创新太重 人才为重——太重建立人才创新机制的探索与实践

摘要

太原重型机械集团有限公司（以下简称“太重”）是我国自行设计、建造的第一座重型机械制造企业。新时期，太重发展坚持“人才强企”战略，探索和建立人才创新机制；实施“23363人才工程”，即建好科技、管理人才两支队伍，发挥老、中、青三代科技人员作用，从事业、待遇、感情三方面留人，抓好政治理论、敬业精神、业务能力、道德品质、沟通能力和团队精神六个方面的教育培训，吸引高校毕业生、社会专业人才、国内外高端人杠个方面人才，培养和造就以科技、经营管理及高技能人才为代表的人才队伍。