Portland State University.;
机译:强制性公民行为如何以及何时导致员工沉默:基于道德分离和主管下属的关系观的适度调解模型
机译:组织的荣誉主义是否导致员工表现较低? 审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:组织的冰球症是否导致员工表现较低?审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:促进和员工创造力:寻求反馈行为的调解员作用和任务反馈的调节效果
机译:将安全知识与安全绩效联系起来:安全优先级,主管反馈和主管安全态度的协调模型。
机译:主管 - 从属定向年龄差异和员工对正式绩效反馈的反应:检查中文样本中的中介和调节机制