工程价值观

摘要： 基于土木类人才培育需求分析,以《试验设计与数据处理》课程为例,总结提炼了本课程的工程价值观培育模式为:以职业道德教育为主线,引导学生树立创新意识,培养严谨认真的工作态度,提升工程施工安全意识.借助案例关联、理论相近、理念一致和方法类似等方式在专业课教学中挖掘工程价值观培育元素.通过教学实践与评价分析,不断改进与完善并建立课程价值资源库,促进课程建设,并为土木类专业课程教学提供参考.

摘要： 本文将首先简要分析绿色工程管理理念在建筑工程开展过程中的应用意义内涵,然后概括绿色工程管理及其工程价值观在实际项目中的应用现状,最后分析绿色工程管理及其价值观在建筑工程项目管理中的应用方法及途径.

摘要： 众所周知,传统的工程管理非常重视工程的安全和质量,但却存在重效益、工期、成本而轻环境保护的问题,且此种仅注重短期效益的做法与当前全球所面临的资源和环境问题格格不入。基于此,本文首先探讨绿色工程管理的内容,进一步分析绿色工程管理的工程价值观,最后提出绿色工程管理的运用策略。希望本文能起到抛砖引玉的作用。

摘要： 随着中国人民生活质量的提高,人们越来越关注环境和生态.生态意识和环境保护逐渐受到公众和社会的重视.在此基础上,绿色建筑和绿色工程逐渐兴起.绿色工程主要是在社会规划过程中,综合考虑环境因素,在施工过程中,尽可能减少对生态环境的影响和污染,进而为人们创造一个无害、健康、低消耗的空间.

摘要： 绿色工程管理作为一种新的管理理念具有较强的社会、经济及环保价值。本文首先分析了绿色工程管理及绿色工程价值观概念,其 次分析绿色工程管理及价值观方面存在的问题,最后提出相应策略,为绿色工程管理的有效开展及绿色工程价值的发挥提供参考。

摘要： 随着当前社会经济飞速发展,由于环境污染问题日益加剧,使得绿色工程管理得到了越来越多的重视,绿色工程作为一种全新模式,能够有效实现保护环境的目标,进而促进人与自然能够和谐发展。因此,文章结合实际内容,首先对绿色工程基本概述加以明确;其次,对绿色工程管理价值观念深入分析;在此基础上,提出绿色工程管理以及工程价值观优化措施,以求能够有效促进绿色工程管理理念的不断发展。

摘要： 三次工业革命大大推动了人类社会发展的速度,尤其是第二次工业革命,电气化设备的出现在当时使社会出现了相当大的变化,各行业生产能力大大提升,但与此同时,工业时代带来的负面影响也十分明显,即严重的环境破坏,环保问题终于在现代被重视起来,绿色工程是该背景下出现的概念,旨在通过各种手段使工程实现最大的环保化,探究绿色工程管理以及工程价值观有利于绿色工程的推广.

摘要： 当前,随着绿色工程的不断发展,绿色工程已然呈现出一种全新的面貌,其具有能够在工程施工过程中,同时进行生态友好、清洁施工和环境保护的特点,进而使得人类与自然环境、资源等能够融洽、和睦的相处.文章主要讲述了绿色工程的概念与其工程价值观,并对绿色工程管理的有效对策进行了分析,进而为绿色工程管理的可持续发展提供有效的促进.

摘要： 进入二十一世纪以来,绿色工程已经成为人们关注的焦点,绿色工程管理已经成为重点关注的内容.绿色工程管理要严格遵循绿色环保、节能降耗的基本理念,以完善的制度和标准的要求实现对绿色工程的监督管理.从绿色工程管理的价值角度,分析了存在的问题,提出了改进绿色工程管理水平的建议和措施.

摘要： 科学发展观对传统工程管理提出了新的要求，进行工程管理创新已迫在眉睫。从工程哲学的角度，深入分析了进行工程管理创新的意叉和必要性，提出了绿色工程管理的概念，研究分析了绿色工程管理的工程价值观，建立了基于绿色工程管理价值观的工程管理评价指标体系，并提出了开展工程管理创新、实施绿色工程管理的对策建议。

摘要： 建筑工程作为国民经济发展的支柱产业，也是资源消耗大户，其在施工建设中所产生的生态环境负作用越来越明显。根据有关数据统计的出，建筑业每年造成的气体污染、水污染、固体废弃物污染和能源损耗占社会总能耗的三分之一左右，且这种问题每年都在逐渐扩大，由此造成的环境问题难以估量。绿色工程管理就是基于绿色工程理念产生的现代化工程管理策略，就其内涵、意义以及价值观做了简单具体分析。绿色工程管理是一项符合时代发展的新理念，对于应对当今世界上的能源危机和环境污染等问题具有很大的作用，政府和人民都应当个给予相当的重视，保证绿色工程管理在工程建设中的实施，推动社会和谐、协调发展。

摘要： 当今时代,“工程-环境”悖论凸显,这一问题关系到人-自然-社会系统的可持续发展和人类文明的延续.工程-环境悖论的实质是人与自然伦理关系的紧张.资本逻辑下逐利的工程价值观,工程活动主体的复杂性,及工程“座架”对自然的暴力是这一悖论的根源.生态价值观的引导,构建工程-环境-伦理生态,呼唤工程共同体的环境伦理责任,是人类超越工程-环境悖论的可能路径。

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。

摘要： 本发明提供一种职业生涯价值观评价方法及系统，所述方法包括：S1，根据用户信息，发送答题操作提示，并显示职业生涯价值观测试题集；S2，通过语音识别技术获取用户的答案，并根据答案进行计分；S3，根据计分结果，对用户的职业生涯价值观进行评价，并向用户反馈职业生涯价值观评价结果和与所述评价结果相对应的求职准备建议。本发明提出的职业生涯价值观评价方法及系统，用户可以便捷地在其移动设备上进行测试，问卷采集的信息广度、质量和效率较高，用户体验佳，便于求职者对自己的生涯观有一个全面正确的认识，对就业指导有所帮助。

摘要： 本发明涉及一种网络个体或群体价值观自动判别方法，属于互联网信息挖掘与分析领域；包括：1)基于典型价值观三层树形结构搜集价值观新闻语料集；2)基于语料集及卡方统计方法构建典型价值观特征向量，并基于TF-IDF-IG方法计算其权重；3)基于步骤2)的方法确定社交网络个体的价值观特征向量，然后计算其与典型价值观特征向量的相似度，并进行价值观优先级评估；4)基于网络群体中每个个体的价值观优先级对其进行价值观分类，得到网络群体的价值观评估。对比现有技术，本发明基于网络大数据语料，对网络个体的价值观倾向进行定量评估以及对网络群体的价值观倾向进行定量评估，可用于网络舆论合理引导和管理控制，以及网络营销、人力资源管理等。