人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型

摘要

本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响.本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1) HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对于利己HRM归因,利他HRM归因对员工工作绩效的正向影响作用更强;(2) HRM归因影响员工个人价值观对HRM与员工工作绩效之间关系的调节作用.