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理性官僚制

理性官僚制的相关文献在1996年到2020年内共计92篇,主要集中在中国政治、政治理论、世界政治 等领域,其中期刊论文91篇、会议论文1篇、专利文献94828篇;相关期刊79种,包括湖北行政学院学报、辽宁行政学院学报、四川行政学院学报等; 相关会议1种,包括湖北行政管理论坛2011、政治体制改革与政府能力建设理论研讨会暨湖北省行政管理学会2011年会等;理性官僚制的相关文献由101位作者贡献,包括雷美霞、颜昌武、何水等。

理性官僚制—发文量

期刊论文>

论文:91 占比:0.10%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:94828 占比:99.90%

总计:94920篇

理性官僚制—发文趋势图

理性官僚制

-研究学者

  • 雷美霞
  • 颜昌武
  • 何水
  • 叶勇
  • 徐增辉
  • 王小艳
  • 秦彦霞
  • 胡伟
  • 赵天越
  • 陈永章
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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期刊

    • 颜昌武
    • 摘要: 基层治理中的规范化是理想型官僚组织有效运作的内在要求,也是为了确保基层工作人员的行为既能对上级负责也能对民众负责.但在有的地方,规范化演变成了"过度规范化",这主要源于少数领导干部简单化的决策思维、少数地方不健全的考核体系以及少数基层公职人员的策略性选择.治理"过度规范化",要从明确基层的权责清单、倡导"目光向下"的政绩观以及完善针对基层的考核机制三方面入手.
    • 颜昌武
    • 摘要: 党政体制作为理解中国行政生态的一个框架性概念,对中国行政国家建设具有关键性的情景预设作用.中国共产党作为中国现代国家建设的领导核心,内嵌于国家权力体系中,并与之形成“两位一体”的治理结构形态.党政体制下的中国行政国家建设以公共权力的制度化为基本路径,以理性化的官僚体系为组织载体,充分彰显了使命型政党的政治担当与政治智慧,也充分展现了理性官僚制的科层特色与专业优势.
    • 包恺
    • 摘要: 韦伯理性官僚制理论的提出适应时代背景与发展方向,促进了资本主义文明的发展.而中国古代官僚制产生于"封建之废,周衰之日"的战国时代,有着自己一套独特的组织规则和运作流程.但两种官僚制具有根本性的差异且都有着无法弥补的缺陷,无法适应目前中国行政改革要求.当前我国行政改革进入深水区,迫切需要一系列新举措促进改革的进一步深化.鉴于此,本文从行政生态学视角,通过比较分析,探讨二者的联系与差异,以期突破既有藩篱,为行政改革提供借鉴与启示,塑造良好的行政生态,促进国家治理体系与治理能力现代化.
    • 颜昌武
    • 摘要: 大问题对学科的发展至关重要.回顾公共行政学的百年历程,其兴起正是回应时代呼声的结果,如果没有时代和实践的需要,就不会有公共行政学的诞生.在发展的过程中,理性官僚制的行政模式因其对大问题的遮蔽而背离了对美好生活的原初设想.对公共行政学大问题的有效回答,主要依赖于我们如何界定公共行政在国家治理中的恰当角色,依赖于公共行政理论如何有效回应真实世界的公共问题.要将大问题作为推进中国国家治理现代化的本土化议题予以建构,就必须平衡好公共行政对价值理性与技术理性的双重诉求,彰显公共行政所赖以立足的规范价值与思想观念,唤醒公众对公共事务的责任意识,激发其与公职人员一道为构建美好社会贡献力量.
    • 朱佰文
    • 摘要: 学界关于张居正其人及其改革的研究论述已经颇多,且涵盖了政治学、历史学、社会学等诸多学科,但迄今为止,从行政学视角来研究张居正改革的成果仍十分罕见.本文即致力于从公共行政学的视角来研究张居正改革,深入探析张居正改革所具有的行政改革属性,并视其为理性官僚制的一次尝试,从而为研究张居正改革提供一个新的视角.
    • 张志伟
    • 摘要: 官僚制这一概念有着双重含义。一种是广义的官僚制概念,它包括东方与西方千百年来在各自的历史发展进程中所形成的官僚制度体系。另一种则是当前学术界所研究的官僚制即狭义的现代官僚制,特指以韦伯范式为核心的政治组织行为体系。本文立足于理性官僚制的基本内涵,从韦伯模式对政治组织行为系统的阐述入手,着眼于未来的发展趋势,以理性官僚制为研究对象,采用了文献资料法、内容分析法等研究方法,系统梳理了中外学者关于理性官僚制的看法,并对其内容进行了剖析,厘清了其内涵、特点、优劣之势与未来发展趋势。
    • 林雪霏
    • 摘要: 在当代的公共行政过程中,理性官僚制并非是庞大、低效而难以摆脱的“铁笼”,而是同时扮演着公共行政的组织形式、公共产品的生产机制以及现代民主体制的基本性制度三重关键性的角色.在这三种镜像下的官僚制具有各自不同的概念内涵、基本形态以及理论张力与演进.厘清官僚制的不同理论内涵有助于我们摆脱整体主义的主观判断,并在具体的情境中进行主题定位、理论工具选择与理性评断.
    • 艾烨
    • 摘要: 很多学者提出了对理性官僚制缺陷的批评,如背离民主、效率低下以及对行政人员的异化等等.而上世纪70年代开始在西方各国轰轰烈烈的新公共管理运动被视为能够取代理性官僚制的新型模式.但是,本文认为理性官僚制是在现代社会化生产方式和法治条件下发展起来的,虽然西方兴起的新自由主义理论和新公共管理运动对行政管理的理论和实践都造成了一定的冲击,但是在我国行政管理中仍然应该以官僚制的建设和完善为首要目标,不能简单地照搬西方已经发展到后现代阶段的管理思想.
    • 顾杰; 胡伟
    • 摘要: 一、官僚制与官僚主义。在中国语境下的官僚主义具有以下特点:首先,由于官僚概念的扩大化,中国官僚主义主体(或潜在主体)并不仅是西方理性官僚制中的事务官,而是一切国家工作人员;其次。官僚主义的外延是非常大的,几乎囊括了国家工作人员所有有悖于普遍公认的政治理论的不良行为表现:再次.当前官僚主义突出表现在官本位思想(即对权力过度崇拜)、脱离群众(即唯上而对民众的回应性差),脱离实际(即形式主义)等。
    • 刘雨箫
    • 摘要: 韦伯官僚制是指依职能和职位对权力进行科学的分工和分层.本文以文献研究法、对比研究法等研究方法,探讨了以韦伯非人格化的规划为管理基础的组织体系和管理方式,以及其对当代中国机关事业单位工作人员职务升降制度的影响."非人格化"这一特点为目前我国的公务员制度的改进提供了方向.本文即针对"非人格化"这一特点的含义、产生历史、制度价值以及对我国公务员职务升降制度的理论及现实意义作以具体论述.
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