基于人与组织匹配的企业校园招聘策略研究

摘要

校园招聘是企业越来越重视的一种招聘形式,是企业获取其需要的人力资源的一种重要形式。本文在分析我国企业招聘中的人与组织匹配特征和必要性的基础上,从实习与试用期机制运用、启用社会网络、真实组织预览、多元化甄选技术、启动应急机制等方面提出了针对性的优化措施。