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张文勤; 孙坤康; 杨茂沁; 孙锐;
南京财经大学工商管理学院 南京210023;
中国人事科学研究院 北京100101;
高绩效人力资源管理; 人力资源管理归因; 工作体验; 员工福祉; 工作绩效;
机译:人力资源管理流程方法:员工归因对人力资源管理绩效关系的影响
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:员工作为人力资源管理的积极消费者:将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:计算机可读记录介质具有基于NCS的人力资源管理程序
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