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劳动密集型企业

劳动密集型企业的相关文献在1981年到2022年内共计958篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、工业经济 等领域,其中期刊论文950篇、会议论文8篇、专利文献940521篇;相关期刊583种,包括领导决策信息、中国工运、四川劳动保障等; 相关会议8种,包括2015消防科技与工程学术会议、决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会、2009消防科技与工程学术会议等;劳动密集型企业的相关文献由890位作者贡献,包括本刊编辑部、周静、方晓波等。

劳动密集型企业—发文量

期刊论文>

论文:950 占比:0.10%

会议论文>

论文:8 占比:0.00%

专利文献>

论文:940521 占比:99.90%

总计:941479篇

劳动密集型企业—发文趋势图

劳动密集型企业

-研究学者

  • 本刊编辑部
  • 周静
  • 方晓波
  • 晓德
  • 李刚
  • 王勇
  • 罗燕
  • 蔡跃进
  • 阿计
  • 于海霞
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 王如鸿
    • 摘要: 无论企业规模大小,均有诸多因素制约着企业的发展,比如:企业原材料和产品的供应、采购、销售等,企业的部门设置、职能设置、运行方式、人员配备等因素。本文基于劳动密集型企业人力资源招募方面的理论,通过优化招募模式、完善甄选程序、改进甄选方式以及提升面试效果等方式,帮助企业招募到最合适的员工,提高招募的收益和效率。通过对盐城市立铠电脑配件有限公司2018年9月至2021年9月三个年度的各项人事统计报表进行分析,并结合本人工作实际,分析该公司招募模式、甄选方式、面试效果对招募结果、费用、信度、效度、离职率的影响,来探索建立新的行之有效的招募体制,切实帮助类似落户于人口严重外流地区的劳动密集型企业做好员工的招募、甄选、面试和培训等工作。
    • 卫奕
    • 摘要: 随着社会经济发展,我国劳动市场中劳动力数量分布和构成发生了翻天覆地的变化,传统劳动密集型企业普遍面临用工难、招工难、人员流失严重等问题,这无疑对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何在新时代新背景下,找到问题根源与形成原因,通过改进人力资源管理方式、加大创新力度、提高员工素质与工作效率,减少员工流失率,成为当前劳动密集型企业人力资源管理的重中之重。
    • 王科
    • 摘要: 以重庆广达生活区设计为例,对保税区劳动密集型电子企业宿舍配套的选址、规划及建筑设计进行了详细的探讨和研究,探索新时代下宿舍建筑设计的理念和方法,让宿舍建筑具有温度,成为职工异地的家,可供类似项目参考。
    • 王善文
    • 摘要: 劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管理机构和人员配备、制度标准建设、宣传教育培训等方面,对比分析我国劳动密集型企业在消防安全管理方面存在的问题和不足。结合国内劳动密集型企业安全管理需求,从明确消防安全主体职责、保障消防安全投入、细化消防安全规章制度、深化事故隐患排查治理、定期开展应急演练、积极组织消防安全宣传、建立消防安全管理长效机制等7个方面,提出具体措施建议。
    • 王邦春; 戚一品
    • 摘要: "迁建住上了新楼房,就业培训后找到称心如意的工作,口袋有票子,过上好日子。"在山东省济宁市梁山县小路口镇水泊食品有限公司扶贫车间里,38岁的小路口镇东雷庄村村民赵秀敏一边熟练地工作,一边高兴地说。在梁山县黄河滩区迁建社区,像赵秀敏一样,得益于国家黄河滩区迁建惠民政策,从黄河滩区破旧老房子搬迁到迁建安置社区新楼房,并通过技能培训"脱农装、着工装"摆脱贫困的群众还有很多。他们分布在该县在黄河滩区迁建社区周边建设的21家扶贫车间、劳动密集型企业内务工,月收入可达2600—4000元,生活水平大大改善。
    • 王宏
    • 摘要: 市场经济背景下,我国各企业迅速发展,其中也包括服务型企业,随着各行业消费者对服务要求的不断提高,服务型企业的竞争压力随之加大,为实现自身的持续发展,企业需加强成本管理,降低运营成本.而服务型企业具有用工密集的特点,人工成本占总收入比例高,如何降低人工成本成为此类企业面临的一大难题.基于此,文章以服务型企业为例,探析了企业人工成本管理存在的问题,并提出了优化对策.
    • 余伟豪
    • 摘要: 随着全球经济一体化的高速发展,劳动密集型制造业在全球范围内再次出现了重新布局的新趋势,特别是在劳动密集型产业比较发达的中国,近几年来高端制造业向欧美等发达国家回流,而中低端的劳动密集型产业则向东南亚和非洲等地区转移.为了研究在此大背景下我国制造业发展策略,我们必须得明确机遇和挑战是并存的,我们应该顺势抓住经济全球化中的巨大机遇,同时也要准备好应对全球环境变革的对策.本文使用SWOT法分析我国劳动密集型产业的现状,然后从企业的价值升级和全球深度融入两个角度,着重对我国劳动密集型产业的国际化战略进行研究,以期为促进我国对外贸易的发展、促进我国市场经济的完善奠定基础.
    • 丁水波
    • 摘要: 一个国家体育事业的优质发展,需要集其政治影响力、经济生产力、文化传播力、社会亲和力于一体。体育的发展水平与国家实力高度关联,中国体育事业在中国共产党的领导下,取得了长足发展,形成了齐头并进、百花齐放的局面。站在新的历史坐标上,国产体育品牌更是逐步从劳动密集型企业开始向技术密集型企业升级,共同迎来了“国潮”爆发期。
    • 刘鲜花
    • 摘要: 改革开放的前30多年,中国的人口红利令众多劳动密集型制造企业保持较低的人力成本,从而催生了富士康这样的代工巨头。“进厂打工,流水线作业”,曾是一代进城务工的年轻人的集体记忆。如今,在产业转型升级之下,随着互联网、人工智能等技术的广泛应用,各行各业的用工正在发生深刻变化。近5年,传统劳动密集型企业不断削减人力,进行智能化改造,以应对人口红利消失之困。
    • 王来青
    • 摘要: 近年来,一些劳动密集型企业和高危行业出现用工荒。为应对这种局面,相关企业在提升科技应用及研发水平,试图提高劳动生产力的同时,开始挖潜企业内部的人力资源,方式之一就是整合职工团队,将现有职工培育为"一专多能"的人才,便于企业根据生产经营需要安排职工转岗,而不至于产生有的岗位人员过剩有的却无人可用的局面。但是笔者发现,一些企业在开展转岗培训时,却存在重视技能培训,忽视对新岗位安全作业教育的问题。
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