首页> 中文期刊> 《华章》 >基于心理契约视角的组织研究

基于心理契约视角的组织研究

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素.本文拟对近年来组织心理契约的研究进行综述性的介绍.

著录项

来源
《华章》 |2007年第2期|84-85|共2页
作者
吴丽丽; 王惠萍; 吴国杰;
展开▼
作者单位

鲁东大学,心理与教育学院,山东,烟台,264025;

鲁东大学,心理与教育学院,山东,烟台,264025;

日照职业技术学院,山东,日照,246826;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会科学教育与普及;
关键词
心理契约; 组织; 雇用关系;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于心理契约视角的高职教师组织承诺研究 [J] . 陈晶1 . 陕西工业职业技术学院学报 . 2018,第004期
2. 基于心理契约视角的企业组织效率研究 [J] . 丁玲 ,朱明礼 . 长沙民政职业技术学院学报 . 2008,第002期
3. 基于心理契约视角的组织信任与行为关系研究 [J] . 马丽波 . 吉林工商学院学报 . 2008,第006期
4. 基于心理契约视角的网络组织文化重构研究 [J] . 聂清凯 . 管理评论 . 2005,第007期
5. 基于心理契约视角的组织动态管理体系构建 [J] . 薛磊 ,窦德强 . 全国商情·理论研究 . 2012,第022期
6. 心理契约违背与员工组织承诺——以心理契约补救为调节变量的创意企业实证研究 [C] . 於军 ,任声策 ,曾小满 . 第十三届（2018）中国管理学年会 . -1
7. 心理契约违背、组织承诺与项目绩效的关系研究——基于项目管理者视角 [A] . 王龙芳 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号