Personnel; Behavior; Psychology; Organizations; Contracts; Perception; Culture; Personality; Management; Corporations; Employment; Theses;
机译:心理契约违约如何影响组织认同和组织公民行为:心理资本的中介作用
机译:组织公民行为,组织沟通和倦怠:组织支持和心理契约的缓冲作用
机译:心理契约和组织公民行为是否会影响非营利组织的组织绩效?
机译:高校组织文化,教师心理授权与组织公民行为的关系
机译:额外的角色时间组织公民行为,对等的期望和倦怠:通过组织支持和心理契约的履行而可能产生的组织影响。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:心理合同违规是如何影响组织识别和组织公民行为:心理资本的调解作用