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DU Peng-cheng; 杜鹏程; LIU Han; 刘晗;
中国管理现代化研究会;
企业员工; 个体跨界行为; 创造性绩效; 知识共享; 绩效动机氛围; 精熟动机氛围;
机译:员工心理弹性对工作动机的影响:工作倦怠的中介效应与创造性问题解决的调节效应
机译:组织公民行为对员工工作绩效和员工激励关系的中介影响
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:绩效系统对员工工作行为影响的实证研究:心理资本中介功能
机译:主管下属的定向年龄差异和员工对正式绩效反馈的反应:研究中国样本中的中介和调节机制。
机译:主管发展反馈对员工创新行为的影响:调节中介模型
机译:通过探查者作为MSME中的中介变量的员工绩效个体特征对员工的影响分析
机译:替代性纪律:为有效解决员工不当行为的机构提供创造性解决方案
机译:个体行为模型估计装置,购买行为模型估计装置,外部刺激时机优化装置,个体行为模型估计方法和程序
机译:个体行为模型估计装置,购买行为模型估计装置,外部刺激定时优化装置,个体行为模型估计方法和程序
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
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