民营企业基于人与组织匹配的招聘模式研究

摘要

大部分民营企业在招聘中采用"岗位-需求匹配"招聘模式,从岗位需求出发,招聘选拔中关注应聘者的知识、技能,强调岗位与人的能力相匹配.随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下,这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求.本文探讨了一种新的招聘模式,人与组织匹配招聘模式,强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求,而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配,力求能使员工和组织高度匹配,实现组织和个人得到持续有效的发展.