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叶瑶; 李勇泉;
华侨大学旅游学院,福建 泉州362021;
员工创造力; 不支持型组织氛围; 负向领导风格; 自我效能感; 星级酒店;
机译:员工学习导向,变革型领导和员工创造力:员工创造自我效能的中介作用
机译:变革型领导对团队创造力的影响:员工心理安全与创造力的顺序中介作用
机译:特质交易和员工创造力:创造力自我效能的中介作用
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:检查基于优势的员工敬业度方法以及优势自我效能感的中介作用。
机译:心理资本对工作态度存在的员工戒断行为的缓解作用:马来西亚五星级酒店的证据
机译:仆人式领导对员工创造力的影响-创造性自我效能感的中介作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:高强度和高创造力采石场人造丝纤维的生产方法
机译:具有高电导率和高树突形成抑制性的电池分离器。
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