吉
- 陈永霞
- 刘宗华
- 刘晖
- 李燕萍
- 凌玲
- 周子力
- 宋继文
- 李神美
- 李超平
- 欧晓明
- 王颖
- 胡培
- 蒋玉石
- 贾良定
- 赵君
- 赵嘉
- 郑馨怡
- 陈阳广
- 龙立荣
- 刘晶晶
- 刘永仁
- 周莎
- 孔炜
- 孙耀耀
- 崔荣军
- 张云武
- 张桂平
- 朱岩
- 李岩
- 杨云松
- 杨秀木
- 杨菊仙
- 林亚清
- 梁玉猛
- 王宇颖
- 王琳
- 王维
- 王黎
- 田兰
- 章雅青
- 罗美玲
- 肖贻杰
- 蔡翔
- 谢红
- 赵曙明
- 郑爱翔
- 郭昱琅
- 陈支那
- 高超男
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王旭;
向常春
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摘要:
企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企业社会责任与员工工作激情呈倒U形关系,且组织信任完全中介了外部企业社会责任与工作激情之间的倒U形关系,内部企业社会责任调节了外部企业社会责任与组织信任之间的倒U形关系,以及组织信任的中介效应。本研究丰富了微观层面企业社会责任与员工产出的关系研究,对管理者有效实施企业社会责任具有理论和实践参考价值。
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张少峰;
陈於婷;
张彪;
吴远鹏
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摘要:
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。
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赵君;
张永军;
刘智强;
刘钰婧
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摘要:
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。
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周慧琳
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摘要:
市十五届人大六次会议选举我为市人大常委会副主任,我深感责任重大、使命光荣。作为市人大常委会的一员,我定当尊崇宪法,忠诚履职,展现特别的担当、特别的作为,不负组织信任、不负人民重托。我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实中央人大工作会议精神,把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最坚定的政治立场、最牢固的政治信念、最重要的实践要求,落实到工作中,体现在行动上,更好担当起新时代赋予人大工作的历史使命。
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姜杨;
马艳红
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摘要:
为探讨组织伦理氛围、组织信任和伦理型教练员对运动员体育道德行为的影响,采用问卷调查法对506名专业运动员进行测试。研究结果显示:1)组织信任在自利型伦理氛围对运动员体育道德影响中未起到中介作用,伦理型教练员在自利型伦理氛围通过组织信任影响运动员体育道德的中介过程中起到显著调节作用。2)组织信任在关怀型伦理氛围对运动员体育道德影响中起部分中介作用,伦理型教练员在关怀型伦理氛围通过组织信任影响运动员体育道德的中介过程中起到显著调节作用。3)组织信任在规则型伦理氛围对运动员体育道德影响中起部分中介作用,伦理型教练员在规则型伦理氛围通过组织信任影响运动员体育道德的中介过程中起到显著调节作用。
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王辰轩;
应昕悦
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摘要:
该研究主要关注高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。基于组织公平的现有研究,该研究认为,高校组织公平会正向影响教师薪酬满意度,并且组织信任会正向中介组织公平与薪酬满意度之间的关系。实证检验结果支持了该研究提出的研究假设,研究发现:高校组织公平对教师薪酬满意度产生正向影响;组织信任对教师薪酬满意度产生正向影响。此外,研究发现,组织信任正向中介高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。研究结果有助于增加组织公平是如何对薪酬满意度产生正向影响的新知识。
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戴屹;
张昊民;
俞明传;
朱爱武;
徐书会
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摘要:
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件.研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用.
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陈阳广;
赵嘉;
周子力;
李神美
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摘要:
目的:了解临床护士组织信任和创新能力现状,探讨护士组织信任与创新能力的相关性。方法:采用一般资料调查表、组织信任问卷及创新行为量表对广西壮族自治区某5所三级甲等综合医院的538名临床护士进行问卷调查。结果:护士组织信任得分(3.42±0.60)分,创新行为得分(3.35±0.76)分,组织信任与创新能力呈正相关(P<0.01)。结论:临床护士创新能力处于中等水平,表明临床护士创新能力有待进一步提高,提高临床护士组织信任水平可进一步创新能力。
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张夜飞
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摘要:
信任是互助的基石,相互信任本身就是一种战斗力。从组织层面来说,领导对部属要充分信任、给予平台,使其能够放开手脚、施展才华、成就事业。从官兵个体来说,组织把自己放在某个重要岗位。
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陈阳广;
甘素灵;
赵嘉;
李神美;
周子力
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摘要:
目的 了解护士知识共享行为、组织信任和创新能力现状,探讨护士知识共享水平与组织信任、创新能力的相关性.方法 采用一般资料调查表、知识共享行为量表、组织信任问卷及护士创新行为量表对广西5所三级甲等综合医院的538名临床护士进行调查.结果 临床护士知识共享行为总分为(49.77±10.99)分,护士组织信任总分为(44.43±7.76)分,创新行为总分为(33.54±6.31)分,护士知识共享水平与组织信任、创新能力呈显著正相关(P<0.01).分层回归分析显示,职称、学历、收入是否满意、组织信任、创新能力对知识共享水平具有显著正向影响.结论 护士知识共享、组织信任和创新能力处于中等水平,组织信任与创新能力对临床护士知识共享水平有正向促进作用.护理管理者可以通过鼓励沟通和互动、提高科研创新能力、建立内部激励机制和知识共享平台等多种形式,促进知识共享,从而推动护理核心能力的提升.
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Yi Jiabin;
易加斌;
Xie Dongmei;
谢冬梅;
Gao Jinwei;
高金微
- 《第十四届全国科技评价学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
在当前以技术推动商业模式变革的时代浪潮下,厘清信任、知识共享、组织学习与商业模式创新之间的内在关系,成为高科技企业保持永续发展要解决的关键问题.本文以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的关系进行实证研究.结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任对组织学习具有显著的正向影响,知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响.基于实证结果,高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平.
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申海鹏;
陈明淑
- 《湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会》
| 2011年
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摘要:
在分析组织信任和员工个人绩效作用关系的基础上,探索了组织信任、员工敬业度和工作绩效三者之间的关系,并提出了相应的理论命题.组织信任和员工敬业度之间存在积极的正相关关系,敬业度在组织信任和员工的任务绩效、情境绩效之间起到了中介作用.本研究揭示了组织信任提升员工工作绩效的实现机制,为相关的理论研究和管理实践提供了有益的启示.
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杨永康;
李艳霞
- 《第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会》
| 2009年
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摘要:
本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作用的结论,并对江、浙、沪地区建筑设计行业的20家企业的知识型员工进行问卷调研,研究结果支持这一理论假设。
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杨云松;
李岩;
朱岩
- 《第六届软科学国际研讨会》
| 2010年
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摘要:
B2B电子交易市场(以下简称电子交易市场)是一种新型的商业模式,但是该商业模式能否被普及依赖于其是否能被企业所接受采纳。然而,风险是采用电子交易市场进行交易的主要障碍,信任是降低风险的有效方式。因此,信任对电子交易市场采纳的影响就成为一个值得研究的问题。本研究以此问题为出发点,对系统采纳的刻画以及信任的影响作用方面的研究成果进行了归纳梳理,构建了信任对电子交易市场采纳影响作用的概念模型,并且指出关于这一领域未来进一步的研究方向。
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杨云松;
李岩;
朱岩
- 《第六届软科学国际研讨会》
| 2010年
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摘要:
B2B电子交易市场(以下简称电子交易市场)是一种新型的商业模式,但是该商业模式能否被普及依赖于其是否能被企业所接受采纳。然而,风险是采用电子交易市场进行交易的主要障碍,信任是降低风险的有效方式。因此,信任对电子交易市场采纳的影响就成为一个值得研究的问题。本研究以此问题为出发点,对系统采纳的刻画以及信任的影响作用方面的研究成果进行了归纳梳理,构建了信任对电子交易市场采纳影响作用的概念模型,并且指出关于这一领域未来进一步的研究方向。