中国古代的人才认识论

张祥浩

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中国古代的人才认识论

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正人才的认识问题,在古代的哲学认识论里和人才思想里,互相贯通,密切联系着,特别是在隋唐实行科举制度以前,取士没有考试成绩作为标准,这一问题就显得更加突出,今天我们探讨古代的人才认识理论,对于发掘古代的哲学认识论和人才思想都有意义.一、观其所行察其所为这是古代认识人才的重要方法.这一方法源于孔子.孔子提出"众恶之,必察焉;众好之,必察

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来源
《江苏社会科学》|1991年第2期|P.51-54|共4页
作者
张祥浩;
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作者单位

南京大学哲学系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类连续出版物;
关键词
哲学认识论; 重要方法; 孔子; 密切联系; 吕氏春秋; 认识理论; 互相贯通; 认识问题; 荀子; 隋唐;

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