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李承晋1; 胡赛赛1; 黄勇1;
[1]西北师范大学商学院,甘肃兰州730070;
变革型领导; 离职倾向; 情感承诺; 工作满意度; 组织公民行为;
机译:韩国公共部门的变革型领导与组织公民行为:情感承诺的中介作用
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职的意图:中日合资企业中组织公民行为的中介作用
机译:变革型领导,宗教信仰,工作满意度和组织文化对印度尼西亚共和国国家公共行政学院区域办公室的组织公民行为和员工绩效的影响
机译:感知组织支持对铁路企业雇员情感承诺的影响:从过度自信的中介作用
机译:变革型领导者行为和追随者公民行为:领导者成员交流和追随者集体主义的中介作用。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职意愿:中日合资企业中组织公民行为的中介作用
机译:空军ROTC学员中的承诺,激励来源,绩效,工作满意度和组织公民行为。
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:公共组织与社会企业与社会企业联系公共组织的连接系统
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