韦伯官僚制管理的非人格化与我国人事制度走向的契合

摘要

韦伯官僚制是指依职能和职位对权力进行科学的分工和分层.本文以文献研究法、对比研究法等研究方法,探讨了以韦伯非人格化的规划为管理基础的组织体系和管理方式,以及其对当代中国机关事业单位工作人员职务升降制度的影响."非人格化"这一特点为目前我国的公务员制度的改进提供了方向.本文即针对"非人格化"这一特点的含义、产生历史、制度价值以及对我国公务员职务升降制度的理论及现实意义作以具体论述.