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聂琦; 谢煜;
南京林业大学经济管理学院,南京210037;
家庭支持型主管行为; 工作-家庭冲突; 工作满意度; 离职倾向; 多重中介模型;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:工作家庭冲突,家庭支持的主管行为(FSSB)和睡眠结果。
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:家庭支持性主管行为的预测因素:主管工作压力和工作环境
机译:澄清工作 - 家庭干预流程:工作 - 家庭冲突和家庭支持主管行为的角色
机译:工作与家庭冲突:角色冲突对美国空军公司职员离职意向的影响研究
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:通过将医疗处理信息,禁忌药物信息或单个特殊信息信息输入电子形式,可以可靠地通知工作开始时间,减少主管和呼叫者的工作量,并立即从主管那里向雇佣的呼叫者支付报酬会员卡,由家庭保健服务提供商从卡中的信息中读取会员属性,并在便于制作报告的同时将工作报告发送给主管
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
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