组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

刘涛; 杨慧瀛

首页> 中文期刊>贵州财经大学学报 >组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应.

著录项

来源
《贵州财经大学学报》|2019年第5期|44-53|共10页
作者
刘涛; 杨慧瀛;
展开▼
作者单位

中国政法大学博士后流动站,北京 100088;

哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨 150028;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
员工; 组织公平; 劳动关系氛围; 倦怠感; 工作绩效;
入库时间 2023-07-25 20:00:53

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型 [J] . 刘涛 ,杨慧瀛 . 贵州财经大学学报 . 2019,第005期
2. 家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响:一个有调节的中介模型 [J] . 陈晓暾 ,杨晓梅 ,任旭 . 南开管理评论 . 2020,第004期
3. 知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型 [J] . 王萍 ,陈文 . 心理学进展 . 2021,第009期
4. 组织公平感、核心自我评价对组织结构二元性的影响--一个被调节的中介模型 [J] . 金明伟 ,周良遇 . 中南财经政法大学学报 . 2017,第001期
5. 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应 [J] . 陈万思 ,丁珏 ,余彦儒 . 南开管理评论 . 2013,第006期
6. 个体跨界行为对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型 [C] . DU Peng-cheng ,杜鹏程 ,LIU Han . 第十五届（2020）中国管理学年会 . 2020
7. 家庭教养方式对利他行为的影响：一个有调节的中介模型家庭教养方式对利他行为的影响：一个有调节的中介模型 [A] . 李泓燕 . 2020

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅