劳动密集型企业
劳动密集型企业的相关文献在1981年到2022年内共计958篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、工业经济
等领域,其中期刊论文950篇、会议论文8篇、专利文献940521篇;相关期刊583种,包括领导决策信息、中国工运、四川劳动保障等;
相关会议8种,包括2015消防科技与工程学术会议、决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会、2009消防科技与工程学术会议等;劳动密集型企业的相关文献由890位作者贡献,包括本刊编辑部、周静、方晓波等。
劳动密集型企业—发文量
专利文献>
论文:940521篇
占比:99.90%
总计:941479篇
劳动密集型企业
-研究学者
- 本刊编辑部
- 周静
- 方晓波
- 晓德
- 李刚
- 王勇
- 罗燕
- 蔡跃进
- 阿计
- 于海霞
- 何健
- 刘文慧
- 厉以宁
- 向大众
- 周健
- 夏一仁
- 廖小健
- 张卫
- 张同建
- 张春玲
- 张涛
- 徐哲根
- 曹昌
- 朱为众
- 朱采频
- 李旭轩
- 李明
- 李海荣
- 李锦鹏
- 杨军
- 杨运莲
- 杨雪晶
- 梁学慧
- 梁达
- 段丽英
- 汪孝宗
- 熊健
- 王军
- 王凯
- 王峰
- 王晓峰
- 王燕
- 王萍
- 王迪
- 王阳
- 秦志红
- 苏世标
- 董丹
- 董显平
- 袁新苗
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王如鸿
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摘要:
无论企业规模大小,均有诸多因素制约着企业的发展,比如:企业原材料和产品的供应、采购、销售等,企业的部门设置、职能设置、运行方式、人员配备等因素。本文基于劳动密集型企业人力资源招募方面的理论,通过优化招募模式、完善甄选程序、改进甄选方式以及提升面试效果等方式,帮助企业招募到最合适的员工,提高招募的收益和效率。通过对盐城市立铠电脑配件有限公司2018年9月至2021年9月三个年度的各项人事统计报表进行分析,并结合本人工作实际,分析该公司招募模式、甄选方式、面试效果对招募结果、费用、信度、效度、离职率的影响,来探索建立新的行之有效的招募体制,切实帮助类似落户于人口严重外流地区的劳动密集型企业做好员工的招募、甄选、面试和培训等工作。
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卫奕
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摘要:
随着社会经济发展,我国劳动市场中劳动力数量分布和构成发生了翻天覆地的变化,传统劳动密集型企业普遍面临用工难、招工难、人员流失严重等问题,这无疑对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何在新时代新背景下,找到问题根源与形成原因,通过改进人力资源管理方式、加大创新力度、提高员工素质与工作效率,减少员工流失率,成为当前劳动密集型企业人力资源管理的重中之重。
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王科
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摘要:
以重庆广达生活区设计为例,对保税区劳动密集型电子企业宿舍配套的选址、规划及建筑设计进行了详细的探讨和研究,探索新时代下宿舍建筑设计的理念和方法,让宿舍建筑具有温度,成为职工异地的家,可供类似项目参考。
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王善文
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摘要:
劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管理机构和人员配备、制度标准建设、宣传教育培训等方面,对比分析我国劳动密集型企业在消防安全管理方面存在的问题和不足。结合国内劳动密集型企业安全管理需求,从明确消防安全主体职责、保障消防安全投入、细化消防安全规章制度、深化事故隐患排查治理、定期开展应急演练、积极组织消防安全宣传、建立消防安全管理长效机制等7个方面,提出具体措施建议。
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王邦春;
戚一品
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摘要:
"迁建住上了新楼房,就业培训后找到称心如意的工作,口袋有票子,过上好日子。"在山东省济宁市梁山县小路口镇水泊食品有限公司扶贫车间里,38岁的小路口镇东雷庄村村民赵秀敏一边熟练地工作,一边高兴地说。在梁山县黄河滩区迁建社区,像赵秀敏一样,得益于国家黄河滩区迁建惠民政策,从黄河滩区破旧老房子搬迁到迁建安置社区新楼房,并通过技能培训"脱农装、着工装"摆脱贫困的群众还有很多。他们分布在该县在黄河滩区迁建社区周边建设的21家扶贫车间、劳动密集型企业内务工,月收入可达2600—4000元,生活水平大大改善。
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王宏
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摘要:
市场经济背景下,我国各企业迅速发展,其中也包括服务型企业,随着各行业消费者对服务要求的不断提高,服务型企业的竞争压力随之加大,为实现自身的持续发展,企业需加强成本管理,降低运营成本.而服务型企业具有用工密集的特点,人工成本占总收入比例高,如何降低人工成本成为此类企业面临的一大难题.基于此,文章以服务型企业为例,探析了企业人工成本管理存在的问题,并提出了优化对策.
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余伟豪
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摘要:
随着全球经济一体化的高速发展,劳动密集型制造业在全球范围内再次出现了重新布局的新趋势,特别是在劳动密集型产业比较发达的中国,近几年来高端制造业向欧美等发达国家回流,而中低端的劳动密集型产业则向东南亚和非洲等地区转移.为了研究在此大背景下我国制造业发展策略,我们必须得明确机遇和挑战是并存的,我们应该顺势抓住经济全球化中的巨大机遇,同时也要准备好应对全球环境变革的对策.本文使用SWOT法分析我国劳动密集型产业的现状,然后从企业的价值升级和全球深度融入两个角度,着重对我国劳动密集型产业的国际化战略进行研究,以期为促进我国对外贸易的发展、促进我国市场经济的完善奠定基础.
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丁水波
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摘要:
一个国家体育事业的优质发展,需要集其政治影响力、经济生产力、文化传播力、社会亲和力于一体。体育的发展水平与国家实力高度关联,中国体育事业在中国共产党的领导下,取得了长足发展,形成了齐头并进、百花齐放的局面。站在新的历史坐标上,国产体育品牌更是逐步从劳动密集型企业开始向技术密集型企业升级,共同迎来了“国潮”爆发期。
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刘鲜花
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摘要:
改革开放的前30多年,中国的人口红利令众多劳动密集型制造企业保持较低的人力成本,从而催生了富士康这样的代工巨头。“进厂打工,流水线作业”,曾是一代进城务工的年轻人的集体记忆。如今,在产业转型升级之下,随着互联网、人工智能等技术的广泛应用,各行各业的用工正在发生深刻变化。近5年,传统劳动密集型企业不断削减人力,进行智能化改造,以应对人口红利消失之困。
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王来青
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摘要:
近年来,一些劳动密集型企业和高危行业出现用工荒。为应对这种局面,相关企业在提升科技应用及研发水平,试图提高劳动生产力的同时,开始挖潜企业内部的人力资源,方式之一就是整合职工团队,将现有职工培育为"一专多能"的人才,便于企业根据生产经营需要安排职工转岗,而不至于产生有的岗位人员过剩有的却无人可用的局面。但是笔者发现,一些企业在开展转岗培训时,却存在重视技能培训,忽视对新岗位安全作业教育的问题。
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谢恒
- 《2016消防科技与工程学术会议》
| 2016年
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摘要:
我国属于发展中国家,随着改革开放的发展,为充分发挥劳动力的优势,弥补企业资金和技术上的不足,政府一直鼓励发展劳动密集型企业.劳动密集型企业为国民经济发展和解决人民就业做出了重大贡献,但随之带来的一系列消防安全问题日益凸显,因此建议提高基层执法人员的专业技术、水平,落实劳动密集型企业消防安全管理责任制,各级审批人员要严格把好审批关,严防产生先天性火灾隐患,突出重点,进一步加大消防监督执法力度,加大宣传教育力度。
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赵利程
- 《2015消防科技与工程学术会议》
| 2015年
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摘要:
近年来,随着中国经济的快速发展,劳动密集型企业适应市场需求也迅速发展壮大起来,而且数量急剧增长.大多数劳动密集型企业主要是以轻工业为主的中小型企业,企业自身存在众多先天性消防安全隐患,例如火灾荷载大、火灾隐患严重、消防设施、器材缺乏、安全疏散不符合要求、电气线路老化等安全问题,另外:法人、管理人、职工消防安全意识淡薄,加之企业的老板只追求经济利益,而不重视消防设施投入,导致极易发生火灾,甚至发生重特大火灾事故.本文针对劳动密集型企业火灾危险性及管理措施进行了相关的分析研究,提出加强劳动密集型企业消防安全管理工作的措施.要认真排查,摸清底数,分类管理,严格源头审批,强化管理措施,强化检查措施,消除火灾隐患,政府牵头,各部门加大联合监督检查力度,确保企业的消防安全,明确责任,强化措施,规范消防安全管理行为,广泛宣传教育,提高企业员工消防安全意识,提高员工火场逃生的能力。
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梁学慧
- 《决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文首先分析研究了劳动密集型人力资源管理外包的特点,然后阐述了人力资源管理外包潜在的风险以及如何采取有效措施来规避这种风险,以使劳动密集型企业能够健康、快速、稳定发展.劳动密集型企业人力资源管理外包对于企业来说有一定的促进作用,也存在一定的风险。这就要求企业在发展中,通过对外包商的一系列考察评估,结合自身情况选择适合企业长远发展的外包商,充分整合外部有效资源,综合利用,以高质量、低成本,高效率,优服务的经营法则在市场竞争中获取独特的优势,从而创造社会效益和经济效益,达到双赢的效果。
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史初浪
- 《2006年全国第十届企业信息化与工业工程学术年会》
| 2006年
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摘要:
本文分析了劳动密集型企业的特点和中国劳动密集型企业面临的困境,以及基础工业工程技术在劳动密集型企业中可以发挥的重要作用.提出了将基础工业工程应用到劳动密集型企业的四个阶段的理论,全面阐述了这四个阶段的特点和必须注意的问题,同时提供了将四个阶段理论应用到企业的实际案例.
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陈惠清;
李荣宗;
刘文慧;
杨敏;
苏世标;
陈嘉斌
- 《第21次全国职业病防治学术交流大会》
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摘要:
为了探索劳动密集型企业作业人员科学有效的职业应激干预模式,缓解职业应激水平,促进该职业人群身心健康,研究组于2015-2017年对广东劳动密集型企业开展职业应激干预研究.本研究建立的三级预防干预模式,在企业配合和劳动者的广泛参与下,可以有效缓解该人群的职业应激水平,促进其身心健康,对于后续劳动密集型企业职业应激干预具有非常重要的现实指导意义。