机译:人力资源管理流程方法:员工归因对人力资源管理绩效关系的影响
Univ New S Wales, Australia Business Sch, Sch Management, Org Behav & Human Resource Management HRM, Sydney, NSW 2052, Australia;
Univ Liverpool, Dept Org & Management, Sch Management, Liverpool L69 3BX, Merseyside, England|Univ New S Wales, Sch Management, Australian Sch Busi ness, Sydney, NSW 2052, Australia;
commitment; HR measurement issues; innovation; research methods and design; research design; strategic HR;
机译:内容与人力资源管理绩效关系的过程:一项实证检验
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机译:员工对e-HRM的感知有用性与员工敬业度的关系
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
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