人力资源外包

摘要： 在经济一体化背景下,人才是企业竞争的关键。正因为如此,人力资源部无疑是公司决策人员中最关键的一部分。公司外包 HR业务,是为了使人事部门摆脱法律上的、事务性的、繁琐的工作,而将精力集中在更有意义的事情上,如进行人力资源的战略规划和发展,为企业人力资源增值。本文对企业人力资源管理外包风险及防范对策进行简要分析,以期为企业发展提供建议性参考。

摘要： 本文主要从现代企业的人力资源管理层面出发,在2020年2月正式新增薪税师工种类目的背景下,界定薪税服务的内涵并梳理其在我国职业化和行业发展的历程。本文重点立足于薪税服务对我国现阶段具备专业知识的人才需求方面产生的变革,指出行业对具备专业知识和熟练掌握并且运用各类数字化薪税管理工具的人才需求持续走高,此外薪税服务的发展还对传统人力资源服务行业和企业的人力资源管理部门提出了更高要求。在以上变革分析的基础上,本文对薪税服务的行业发展现状进行总结,预计薪税服务所涉范围将从新兴数字经济领域逐步扩大到传统经济领域,从扩大、稳定就业市场与保障多元的劳动关系两个方面蓬勃发展。

摘要： 随着人力资源外包在中小型企业中的广泛应用,人力资源外包的风险问题也随之产生。本文研究分析人力资源外包产生的风险问题,并对其规避策略进行分析。本文先对中小型企业人力资源外包的风险进行总结和分析,其包括外包商与中小型企业因管理文化冲突导致的风险、中小型企业所选择的外包商业务能力不足导致的风险、中小型企业的核心机密被泄露的风险、中小型企业在战略转型时出现负面影响的风险。针对以上中小型企业人力资源外包风险,本文提出了包括中小型企业应当加强与员工的沟通交流、在选择外包商时谨慎选择、企业的保密机制应当健全完善、外包的内容需要明确等一系列风险规避策略。

摘要： 人力资源服务业务主要包括人力资源管理外包、人事派遣、人力资源服务外包等等.本文以人力资源服务外包为主,对其外包现状及内控问题进行深入分析,以期能够找到合适的解决措施,提高人力资源服务外包企业服务水平的质量,促进人力资源服务外包业务的发展.

摘要： 针对目前劳务派遣、人力资源外包服务纳税与会计核算的模糊性,通过案例指出了实务中的误解点,并从定义、开票、财务处理等方面分析了两者会计核算的差异,解释按照一般计税方法,增值税专用发票可以全额开具,或选择差额纳税,增值税专用发票开具"差额"部分,也可以开具"全额"部分.在会计处理上,一般计税法以"全额"作为销售额,计算并确认计税收入;差额法以"差额"作为销售额,计算并确认计税收入.同时,根据业务实际,对会计和税务计提、缴税人员提出工作建议,探索下一步工作方向.

摘要： 在当前复杂形势及市场激烈竞争的背景下,企业自身如何打造自己的核心竞争力,内部资源得到充分利用而不用浪费太多资源去做没有效用的事情,是现代企业首先要解决的问题.随着科技发展专业分工细化,人力资源外包已成为企业竞争的重要手段.同时灵活用工成为许多人的就业选择,也成为很多企业的用工模式,在就业市场人力资源外包服务更显示出其独特的优势,其健康快速发展需要相关部门的大力扶持.

摘要： 在"大众创业、万众创新"政策的指引下,中小企业的发展迎来了机遇和挑战,鉴于管理成本方面的制约,一些中小企业在管理方面进行了改革,特别是在人力资源管理方面,选择以外包的方式进行实现企业的有效管理,这对于企业正常的组织管理方面,产生了重要的影响.因此,在进行人力资源管理水平加强方面,就成为企业关注的重要环节.本文以人力资源管理外包的形式,进行存在风险的剖析,以科学有效的方式进行规避风险提出有效的实践策略.

摘要： 随着我国市场经济的不断发展和医改的持续深入,医院面临的竞争压力越来越大,如何在竞争中迎刃而上,这需要医院不断提高综合实力与核心竞争力.人力资源外包作为一种较为新颖的管理模式,能够降低医院成本,优化医院结构,达到提升医院核心竞争力的目的 .本文通过对医院人力资源外包模式进行分析,阐述其在医院人力资源管理中的优势与不足,期望为进一步促进医院人力资源管理工作提供有益的帮助.

摘要： 在企业经营以及发展的实践过程中,为更好的提升自身的发展成效,有必要推动人力资源的专业化管理。为有效降低自身的管理任 务,同时也为了提升人力资源管理的专业化程度,人力资源外包成为主要的发展形态。在人力资源外包的过程中,存在着比较多的风险因素, 亟待采取科学且高效的风险防范措施,以此来更好的保障企业的整体发展质量,进一步夯实企业的发展水平。

摘要： 在众多的业务外包类型中,人力资源外包作为知识经济下新型劳动分工的体现,发展迅速相当的惊人,目前在欧美等发达国家的发展已经到了相当成熟的阶段.中小企业作为我国众多企业中最具典型代表意义的一类企业,管理资源的不足使得其面对市场的竞争尤其激烈.要想在市场竞争中取得优势地位,中小企业必须把主要的优势资源放在关键业务上,把非核心企业经营业务交给合作单位来完成.人力资源外包的出现使得中小企业有机会通过利用外部资源来弥补自身的不足,从而提高自身人力资源管理的水平.中小企业人力资源管理外包决策过程是一个包含多个管理项目的复杂系统,如何探讨影响中小企业做出人力资源外包决策的因素,中小企业外包的动机理论,以及中小企业人力资源外包科学的决策过程如何,成为中小企业目前最为关注的问题.

摘要： 人力资源外包自20世纪80年代以来发展迅速,外包的规模和领域都有显著的扩大.本文主要探讨企业进行人力资源外包的驱动力,并在已有文献的基础上展望人力资源外包在我国的发展趋势.

摘要： 人才租赁作为一种新型的人力资源配置模式能增强企业竞争实力.与人力资源外包相比,它能更有效地配置人才资源,减小外包商选择风险,有效规避经营安全风险,降低企业总成本的优势.因此,要加大政府引导与监督的作用,优化人才租赁业的环境,明确用工单位、用人单位、人才的运营要求,以促进我国人才租赁进一步的发展.

摘要： 本文以构建人力资源外包战略合作关系为切入点,分析了企业与外包服务商业务关系中的主要问题,提出了建立战略合作关系的现实意义,并对人力资源外包关系管理模式构建进行了探讨.

摘要： 人力资源外包,从其发展趋势来看,其业务范围已经扩展到企业内部的所有人力资源管理领域.从企业运行情况看,总体是好的,但也存在不少问题.本文就人力资源外包中存在的问题及法律风险做剖析,并针对性提出防范法律风险的措施.

摘要： 本文首先分析研究了劳动密集型人力资源管理外包的特点,然后阐述了人力资源管理外包潜在的风险以及如何采取有效措施来规避这种风险,以使劳动密集型企业能够健康、快速、稳定发展.劳动密集型企业人力资源管理外包对于企业来说有一定的促进作用，也存在一定的风险。这就要求企业在发展中，通过对外包商的一系列考察评估，结合自身情况选择适合企业长远发展的外包商，充分整合外部有效资源，综合利用，以高质量、低成本，高效率，优服务的经营法则在市场竞争中获取独特的优势，从而创造社会效益和经济效益，达到双赢的效果。

摘要： 本发明公开了一种外包人力资源的分配方法及装置，具体包括如下步骤：步骤1：通过人力分配控制系统调控人力资源初级分配模块进行初级分配，通过任务总量统计模块和人力总量统计模块对任务和人力总量进行区分统计，并且对相关结果进行验证后通过最佳任务匹配模块进行匹配，最后通过任务完成度监测模块对工作完成程度进行监测，本发明涉及人力资源分配技术领域。该外包人力资源的分配方法及装置，装置能够通过对任务的细节统计和人力资源细节的全面统计，进而对合适的人分配合适难度的工作，并且及时对分配工作的完成程度进行评价，最后通过对加班任务的扩充分配，进一步直接确定最后分配方案，提高了装置整体运行的可靠性。

摘要： 本申请提供了一种外包人力资源的分配方法及装置，其中，方法包括：从任务信息中，获取待处理任务标识以及与待处理任务标识对应的目标人员数量；从预设的外包人员信息中，确定未分配人员标识对应的业务类型为可选业务类型；按照与待处理任务标识对应的预设业务类型优先级排序，从可选业务类型中确定属于预设优先级范围的业务类型为目标业务类型；从外包人员信息中，按照具有目标业务类型的人员标识的综合素质属性值从高到低的顺序，确定用于分配给待处理任务标识的外包人员标识。提高了在预设人力规模范围内完成测试项目的概率；同时，在组织内形成技术能力的沉淀。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及到一种基于社保政策的人力资源外包客户账单生成方法，该方法包括：导入订单增减员；计算收费频率；计算历史账单红冲；计算社保特殊频率；计算阶梯报价服务费；计算增值税；计算各项项目统计；账单校验与确认；配置账单报表模板；导出自定义账单报表，上述步骤均可由系统自动进行，导入订单增减员、计算阶梯报价服务费和配置账单报表模板是可选择不进行的步骤。本发明的优点在于，界面简单，使用人员可快速上手操作，简单几个按钮，学习成本极小，提高人力资源服务企业客服的办事效率，根据客户不同的服务约定，可根据需要选择不同的流程，适用于各种客户，极大的提高客服做账单的效率，并显著降低了错误率，账单生成之后，可以根据配置的自定义格式账单模板生成相应格式的客户账单，满足不同客户的差异化需求。

摘要： 本发明公开基于区域链的人力资源外包管理方法、装置及系统，其中方法包括：基于业务委托信息向区块链中的主节点请求连接权限；其中，所述主节点存储有业务委托公司的人力资源数据；若获得数据读取权限，则采用人力资源信息管理模型从所述人力资源数据中提取所述业务委托信息对应的数据，生成所述业务委托公司的各个员工的员工信息模板；调取所述业务委托信息对应的业务模型；将所述员工信息模板的数据输入所述业务模型，生成业务报告；采用预设加密密钥对所述业务报告进行加密，并将加密后的业务报告发送给所述主节点，以进行数据同步。本发明实现业务的数据快速获取和高效处理，并且避免信息泄露。

摘要： 本发明涉及到一种基于社保政策的人力资源外包客户账单生成方法，该方法包括：导入订单增减员；计算收费频率；计算历史账单红冲；计算社保特殊频率；计算阶梯报价服务费；计算增值税；计算各项项目统计；账单校验与确认；配置账单报表模板；导出自定义账单报表，上述步骤均可由系统自动进行，导入订单增减员、计算阶梯报价服务费和配置账单报表模板是可选择不进行的步骤。本发明的优点在于，界面简单，使用人员可快速上手操作，简单几个按钮，学习成本极小，提高人力资源服务企业客服的办事效率，根据客户不同的服务约定，可根据需要选择不同的流程，适用于各种客户，极大的提高客服做账单的效率，并显著降低了错误率，账单生成之后，可以根据配置的自定义格式账单模板生成相应格式的客户账单，满足不同客户的差异化需求。