劳动密集型产业
劳动密集型产业的相关文献在1981年到2022年内共计2605篇,主要集中在世界各国经济概况、经济史、经济地理、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文2601篇、会议论文3篇、专利文献927505篇;相关期刊1198种,包括领导决策信息、瞭望、经济论坛等;
相关会议3种,包括第二届中国人口学家前沿论坛、2003年青岛市第二届学术年会、第7届WTO与中国国际学术年会等;劳动密集型产业的相关文献由2473位作者贡献,包括樊纲、许经勇、本刊编辑部等。
劳动密集型产业—发文量
专利文献>
论文:927505篇
占比:99.72%
总计:930109篇
劳动密集型产业
-研究学者
- 樊纲
- 许经勇
- 本刊编辑部
- 桁林
- 林毅夫
- 张锐
- 曲玥
- 李斌
- 杨继瑞
- 王健
- 王建国
- 聂建中
- 蔡昉
- 陈耀
- 侯剑
- 冯之浚
- 冯德连
- 刘向东
- 刘志彪
- 刘琳
- 周均旭
- 夏冰
- 夏季
- 孙燕君
- 常亚军
- 廖建祥
- 权贤佐
- 李宏鸣
- 李滋仁
- 李静
- 杨林
- 桑百川
- 梅新育
- 毕波
- 牛鸿蕾
- 王朋
- 等
- 薛国琴
- 陈利丹
- 陈平
- 黄德胜
- 于浩
- 云天宝
- 仲之
- 任柏强
- 何惠榕
- 何琳
- 佘明龙
- 余官胜
- 佚名
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方奇凤;
朱军波;
杨敏;
姚洁泉
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摘要:
电力行业不仅是劳动密集型产业,同时也是高危行业和技术密集型产业,对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此,如何做好供电企业人力资源管理工作,成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外,在市场经济体制不断完善这一因素的推动下,电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化,决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以,电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地,就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。
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袁燕;
申云帆
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摘要:
把产业化摆在城镇发展的核心位置,以产业化推动城镇健康发展,重点要依据农业转移人口的规模,积极并合理发展与之相匹配的劳动密集型产业,增加转移人口可就业的岗位,增强城镇吸纳就业的能力。“城镇化是贵州发展目标的‘公约数’,推动其发展是闯新路的重要抓手。”日前,针对《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(以下简称《意见》),中国人民大学商学院教授、广东财经大学大湾区双循环发展研究院院长陈甬军接受贵州日报天眼新闻记者采访时表示。
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曾可欣;
吴心妍;
黄志鹏
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摘要:
近年来,高校毕业生人数逐年增多,加上就业水平存在差异、就业地区分布不平衡,毕业生就业问题现已进入新的发展阶段。而随着就业的压力的增大,更多的毕业生选择继续升学,这同样给就业市场带来了延期的影响。因此本文从大学生总体就业现状入手,通过以经管类专业大学生的就业情况为例,进行SWOT分析,进而对促进经管类大学生就业等相关问题提出一些对策建议。一、引言:大学生就业问题一直以来都是社会各界关注的重点,因为大学生是人才市场的新兴力量,他们学识丰富、精力充沛,是人才市场的主力军。然而随着中国经济的转型,传统的以劳动密集型产业为主导产业转向以资本、知识密集型为导向的产业,从而导致部分企业削减人才需求量,用部分机器代替人力;而于此同时由于高校逐年扩招,人才市场的供给持续大于需求,导致了部分大学生就业出现困难。
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向长松
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摘要:
15个成员国专利方面的保护力度不尽相同,中国纺织服装企业或将面临知识产权方面的巨大挑战区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)已于2022年1月1日开始生效。RCEP的15个成员国包括东盟十国,以及中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰,其总人口、经济体量、贸易总额均占全球总量约30%,因此,RCEP也被誉为“世界最大自贸区”。纺织服装业作为传统的劳动密集型产业,高度依赖低廉的原材料成本和人力成本,而RCEP成员国之间在纺织服装产业方面具有极强的产业互补性,因此RCEP的生效一方面将为中国纺织产业带来新的发展机遇,另一方面,15个成员国的政治和法律环境必然存在差异,知识产权尤其是专利方面的保护力度也不尽相同,中国纺织服装企业在开拓RCEP成员国市场的同时也可能面临知识产权方面的巨大挑战。
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彭文瑞
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摘要:
家庭服务业作为劳动密集型产业,入行门槛较低、工作内容多样、就业方式灵活,蕴含着巨大的就业空间。大力发展家庭服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。2021年,山东烟台人社部门开展了家庭服务业有关情况调查,分析现状及问题,并从行使政府职能角度提出对策建议。
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黄松
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摘要:
随着乡村振兴战略的深入实施,作为新兴的支柱性产业,食用菌产业受到广泛关注和重视。作为劳动密集型产业,食用菌产业能够解决众多农村人口的就业问题,并且食用菌产业具有见效快、投资少的优势,是当地农民提高收益,以及创业的有效途径,为农村贫困人口脱贫致富提供了新的思路和方向。
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胡茗涵;
李爱
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摘要:
为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。
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袁东
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摘要:
危机突如其来 冷静理性应对1997年下半年突如其来的亚洲金融危机,从1998年起给我国经济带来了较大的冲击。这种发生在家门口的危机,是中国改革开放以来首次遇到的。危机的影响是明显的,也带来了严峻的挑战。当时,正值“两头在外,大进大出”的出口导向型经济模式业已形成之际,大量来料组装加工性质的产业聚集在东部沿海地区。这些劳动密集型产业面临着外部需求骤减甚至消失的冲击,进而陷入停滞,致使大批农民工集中返乡。
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范宪伟;
魏国学;
刘旭
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摘要:
当前,“招工难”“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动;“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来,企业订单波动变大,大量青年劳动力灵活就业,虚假劳务信息较多,导致企业无强工可用、劳动者无好业可就,致使“招工难”“就业难”问题并存。建议“三管齐下”促进招工与就业实现共赢。在招工层面,加强周期性用工预警能力建设,建立健全就业导向的中小企业政策支持体系;在就业层面,深化职业技能培训改革,引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。与此同时,促进新技术在用工信息验证领域应用,优化劳务中介服务监管。
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刘美霞
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摘要:
在现代企业转型发展的过程中,人才资源是极其关键的依靠力量,是企业核心竞争力关键组成部分,也在企业竞争中占据极其重要的战略地位。在新时期的发展中,人们需求逐渐增强,饲料企业作为传统行业,逐渐由之前的劳动密集型产业转变为新型的人才竞争行业,所以只有加强培训优秀专业技术人员。