企业业绩评价

摘要： 2020年4月以来,白酒板块总市值高达28513亿元,这说明市场对白酒行业普遍看好。由于白酒行业上市公司有息负债率低、预收账款庞大和存货占总资产的比重较大等特点,再加上国资委要求央企运用经济增加值(EVA)作为考核标准,因此以山西汾酒为例,结合白酒行业上市公司特点构建了基于EVA的白酒行业上市公司业绩评价体系,并计算山西汾酒2015-2019年的EVA,借此为我国白酒行业业绩评价提供借鉴。研究结果表明,2015-2019年山西汾酒的EVA一直为正且逐年增加,说明山西汾酒业绩表现良好,价值创造能力较强。同时这五年山西汾酒的税后净营业利润和EVA的发展均呈相同的增长趋势,这在一定程度上说明EVA和传统的业绩评价方法在评价白酒行业上市公司上具有一致性。

摘要： 作为一项新型的业绩评价指标,EVA经济增加值得到了各行各业的广泛应用.它克服了传统会计利润指标的缺陷,从投资方的角度重新定义企业利润,为企业业绩评价提供了全新的思维方式.另外,与企业利润相比,EVA经济增加值能更加真实地反映企业在一定时期内为股东创造的价值.但EVA评价指标在实际应用中,关于其如何计量更为真实客观,尤其是如何客观真实地反映研发投入产生的经济效果,这是国内外学术界探讨的一个热点话题.针对这一问题,本文以经营的视角,在充分考虑研发投入的条件下探讨息前税后利润与投入资本额的计量问题,为公司业绩评价提供一些参考.

摘要： 文章选取洋河股份作为研究对象,以EVA业绩评价指标为着手点,选取洋河股份2015～2019年的财务数据计算该公司近五年的EVA值,并将核算的结果与传统财务指标核算的结果进行对比分析.结果表明,EVA业绩评价体系更能全面的考虑公司各种资本成本,更能真实地反映公司的经营状况,从长远的角度来看,更利于公司核心竞争力的提升,更能促进公司的长远发展,并对洋河股份引入EVA业绩评价体制提出了合理的建议.

摘要： 传统的业绩评价只是以利润为主要标准,容易导致管理层盲目虚增利润现象,存在诸多的局限性,难以适应于企业的经营发展。作为一种新型管理会计工具,经济增加值不仅弥补了传统业绩评价指标的缺陷,也能更加真实准确地反映了企业的盈利能力,是企业运营过程中不可或缺的一项价值分析工具。本文将通过了解经济增加值在企业中的作用,提出有关完善经济增加值业绩评价体系的建议,促进企业可持续发展。

摘要： 煤炭企业业绩评价需求因企业规模、企业管理水平、企业文化等不同而有所差异,但一般来说,企业业绩评价可以归类为三个层级:基层业务业绩评价、中层管理业绩评价和高层战略决策业绩评价,企业可以根据自身特点选择其中一层或者三层使用.本文提出了煤炭企业业绩智能评价系统的基本框架和实现路径:在企业现有ERP或财务软件基础上新增业绩智能评价系统模块,包括数据库管理系统、模型库管理系统和人机交互展现平台三大要素.

摘要： 本文阐释在企业中引入平衡计分卡业绩评价的基础上,探讨企业业绩评价体系运用非财务指标获得成功的经验.

摘要： 关键绩效指标法是目前企业最常用的一种设计业绩评价指标体系方法。本文对关键绩效指标的概念、业绩评价指标的设计原则和业绩评价指标的分解进行了简要介绍,并以财务部为例模拟建立了企业关键绩效指标,对企业业绩评价方法具有一定的参考意义。

摘要： 关键绩效指标法是目前企业最常用的一种设计业绩评价指标体系方法.本文对关键绩效指标的概念、业绩评价指标的设计原则和业绩评价指标的分解进行了简要介绍,并以财务部为例模拟建立了企业关键绩效指标,对企业业绩评价方法具有一定的参考意义.

摘要： 阳泉煤业集团是山西五大煤炭企业集团之一,晋东煤炭基地的重要部分.开元矿业公司作为阳煤集团重要的二级子公司受到行业波动的冲击后,积极调整经营方式,取得了一定成就,但其业绩评价体系还有改进的空间.本文在对平衡计分卡及其相关理论论述的基础上,主要运用文献研究法与实地走访法,分析开元公司现行业绩评价体系,根据公司业绩评价体系存在的问题,结合企业的经营发展战略和自身特点,得出平衡计分卡更适合于开元矿业公司的业绩评价的结论,并构建以平衡计分卡为框架的新的业绩评价体系.进而帮助开元矿业公司完善业绩评价体系提供借鉴,推动产业转型升级.

摘要： 走循环经济道路是我国经济未来发展的大方向。本文通过对循环经济和企业业绩评价之间关系的分析，提出了在循环经济理念下，EVA的企业业绩评价方法更能促进经济的可持续发展。并对EVA评价方法做了适当的调整，使其更符合循环经济的要求。

摘要： 企业业绩评价方法,有平衡计分卡法和综合绩效法.将两者加以比较,对研究企业选择业绩评价方法具有非常重要的意义.文章通过比较分析,指出两种方法都体现了"全面"和"战略"的观念;体现了出资者的利益;两种方法衡量指标体系不同;侧重点不同等观点.同时指出平衡计分卡在中国企业的普遍运用仍然存在一定的障碍,企业应根据各自的特点.选择有效的业绩评价方法.

摘要： 本文基于战略角度从四个层面来评价企业业绩。这四个层面包括：财务层面评价指标、职员层面评价指标、客户层面评价指标和业务流程层面评价指标。财务层面评价指标中考量了企业的获利能力(尤其是人力资源优势的获利能力)和现金流量、资本保值增值、资产周转速度和财务安全等指标；职员层面指标中考量了职员的创新能力、知识水平、沟通、培训和安定性等指标；客户层面评价指标中考量了市场占有率、客户满意度、老客户的保有和新客户的获得等指标；业务流程层面指标中考量了价值链、研究开发投入与回报、产品质量与售后服务、设备完好等指标。这四个层面的指标从财务与非财务、定量与定性、结果与过程等方面综合评价了企业的业绩，并且与企业战略结合了起来。

摘要： 本文共分四部分,首先简要介绍绩效指标对企业业绩评价的作用;接着分析传统的以利润为中心衡量标准的局限性;在第三部分具体介绍了ROCE概念、优点;笫四部分结合油气工业的实际情况分析了在实际运用中应注意的问题。

摘要： 本文基于生态经济视阈分析了企业综合业绩评价框架的构建问题。以经济效率为基础，设计适应微观生态经济管理模式的企业综合业绩评价框架，整合企业经济业绩指标和环境业绩指标，试图构建一个生态经济效率评价框架，为企业综合业绩评价提供新思路。

摘要： 本文基于生态经济视阈分析了企业综合业绩评价框架的构建问题。以经济效率为基础，设计适应微观生态经济管理模式的企业综合业绩评价框架，整合企业经济业绩指标和环境业绩指标，试图构建一个生态经济效率评价框架，为企业综合业绩评价提供新思路。

摘要： 本文基于生态经济视阈分析了企业综合业绩评价框架的构建问题。以经济效率为基础，设计适应微观生态经济管理模式的企业综合业绩评价框架，整合企业经济业绩指标和环境业绩指标，试图构建一个生态经济效率评价框架，为企业综合业绩评价提供新思路。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。

摘要： 本发明提供一种基于Excel VBA技术的企业绩效自动化评价方法，包括以下步骤：建立绩效评价指标体系；通过数据读取模块将存储在多个所述Excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系Excel文档中；通过数据处理模块，对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，即企业绩效评价结果；通过数据查验与标记模块，对读取与计算的数据进行查验并将异常值标记出来提示用户注意；通过图形表达与可视化模块，在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示评价结果与逐月/季度/年的变化趋势。

摘要： 提供了案件工作量评价方法、法官业绩评价方法、建模方法、计算装置和计算机可读存储介质。案件工作量评价方法，包括：针对法官办理该具体案件的流程中的每个指标，获取该指标对应的数据；获取每个指标对应的权重值；基于各个指标对应的数据和权重值，计算具体案件的工作量评估值。本公开的案件工作量评价方法，根据流程中的各个环节以及各个环节的权重来评估具体案件的工作量，相比较传统的由工作量评价委员会主观评价的方法，本公开的案件工作量评价方法考虑问题全面、有数据作为支撑、更加客观和具有说服力。

摘要： 本发明公开了一种新型的人才评价业绩积分计算工具，其技术方案是：包括开始模块，所述开始模块连接端设有查询积分标准模块，所述查询积分标准模块连接端设有判断标准是否存在模块，所述判断标准是否存在模块连接端设有解析积分标准模块，所述解析积分标准模块连接端设有判断解析是否成功模块，所述判断解析是否成功模块连接端设有检测模块所述检测模块包括积分标准常量及参数模块，所述积分标准常量及参数模块与判断解析是否成功模块电性连接，本发明的有益效果是：通过人才评价业绩积分计算工具作为通用的对积分标准的解析和执行生成积分计算结果，不但使得计算结果更加精准，同时使得对数据的整合分析格更加的便捷。

摘要： 本发明公开了一种基于博弈交叉效率的公共行业绩效评价方法，该方法包括以下步骤：步骤1、建立绩效评价框架；步骤2、在公共行业绩效评价指标体系构建完成的基础上，将待评价的投入和产出数据通过构建投入指标体系得到投入指标1，投入指标2，…，投入指标m，通过构建产出指标体系得到产出指标1，产出指标2，…，产出指标n，然后基于博弈交叉效率评价方法得到公共行业绩效评价结果，最终排序结果。本发明在考虑博弈状态下对决策单元施加全局限制和引入正则条件，加入两条限制可提高决策单元的区分度，改善评价结果的不唯一性，能提高迭代算法的收敛性。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种证券业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于证券类业务类型评价技术领域，包括：确定基于平衡记分卡的证券业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到证券业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于证券类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明涉及一种公益行为业绩评价方法，其特征在于该方法按照一定的规则，建立各种公益行为的具有可比性的统一评价标准体系，然后使用该统一评价标准体系对公益行为进行业绩评价。