业绩评价方法

摘要： 业绩评价是解决经济价值创造与分享的关键所在。文章对比了国内外企业业绩评价的发展过程,将企业经营业绩评价理论与目前国内外学者使用的主要评价方法在前人研究的基础上进行了分类述评与举例,以期能为管理者提供清晰的视角与思路选择正确与适合的业绩评价方法进行准确评价。

摘要： 企业业绩评价是掌握企业经营业绩、财务状况的重要方式,选择科学的业绩评价方法进行评价,从而得出客观的评价结果,对维护股东利益以及为企业管理层和投资者决策提供可靠依据起着不容忽视的作用.本文介绍了企业业绩评价常用的三种方法,分析了业绩评价法的利弊,以期对准确、客观、全面进行企业业绩评价有所帮助.

摘要： 平衡计分卡作为一种新兴的战略性业绩评价体系,在公司的应用,对其评价结果进行比较分析,不仅可以反映公司的财务状况,还可以发现公司在非财务方面存在的问题。因此,平衡计分卡较于现行的业绩评价方法更具有优势,能够更全面对企业的业绩进行评价分析。

摘要： 我国的企业致力于开阔市场、增加业务，这就会让企业的财务管理工作变得更加困难。加上现在经营管理的恶化，更需要优质的财务管理水平才能使企业在激烈的竞争之中脱颖而出。为了提升财务管理水平，不仅在日常要进行管理，还要对财务管理的进行业绩评价。经过有效的业绩评价能够让管理者认识到企业的财务管理现状，不断地对其进行优化和加强。

摘要： 近年来,随着科学技术的日新月异和时代的不断进步,企业所处的经济大环境已悄然发生变化,相应的企业内部管理业绩评价策略也随之更新换代,从当前来看,财务和非财务指标的联手已经获得大众广泛关注.基于此,本文通过分析我国企业业绩评价体系的整体状态,对现行的企业内部管理业绩评价策略从利弊两个层面进行阐述,引出合理的评价策略—平衡计分卡,同时对此进行了深入的探讨.

摘要： 本文通过阐述业绩评价体系的构建原则,构成要素和业绩评价方法,对业绩评价体系框架的构建进行说明,使企业在进行业绩评价时,可以用完整的体系帮助企业盈利.

摘要： 随着我国社会经济水平的不断提高,企业的发展也有了质的飞跃,企业发展的内外部环境也在时刻变化着,这对企业的相关管理工作提出了更高的要求.对于企业发展而言,其业绩评价的方法在企业的管理工作中发挥着不可替代的作用.但是在实际的企业建设之中,传统的业绩评价方法已经不再适应当下的新环境,因此,使用的业绩评价方法,已经逐渐成为每一位企业管理者所关注的重点问题.企业业绩评价方法只有使用得当,才能推动其可持续发展,本文对传统业绩评价方法进行了概述,解析了EVA业绩评价方法的优势,并重点分析了两种评价方法相结合的业绩评价体系,对其构建思路和意义进行了阐释.

摘要： 本文在构建出业绩评价体系后，进一步引入上市机械企业的相关指标数据进行例证分析、排序分析，进而分析比较出各个企业之间的经营业绩。这不仅是本文对传统业绩评价的一点突破，而且也希望能够为现代机械企业进行绩效考核提供一条思路，使其业绩评价工作更加恰当、准确。

摘要： 随着经济信息时代的到来与经济的高速发展，房地产公司的竞争日益激烈，其内部经营条件和外部经营环境也发生了巨大的变化。因此，对房地产公司的业绩评价也成为了社会关注的研究方向，如何建立一套客观全面的业绩评价方法十分重要。本文综合以往文献的观点，首先介绍了房地产公司业绩评价的方法，然后对业绩评价方法的选择与运用进行了分析。

摘要： 企业全面预算管理与业绩评价体系是企业正常运作、深化发展的有效工具.企业全面预算管理体系通过调动各责任预算主体的积极性、主动性来实现企业预算管理的总目标.责任预算主体的工作目标主要是为了自身利益的最大化,会产生局部利益(个人利益>与整体利益(企业利益)之间的矛盾,这时需要遵循总体优化原则,即企业全面预算考核要有利于企业总体目标的实现和价值的最大化.

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供一种基于Excel VBA技术的企业绩效自动化评价方法，包括以下步骤：建立绩效评价指标体系；通过数据读取模块将存储在多个所述Excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系Excel文档中；通过数据处理模块，对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，即企业绩效评价结果；通过数据查验与标记模块，对读取与计算的数据进行查验并将异常值标记出来提示用户注意；通过图形表达与可视化模块，在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示评价结果与逐月/季度/年的变化趋势。

摘要： 本发明公开了一种基于博弈交叉效率的公共行业绩效评价方法，该方法包括以下步骤：步骤1、建立绩效评价框架；步骤2、在公共行业绩效评价指标体系构建完成的基础上，将待评价的投入和产出数据通过构建投入指标体系得到投入指标1，投入指标2，…，投入指标m，通过构建产出指标体系得到产出指标1，产出指标2，…，产出指标n，然后基于博弈交叉效率评价方法得到公共行业绩效评价结果，最终排序结果。本发明在考虑博弈状态下对决策单元施加全局限制和引入正则条件，加入两条限制可提高决策单元的区分度，改善评价结果的不唯一性，能提高迭代算法的收敛性。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种证券业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于证券类业务类型评价技术领域，包括：确定基于平衡记分卡的证券业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到证券业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于证券类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 提供了案件工作量评价方法、法官业绩评价方法、建模方法、计算装置和计算机可读存储介质。案件工作量评价方法，包括：针对法官办理该具体案件的流程中的每个指标，获取该指标对应的数据；获取每个指标对应的权重值；基于各个指标对应的数据和权重值，计算具体案件的工作量评估值。本公开的案件工作量评价方法，根据流程中的各个环节以及各个环节的权重来评估具体案件的工作量，相比较传统的由工作量评价委员会主观评价的方法，本公开的案件工作量评价方法考虑问题全面、有数据作为支撑、更加客观和具有说服力。

摘要： 本发明涉及一种公益行为业绩评价方法，其特征在于该方法按照一定的规则，建立各种公益行为的具有可比性的统一评价标准体系，然后使用该统一评价标准体系对公益行为进行业绩评价。