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Human resources challenge during post GFC period
Human resources challenge during post GFC period
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1.
Game Analysis on the Delay Effect of Enterprise Incentive Plan
机译:
企业激励计划延迟效应的博弈分析
作者:
LI Yangyang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Game analysis;
Enterprise incentive plan;
Delay effect;
2.
Game Analysis on Optimal Incentive Contract Mechanism of Supplementary Pension Plan
机译:
补充养老金计划最优激励契约机制的博弈分析
作者:
WANG Ting
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Supplementary pension plan;
Optimal incentive contract mechanism;
Game theory;
3.
On How to Advance the Reform of Income Distribution System in Building a Harmonious Society
机译:
构建和谐社会中如何推进收入分配制度改革
作者:
ZHAO Jing
;
ZHANG Ning
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Harmonious Society;
Income distribution system;
Reform;
4.
Proposals and Ideas on China's Income Distribution System Reform Policy
机译:
中国收入分配制度改革政策的建议和构想
作者:
ZHANG Ning
;
ZHAO Jing
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Income distribution;
Distribution system;
Reform proposals and ideas;
5.
The Research on a Staff Value-Based Incentive Mechanism
机译:
基于员工价值的激励机制研究
作者:
LI Dong
;
WANG Na
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Employee value;
Incentive mechanism;
6.
The research on the flexible benefits plans design
机译:
弹性福利计划设计研究
作者:
GAO Hui
;
LUO Chao-neng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Flexible fenefits;
Employee needs;
Supplemental pension;
Medical insurance;
7.
Security System Building of Female Migrant Workers under the New Situation
机译:
新形势下女工的安全保障体系建设
作者:
WANG Juan
;
XIN Lijuan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Female migrant workers;
Living environment;
Factors;
Security system;
8.
An Overview of Entrepreneurship Education Model in Universities
机译:
高校创业教育模式概述
作者:
PAN Ying
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurship education model;
Current situation;
Systematized;
Standardized model;
9.
The Value of the Human Resources - The Analysis on Determinants of Executive Salary
机译:
人力资源的价值-高管薪酬的决定因素分析
作者:
LIANG Jie
;
TIAN Qiuyu
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
The Human Resources;
The Determinants of Executive Salaries;
The Effect Factors;
10.
A Study of the Impact of Corporate Governance on Audit Fees
机译:
公司治理对审计费用的影响研究
作者:
HAN Xiaomei
;
XU Xiangwei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Corporate governance;
Board of directors;
Ownership concentration;
Audit fees;
11.
Humanities Qualities Cultivating Based on International Recognition
机译:
基于国际认可的人文素质培养
作者:
SUN Cheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Internationa;
Recognition;
Humanities;
Cultivation;
12.
Consideration about the Present Situation and Developing of Human Resources in Foreign Languages Institutes
机译:
关于外语学院人力资源现状与发展的思考
作者:
ZHAO Xiong
;
WU Xinhua
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Foreign languages institutes;
Human resources;
Developing;
13.
Risk Management on Postgraduate Tutors
机译:
研究生导师的风险管理
作者:
LIU Xiguo
;
XU Xiangzhen
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Universities;
Tutor;
Risk management;
14.
The Analysis of the Influence of the Idiosyncratic Knowledge has on the Choice of Family Business Successor
机译:
异质知识对家族企业后继者选择的影响分析
作者:
ZHANG Jianfeng
;
LIU Xuefang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Idiosyncratic knowledge;
Appropriation Risk;
Choice of Family business successor;
15.
The Evaluation Model of Talent Competitiveness of City Based on Market and Output Views
机译:
基于市场和产出视角的城市人才竞争力评价模型
作者:
LU Songfu
;
ZHANG Limei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Market competitiveness;
Output competitiveness;
Evaluation model;
16.
Study on Senior Staff Retention Challenges in Star Hotels
机译:
星级酒店高级员工留任挑战研究
作者:
SU Yun
;
CAO Hui
;
YIN Shengdou
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Star hotel;
Senior staff;
Loss;
17.
Human Resources Management Situation of the Information Industry
机译:
信息产业人力资源管理状况
作者:
ZHANG Yuesheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
The information industry;
HRM (human resource management);
KPI;
Salary distribution system;
18.
Study on the Dynamic Mechanism of Enterprise HR Development
机译:
企业人力资源开发动力机制研究
作者:
WANG Benxue
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
HRD;
Dynamic mechanism;
Influencing factors;
Enterprise;
19.
The Current Development and Construction of Highly Skilled Problems and Solutions
机译:
高技能问题与解决方案的当前发展与建设
作者:
ZHANG Weitu
;
ZHAO Lin
;
WANG Dongsheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
High-skilled personnel;
Constraints;
Strategies;
20.
Studio of Leadership in Human Resource Development - The Perspective of Potential Science and Information Person Theory
机译:
人力资源开发的领导工作室-潜在科学和信息人理论的视角
作者:
LI Dechang
;
0ZHANG Shoufeng
;
GUO Pan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Potential science;
Leadership;
Information person hypothesis;
Symmetry;
Harmonious quality;
21.
Generation Characteristics and Effective Management of Staff
机译:
员工的生成特征和有效管理
作者:
HU Guojie
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Characteristics of effective management of the new generation of employees;
22.
The Motivation Theory Application on the Management of Young Teachers
机译:
动机理论在青年教师管理中的应用
作者:
WANG Zheng
;
WANG Ruihong
;
YANG Zhi
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Motivation theory university young teacher methods application;
23.
Empirical Study of High Performance Work System's Influences on Employees Work Behavior: Psychological Capital Intermediary Function
机译:
绩效系统对员工工作行为影响的实证研究:心理资本中介功能
作者:
ZHANG Chuanqing
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
High performance work system;
Psychological capital;
In-role behavior;
Organizational citizenship behavior;
24.
A Research on Status of the Post-80s Employees' Organizational Commitment
机译:
80年代后员工组织承诺状况研究
作者:
LIU Hongxia
;
QIN Juan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Organizational commitment;
Post-80s employees;
Management;
25.
Research on National Defense Students Training Model Based on the Recruitment Will
机译:
基于招聘意愿的国防生培训模式研究
作者:
TANG Xiaopeng
;
HOU Jia
;
WANG Dongbin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
National defense students;
Recruitment will;
Training model;
Questionnaire;
26.
Initial stage of organizational socialization's influence on new employees' professional career
机译:
组织社会化初期对新员工职业生涯的影响
作者:
LIU Yanhua
;
ZHANG Yao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Pre-socialization;
Guidance;
Professional career;
27.
Evaluation of Doctoral Program in China based on Supervisors Survey: Technology Economy and Management
机译:
基于主管人员调查的中国博士课程评价:技术经济与管理
作者:
ZHAO Shuhai
;
LIANG Wei
;
SHAO Li
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Technology Economy and Management;
Doctoral Programs;
Supervisor;
Additive Synthesis;
Multiplicative Synthesis;
Addition-multiplication hybrid Synthesis;
28.
The Remolding of Government Station in Community Services Field
机译:
社区服务领域的政府站改造
作者:
HAOLi
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Community services;
Government station;
Remolding;
29.
The Knowledge Continuity Management under Labor Shortage
机译:
劳动力短缺下的知识连续性管理
作者:
SUN Zhanquan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Knowledge continuity management(KCM);
Labor shortage;
Crisis management;
30.
Regional Economic Development Analysis under Patent Pool
机译:
专利池下的区域经济发展分析
作者:
SONG Wei
;
DAI Jing
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Patent pool;
Intellectual property;
Regional economic growth;
31.
Knowledge Transfer, Knowledge Structure and the Formation of Organization Capital
机译:
知识转移,知识结构与组织资本的形成
作者:
WANG Haifang
;
WANG Sinian
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Knowledge;
Knowledge structure;
Organization capital;
32.
Reform on Middle Manager's Silence Behavior in Corporations
机译:
公司中层管理者沉默行为的改革
作者:
JIN Li
;
WANG Fang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Middle managers;
Management behavior;
Silence behavior;
33.
Research on Equalization Construction of Rural Public Cultural Services in Harmonious Society
机译:
和谐社会中农村公共文化服务均等化建设研究
作者:
CHANG Yang
;
YANG Shangqin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Harmonious Society;
Rural public culture;
Equalization;
34.
Quality of Human Resource Risks Management Clustering Assessment on Air Traffic Control Agency
机译:
空中交通管制机构的人力资源风险管理质量聚类评估
作者:
LUO Fan
;
YANG Zhi
;
WANG Ruihong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Air traffic controllers organization;
Human resources risk management;
Quality assessment;
35.
Discussion on Avoid the Risk of the Human Capital Investment
机译:
关于规避人力资本投资风险的探讨
作者:
CHEN Honghui
;
ZHANG Hongbo
;
CHEN Jiayu
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human capital;
Capital investment;
Investment risk;
36.
SWOT Analysis of International Development of Agricultural Products in Yunnan Province
机译:
云南省农产品国际发展的SWOT分析
作者:
LUO Min
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
SWOT;
International development;
Agricultural product;
Yunnan province;
37.
Discussion on the indexes of human resource management
机译:
人力资源管理指标探讨
作者:
SONG Lei
;
LIU Qiang
;
XIN Fengqin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Indexes system;
Productivity;
38.
The Analysis of Plight on China's Regional Economic Growth and Human Capital
机译:
中国区域经济增长与人力资本困境分析
作者:
YUAN Xinyu
;
GAO Yanhong
;
Songsak Sriboonchita
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Regional economic growth;
Human capital;
Dilemma;
39.
On the Relationship between Human Resource and Financial Management
机译:
人力资源与财务管理的关系
作者:
TAO Qiwang
;
CHEN Hui
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resource;
Financial management;
The costs;
40.
Risks and Countermeasures of SMEs' Human Resources Outsourcing
机译:
中小企业人力资源外包的风险与对策
作者:
MA Li
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Small and medium-sized enterprises;
Outsourcing;
Countermeasures;
41.
Analysis of the Association between Lewis turning Point and the Rural Labor Shortage - Calculations based on the Gustav -Fei Model
机译:
刘易斯转折点与农村劳动力短缺的关联性分析-基于古斯塔夫-费模型的计算
作者:
BAO Zhenyu
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Labor supply;
Shortage of migrant workers;
Lewis turning point;
42.
The Importance of Protecting Employee's Right on Unilaterally Terminating Employment Contract in Post-Crisis Era
机译:
危机后时代单方面终止劳动合同中保护职工权益的重要性
作者:
WANG Lei
;
LIU Luying
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Post-crisis era;
employee;
Right on unilaterally terminating employment contract;
Career freedom;
Resource configuration;
43.
An analysis of causes of 'shortage of migrant labor' in China
机译:
中国“民工荒”的原因分析
作者:
ZHANG Shouming
;
WANG Binbin
;
WANG Lexun
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Shortage of migrant labor;
The direct causes;
The indirect causes;
The fundamental causes;
44.
Analysis of Two Strategies in Skill Development Based on Resource Based View and Best-fit Model
机译:
基于资源观和最佳拟合模型的两种技能发展策略分析
作者:
HUANG Man
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Skill development;
Resource-based view;
Cost effectiveness;
45.
Study on the Construction of Creative Talents Training System
机译:
创新人才培养体系建设研究
作者:
PENG Weihua
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Creative talents;
Training system;
Creative thinking, Individuality;
46.
Study on the Consumption Structure of Regions in China Based on Quantile Regression
机译:
基于分位数回归的中国区域消费结构研究
作者:
LI Hongmei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Consumption structure;
Right-skewed;
Quantile regression;
Nonparametric;
Chi-square;
47.
Construction of Flexible Talent Flow Mechanism model in Industry-University-Research Cooperation based on Game Theory
机译:
基于博弈论的产学研合作柔性人才流动机制模型的构建
作者:
ZHANG Bo
;
YANG lei
;
LI Cundong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Flexible Talent Flow Mechanism;
IUR cooperation;
Game Theory;
48.
Training Management of Employees in Enterprise Based on Communication and the Psychological Contract
机译:
基于沟通和心理契约的企业员工培训管理
作者:
HUANG Jing
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Comrnunication;
The Psychological Contract;
Staff training;
Performance;
Encouragement;
49.
On the Measures for State-Owned Enterprises to Build the Talent Motivation Mechanism with Chinese Characteristics in Post-Financial-Crisis Era
机译:
后金融危机时代国有企业建立中国特色人才激励机制的措施
作者:
ZHANG Haiyan
;
SHAO Hairong
;
WANG Fei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Post-financial-crisis era;
Talent motivation mechanism;
State-owned enterprises;
Chinese characteristics;
50.
The Design of Migrant Workers' Training Systems from Career Perspectives
机译:
职业视角下的农民工培训制度设计
作者:
KONG Wei
;
BIAN Zijian
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Careers;
Migrant workers;
Training system;
51.
Study of Newcomer Training System Based on Organizational Socialization Content
机译:
基于组织社会化内容的新移民培训体系研究
作者:
ZHONG Min
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Organizational socialization;
Organizational socialization content;
Newcomer training;
52.
Empirical Study on the Differences in Psychological Contract and Work Attitude between Labor Worker and Contract Worker
机译:
劳动者与合同工之间心理契约和工作态度差异的实证研究
作者:
ZHAO Weidong
;
ZHOU Hehua
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Labor worker;
Contract worker;
Psychological contract;
Work attitude;
53.
On Informative Service for Transferring Rural Surplus Labor Force to Central Plains Economic Region
机译:
论农村剩余劳动力向中原经济区转移的信息服务
作者:
CAO Yuekun
;
HE Miao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Zhongyuan Economic Zone;
Surplus labor force;
Informative Service;
Human resource development;
54.
Research on Relations of Labor Shortage and Lewis Turning Point
机译:
劳动力短缺与刘易斯转折点的关系研究
作者:
HAN Dan
;
LIU Peng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Labor shortage;
Lewis turning point;
Modified Lewis economic model;
55.
Social Inclusion and Vocational Education of New Generation of the Peasant Workers
机译:
新一代农民工的社会融合与职业教育
作者:
GONG Xiaojie
;
ZHANG Lijun
;
LIU Qian
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
New generation of the peasant workers;
Vocational education;
Social Inclusion;
56.
Study of the Relation between Labor Shortage and Temporary Employment
机译:
劳动力短缺与临时就业的关系研究
作者:
QIAN Yefang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Labor shortage;
Temporary employment;
Work safety;
fixed term contract;
Labor dispatch;
International comparison;
57.
Influence of Employee's Organization Commitment on Job Performance - Empirical Analysis Based on Investigation Data of Chinese Enterprises
机译:
员工组织承诺对工作绩效的影响-基于中国企业调查数据的实证分析
作者:
YUAN Tao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Organizational commitment;
Job performance;
Employee management;
Empirical study;
58.
Analyse on The Gender Discrimination about Women's Higher Education in China
机译:
中国女子高等教育的性别歧视分析
作者:
CUI Huahua
;
REN Minmin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Women's higher education;
Gender discrimination;
Fair;
59.
Intel-cultural HRM Study on 'Culture Clash' from Chinese Enterprises Investment in Brazil
机译:
中国企业在巴西投资“文化冲突”的英特尔文化HRM研究
作者:
ZHANG Xiaochi
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Chinese enterprise;
Intercultural communication;
Intercultural communication competence;
Human resource management;
Business management;
China;
Brazil;
60.
Trace-back of and Decoding Thought of 'People-Oriented'
机译:
“以人为本”的追溯与解码思想
作者:
ZHANG Jiemiao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
People-oriented;
Origin;
Decoding;
61.
A Creative Approach in Exploring Human Resources - Outward Bound
机译:
开发人力资源的创新途径-拓展边界
作者:
TAO Yuping
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Exploration;
Outward bound;
Creative approach;
62.
Studies and countermeasures on the amelioration of pension systems in China in the perspective of scientific development
机译:
科学发展视角下我国养老保险制度完善的研究与对策
作者:
FAN Mingfang
;
LI Xiaohang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Pension funds;
Employment policy;
Retirement age;
Contribution years;
63.
Labor flowing into modern sectors and the long-term unemployment rate in China
机译:
劳动力流入现代部门与中国的长期失业率
作者:
PAN Hongli
;
ZHAO Yongliang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
"Double structure" Transition;
Granger-causality;
Long-term unemployment rate;
64.
Research new and innovative training model
机译:
研究新的创新训练模型
作者:
NA Liya
;
LIU Yi
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Creative talents;
Factors;
Training mode;
65.
Empirical Research of the Midwest Undertaking the Industrial Transfer Efficiency
机译:
中西部地区承接产业转移效率的实证研究
作者:
ZHANG Jichun
;
WAN Hongyan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Undertake industrial transfer;
Principal component analysis;
Increase efficiency;
Midwest area;
66.
Managerial Self-efficacy and Relative Researches
机译:
管理者自我效能感及相关研究
作者:
WU Qingping
;
LI Meng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Managerial self-efficacy;
Influential factors;
Job performance;
Organizational commitment;
Occupational stress;
67.
Enterprise Culture: An Important Role in Company Developing
机译:
企业文化:在公司发展中的重要作用
作者:
QI Dehua
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Enterprise culture;
Competition and development;
68.
The Restrict impact of Corporate Cultural Rigidity on Radical Innovation and an Avoidance Mechanism
机译:
企业文化刚性对激进创新的制约作用及规避机制
作者:
WANG Lanyun
;
ZHU Yanyu
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Corporate culture;
Rigidity;
Radical innovation;
Organizational learning;
69.
The Construction of Human Resource Management Model based on Enterprise culture
机译:
基于企业文化的人力资源管理模型的构建
作者:
ZHANG Xuecai
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resource management;
Enterprise culture;
Enterprise spirit;
70.
Relativism, Collectivism and Japanese Companies
机译:
相对主义,集体主义与日本公司
作者:
XU Feng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Relative ideology;
Collective ideology;
Japanese companies;
71.
On Human Resource Management Innovation of Chinese Enterprises in Post-financial-Crisis Era-Based on the Case Studies of Haier Group
机译:
后金融危机时代的中国企业人力资源管理创新研究-基于海尔集团的案例研究
作者:
ZHANG Haiyan
;
WANG Haiyan
;
HAN Zhilei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Post-financial-crisis era;
Chinese enterprises;
Innovation of human resources management;
Haier Group;
72.
Research on the Relationship between Managerial Equity Incentive and Corporate Performance
机译:
管理者股权激励与公司绩效的关系研究
作者:
XIE Zheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Ownership incentive;
Performance;
Regression test;
Proportion of shareholding;
73.
Research on the Affecting Factors of Employee Turnover and the Countermeasures
机译:
员工流失的影响因素及对策研究
作者:
ZHANG Lei
;
Zhang Bingfa
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Employee turnover;
Labor force;
Countermeasure;
74.
The Construction of Evaluation Index System of Private Enterprises' Social Responsibility Based on AHP
机译:
基于层次分析法的民营企业社会责任评价指标体系的构建
作者:
PANG Xuesheng
;
RONG Jian
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Social responsibility;
Index system;
AHP;
Fuzzy comprehensive evaluation;
75.
The Research of Human Resource Audit Based on the Corporate Strategy
机译:
基于公司战略的人力资源审计研究
作者:
GUAN Yamei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Homan resource audit;
Corporate strategy;
Qualitative audit;
Quantitative audit;
76.
The AHP Study of General Evaluation about Entrepreneur Ability Capital
机译:
企业家能力资本综合评价的AHP研究
作者:
MAO Huiyuan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Analytic hierarchy process;
Entrepreneur;
Ability capital;
Evaluation index system;
77.
Study on the Entrepreneurship and the High Technology Enterprise's Continual Development
机译:
创业与高技术企业的持续发展研究
作者:
NING Bo
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurship;
High technology enterprise;
Development;
78.
Study of Human Resources Management in Innovation Enterprises
机译:
创新企业人力资源管理研究
作者:
WANG Yanfang
;
SONG Lei
;
ZHAO Shuhai
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Human resources management;
Innovation enterprises;
Flexible resilience;
79.
The Research of Enterprise Management from the Perspective of Strategic Human Resource Management
机译:
战略人力资源管理视角下的企业管理研究
作者:
WANG Xueli
;
LIU Wenya
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Strategy;
Human resources management;
Enterprise;
80.
Environmental Characteristics, Social Ties and Entrepreneurs' Management Innovation Intention in Small and Medium Enterprises
机译:
中小企业的环境特征,社会纽带和企业家的管理创新意图
作者:
HUANG Wenfeng
;
ZHANG Jianqi
;
ZHAO Wen
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Environmental characteristics;
Social ties;
Entrepreneurs' management innovation intention;
Small and medium enterprises;
81.
Survey on Working Stress in Higher School Teachers
机译:
高校教师工作压力调查
作者:
WANG Yuping
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Higher school teachers;
Working stress;
Burnout;
82.
Social ties and Entrepreneurs' Management Innovation Intention in Small and Medium Enterprises
机译:
中小企业的社会纽带与企业家的管理创新意图
作者:
HUANG Wen-feng
;
ZHANG Jianqi
;
ZHAO Wen
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Social ties;
Entrepreneurs' Management Innovation Intention;
Small and Medium Enterprises;
83.
Research on the Effects of Transformational Leadership on the Effectiveness of Team Learning
机译:
变革型领导对团队学习有效性的影响研究
作者:
WANG Wenxiang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Transformational leadership;
Characteristics of transformational leadership;
Learning orientation;
Effectiveness of team learning;
84.
Intra-county HR Development Research from China Urban-Rural Integration Perspective
机译:
中国城乡一体化视角下的县域人力资源开发研究
作者:
WANG Huan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
County;
Human resource;
Urban-rural integration;
85.
Analysis on the Human Resource Management and Development of Modern Enterprise based on the Value Chain
机译:
基于价值链的现代企业人力资源管理与开发分析
作者:
ZHANG Kejing
;
HUANG Zhaoyang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Value chain;
Human resource management;
Core competitiveness;
86.
New Thinking about the Regional Talent Management
机译:
关于区域人才管理的新思路
作者:
WANG Weijin
;
YUAN Jixue
;
YU Xiangjun
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Talents;
Regional talent management;
Human resource;
87.
Research on Talents Cultivation of Landscape Design on the Scope of Outstanding Engineers
机译:
优秀工程师视野下的景观设计人才培养研究
作者:
ZHANG Jie
;
LI Haiying
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Landscape design;
Social demand;
Skills;
Training strategy;
Comprehensive create;
88.
To Standardize Rules and Strengthen Administrative Ethics for Control on the Misuse of Public Power
机译:
规范规则,强化滥用公共权力的行政管理道德
作者:
MA Yinqiu
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Public power;
Abuse of power;
Power constraints;
System design;
Administrative ethics;
89.
Urban Mobility Employed Human Resources Development and Management Problems and Countermeasures
机译:
城市调动人力资源开发管理中存在的问题及对策
作者:
CONG Xioafeng
;
GONG Xiaojie
;
ZHANG Lijun
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Flow employed;
Human resources;
Exploitation;
90.
Innovative Research towards Security Mechanism of the New Generation of Rural Migrant Workers
机译:
新一代农民工保障机制创新研究
作者:
QIAO Juling
;
LIU Fang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
New generation;
Rural migrant workers;
Confusions;
Security;
91.
A research on the cross-cultural adaptation of the new generation of migrant workers in the city
机译:
城市新一代农民工的跨文化适应研究
作者:
WANG Yong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Migrant workers;
The new generation;
Cross-cultural adaptation;
92.
Analysis on the Implementation of EAPs for Marketers
机译:
营销人员实施EAP的分析
作者:
CHANG Ying
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
EAP;
Stressor;
Psychological Capital;
Humanistic Care;
93.
Motivation study on Trust Cooperation of Research Joint Ventures of SMEs
机译:
中小企业研究型合资企业信任合作的动机研究
作者:
MA Zong-guo
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
SMEs;
RJVs;
Trust Motivation;
Game Theory;
94.
The Dilemma of Long-terni Care for Disability Old Man and Countermeasures
机译:
残障老人长期护理的困境与对策
作者:
WANG Shankai
;
LI Zonghua
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Disability old man;
Long-term care;
Community care model;
95.
A Study on the Relationship between Social Security and Expanding Employment
机译:
社会保障与扩大就业关系研究
作者:
YU Yanhong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Expanding employment;
Social security;
System reform;
96.
Empirical Analysis of Regional Distribution Differences of Basic Pension Insurance in China
机译:
中国基本养老保险区域分布差异的实证分析
作者:
LI Yougen
;
CAO Shunfa
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Basic pension insurance;
Regional distribution difference;
Panel data;
Dynamic model;
97.
Empirical Analysis on Poverty Measurement Using Sen Index
机译:
基于Sen指数的贫困测度实证分析
作者:
Xiuyun Gong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
SST index;
Poverty measurement;
Empirical analysis;
98.
An Analysis of Wage Consultation in China under the Background of Transitional Economy
机译:
转轨经济背景下的中国工资咨询分析
作者:
HE Jiao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Labor relation;
Labor-capital contradiction;
Wage consultation;
Labor union;
99.
College Graduates Employment Difficulty: Based on Perspective of Rigid Wages and Benefits
机译:
高校毕业生就业难:基于刚性工资和福利的视角
作者:
GONG Xiuyun
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
College graduates' employment;
Wage and welfare;
Rigidity;
100.
Incentive Research of High-tech Entrepreneurial Team based on Lifecycle Theory
机译:
基于生命周期理论的高科技创业团队激励研究
作者:
XING Yanan
;
LU Hong
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurial team;
Lifecycle Theory;
Incentive factors;
High-tech enterprise;
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