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第七届国有经济论坛暨大型国有企业集团公司治理学术研讨会

第七届国有经济论坛暨大型国有企业集团公司治理学术研讨会

  • 召开年:2007
  • 召开地:长春
  • 出版时间: 2007-09-13

主办单位:吉林大学

会议文集:第七届国有经济论坛暨大型国有企业集团公司治理学术研讨会论文集

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  • 摘要:@@准确界定和评价一个公司的好与差,对公司个体乃至经济整体的发展有着重要的指标和激励作用,因为政府可以参照好公司的标准,完善相关金融法规制度,更有利于公司的发展;公司个体也能够以好公司为榜样,采取有效的激励措施,提高公司绩效。评价一个好公司需要考察其自身的经济绩效,又不可忽视其社会绩效,于此利益相关者理论给了重要的启示。
  • 摘要:@@通常,对于国有企业治理结构变迁问题,就像经济学上的局部均衡分析,往往强调经济效率而忽略公平问题。强调产权结构调整的,实际上隐含假设产业结构合理(张维迎,1995;1999),忽略了体制转轨的宏观经济环境和初始禀赋条件会对国有企业治理结构变迁产生的影响;强调产业结构扭曲的,实际上关注了体制转轨的宏观经济环境和初始禀赋条件(林毅夫等,1997;1999),忽略了产业结构调整过程中市场不完全对产业结构调整的阻碍影响,无法具体看到历史、社会的、政治等初始状况对国有企业治理结构变迁的约束。实际上,对于国有企业治理结构变迁的障碍,往往认为企业的规模和国有资产的购买力成为大中型企业改制的最重要、最普遍的制约条件(刘小玄,2001),也有些学者遵循新制度经济学中有关交易成本理论来解释国有企业治理结构变迁的障碍在于交易成本,主要与产权结构调整相关。虽然关注了工人的社会性沉淀成本(社会性负担),但却忽略了工人、经理和政府所有者的经济性沉淀成本,并将转产和破产等视为存量调整的主要手段。张维迎(1999)涉及了经理剩余控制权损失的不可补偿性,即经理的经济性沉淀成本,同样也忽略了工人、经理和政府所有者的经济性沉淀成本。这就产生了一系列问题:解决了工人的社会性负担,为什么国有企业还不能自由退出市场?政府放弃国有企业产权并不是为了增进企业的效率,而是为了增加财政收入,或者说是为了减轻因补贴亏损国企而造成的财政负担(王红领等,2001),既然如此,追求自身收入最大化的国企政府所有者亏损时为什么不能依靠市场直接出售其生产要素以获得相应的要素收入,究其根本到底是什么阻碍了这一过程?
  • 摘要:@@目前我国大多数国有企业集团已完成了改制工作,按照现代企业制度要求建立了股东会、董事会和监事会,有的企业还通过发行股票上市,现行的法律规制也基本反映了公司内部机构之间的分权制衡关系,公司外部的环境对公司及其机构也产生了一定的制衡作用。然而,实际运行中,出现了许多弊端和问题。
  • 摘要:@@承德露露集团的前身是承德罐头食品厂,1950年建厂的国有老字号企业。80年代面对破产的危机,企业决定转产多年培育的专利产品——杏仁露。目前下属17个企业,总资产16亿元,无形资产23. 18亿元,年生产能力40万吨,已形成了跨地区、跨行业和跨国经营的现代企业集团。“露露”被国家工商局认定为首批“中国驰名商标”,中国饮料工业协会授予“中国饮料工业十强”称号,中国首批农业产业化经营重点龙头企业,河北省大型支柱性企业。“承德露露”是我国饮料行业第一家上市公司,在全国果蔬饮料中市场占有率第一,达900-/0以上。露露坚持于发展民族饮料工业,开发和生产出了植物蛋白饮料、果蔬饮料、纯净水、矿泉水等多种系列产品,成为我国北方最大的天然饮料生产基地,杏仁露主打产品纯天然营养保健饮料,现已发展为名牌产品。露露的成功有两个典型的特点,一个是国有企业转制过程中走了一条农业产业化经营的路子,另一个是露露具有可持续发展的特点。分析露露的成功,一方面,对于目前经济欠发达地区的农业产业化经营有一定的启示意义。另一方面,露露的可持续发展路子很有意义。
  • 摘要:@@电信企业综合评价是各集团公司对省公司、省公司对地市公司经营效益和经营者业绩的评价,通过定量分析,综合评价企业经营绩效和努力程度,以便掌握企业经营现状,促进企业提高市场竞争力,并为企业改善经营管理、制定经营战略提供科学依据。但是由于各省、市、自治区存在地区经济、人口等外部因素差异,而这些因素会间接对企业的经营状况产生影响,并最终影响集团公司对省公司、省公司对地市公司的综合评价,从而不能准确反映各公司的实际努力程度,使评价的结果失去公平性和合理性。因此如何判断外部因素的影响程度并消除此影响,较客观、准确地去衡量某一地区的经营绩效和努力程度是一个亟待解决的问题,本文运用数理统计中的主成分分析法(princi)以网通集团北方十省2005年外部因素发展情况为例进行综合分析,并消除其在综合评价中的影响。
  • 摘要:@@国资委成立四年来,中央企业改革发展取得了显著成绩。经济总量进一步增加,经济效益、运行质量和竞争能力明显提高,控制力、影响力和带动力进一步增强。2006年,中央企业实现销售收入8.3万亿元,比2003年增长85. 3%,年均增长22.8%;实现利润7681.5亿元,比2003年增长155. 5%,年均增长36. 7%;上缴税金6822.5亿元,比2003年增长91.5%,年均增长24.2%;净资产收益率10.1%,比2003年提高5.1个百分点;总资产报酬率7.9%,比2003年提高2.9个百分点。截至2006年底,中央企业资产总额为12.2万亿元,比2003年底增长46.5%,年均增长13.6%;净资产总额为5. 39万亿元,比2003年底增长49.7%,年均增长14. 4%。
  • 摘要:@@随着市场经济的不断发展,企业集团作为企业组织的高级发展形式逐渐成为了经济主导甚至主宰,其内部多法人的组织结构和复杂的权责关系,给公司治理研究带来了新的挑战和巨大的难题。围绕着企业集团治理边界和治理机制等内容,国内外学者已做了许多有益的探索,国内有学者通过对企业集团治理与管理实践与理论的分析,提出企业集团治理本质上是一个使集团管理成本与治理成本总和最小化的过程。而国有大型企业集团作为一个多法人、多层次的联合体,不仅有其特殊的委托代理问题,同样有与一般公司相同的公司治理问题。构建一个富有效率的公司治理制度成为提高国有大型企业集团公司治理效率的关键。
  • 摘要:@@自1978年改革开放以来,经过近30年的经济建设和市场化改革,我国经济取得了令人瞩目的成就。伴随着经济的高速增长,社会经济、居民生活发生了巨大变化。我国在经济发展过程中,实施了系列经济制度和市场化改革,实现了计划经济向市场经济体制的根本转变当前,市场化进程加快,非国有经济迅速发展,个体产权得到更大程度的保护和尊重,逐步形成具有中国特色的社会主义市场经济。有趣的是,根据产权、行业监管、金融业状况、资本流动和外商投资、货币政策、财政收支、贸易政策、工资和物价、政府对经济的干预程度和黑市交易等10个主要指标制定,以最高1分,最差5分来综合计算得出的《2006年经济自由度指数报告》显示,在全球157个受评估的经济体中,我国大陆地区的总得分为3.34,排名111位,属于较不自由经济体,而香港总得分1.28,排名全球第一,属于全球最自由的经济体。但自1978年改革开放以来,我国近20年来的经济增长率高达8-9%,经济增长和经济不自由同时并存,同属于一个国家出现了两种类型的增长:香港:经济自由,经济高增长;大陆:经济不自由,经济也高增长。自由经济和经济增长理论并不能对此作出合意的解释。
  • 摘要:@@投资者关系管理是公司通过充分的自愿性信息披露,综合运用金融和市场营销方法加强与投资界的沟通,促进投资界对公司的了解与认同,实现公司价值的最大化战略管理行为。自然,好的投资者关系管理能建立与投资者的良好关系,提高投资者对管理者的监督效果,从而较好地避免内部人侵占,降低资本成本,使得机构投资者成为美英公司的主要股东与监督者,其前提是诸如美英之类发达国家的机构投资者,可以多种方式、便利地了解上市公司的经营情况;更为重要的是这些发达国家的市场制度成熟,政府及其法律制度基本都奉行不干预企业经营活动的原则,致使企业与各种机构投资者的利益完全独立,能极为自主地按价格信号最大化自己的利益;同时,企业获得资本数量的多少、成本高低与难易程度将直接决定企业取得这些机构投资者认可的程度,实质就是要求企业尽可能地向机构投资者传递真实信息,以便让其发现企业的赢利能力与发展,前景。西方企业与机构投资者这种相互依赖的关系决定了机构投资者有足够的动力与手段对企业经营者的机会主义或道德风险进行强有力的监督。当然,这~制度能成功运行的前提是政府有足够的能力与手段打击企业的部分股东或经理之间相互勾结以损害企业利益的行为;而对于政府官员与企业经营者直接或间接地勾结以自肥的行为也一定会受到严厉处罚。这种制度使得不论是机构投资者,还是企业经营者获得最大化利益的根本途径只能是促使企业经营取得更大的成功;而政府官员则必须保持相关政策与措施的公正、公平,事实上也就是从企业外部为企业的公平竞争奠定了坚实的社会制度基础。为此,机构投资者将会加大对企业经营集团的监督力度,使得企业经理违背投资者利益的行为成本极高,致使其极大地削弱了以损害其他主体利益以自肥的内在动力。但中国的国有企业及其组成的集团、机构投资者则处于完全不同的环境之下,政府的职能仍然是以经济建设为主,实现其经济与社会目标的基本手段仍然是用行政强权干预资源配置,甚至直接干预企业内部的具体经营决策,而不只是作为一个裁判保证企业的公平竞争,更多的是集运动员与裁判于一身,因为政府机构及其官员都有别于社会整体利益的个别利益,致使市场价格信号扭曲在很大程度上具有必然性:制度缺陷为大股东侵占其他股东的利益提供了便利,机构投资者根本无力改变这种局面。因为中国仍然处于计划体制向市场体制转轨之中,各级政府的众多管理机构及其官员均对分布在本地区、部门的企业经营活动,诸如生产要素的获得与运用、经营管理人员的安排以及企业股权结构的变动等进行强有力的行政干预以满足自己的政治或经济利益,从而使得国有企业集团根本不可能完全依据利益最大化目标优化资源的配置;而国有企业一股独大依然很普遍,这也是政府任命企业经营人员的物质基础,导致企业经理不可能将自己的全部精力用于企业经营,必然会以满足政府的偏好为目标;否则,其经理之位难保。当然,即使是一股独大问题已解决,投资者个体,甚至是集体监督企业的经营活动以保护自己利益的成本仍会很高,甚至得不偿失,根源在于目前政府的职能仍然定位于经济建设,甚至简化为GDP的最大化。而政府实现GDP最大化目标的主要手段,是向企业提供廉价的生产要素,诸如廉价的资金、土地以及政策优惠以促使企业按照政府的偏好运行,这也符合企业的利益需要。因为在政府供给而非市场能提供的廉价生产要素的支持之下,企业能更轻松地增强自己的竞争力以获得更多的利润。而政府不可能无任何条件地为企业免费服务,其希望以此促使企业尽最大可能地满足政府追求GDP最大化的目标;否则,企业根本不可能得到政府的支持。因此,对于企业而言,其理性选择就应该不仅仅是按照利润最大化配置自己所拥有的资源,而是要着眼于优化配置自己所能控制的动态资源,前提是企业必须将股东一时一地的利益需要放在政府的需要之下,从而必然会加强企业经理人员的权利与地位,相应地弱化股东的权利与地位,这也使得王宗军等希望以机构投资者构建国有企业监督制约基础的设想缺乏制度化基础与利益动机做后盾。
  • 摘要:@@激励是心理学和行为科学研究中的一个核心问题。每个人都需要激励,既需要自我激励,也需要来自他人、群体、组织和领导方面的激励。为了实现企业的既定目标,每个企业不能不配置于适应自己需要的激励系统。现代组织行为学和心理理论认为,人类的行为是一个可以调节、可以激励的系统,借助于心理的方法,对于人的行为进行研究和分析,并给予肯定和激励,可以使人产生有利于生产、有益于社会的行为。在企业所有资源中,人力资源是最为宝贵的资源,通过怎样的激励方式去调动员工的积极性,使每个员工处于良好的激励状态中,发挥出其内在的潜能,是人力资源开发追求的理想状态,是现实企业管理中的永恒课题。自本世纪20、30年代以来,西方管理学家、心理学家和社会学家们就从不同的角度开始研究怎样激励人的问题,并提出了许多不同的激励理论。按其所研究激励侧面的不同及其与行为的关系不同,各种激励理论可归纳为内容型激励理论、行为改造型激励理论和行为过程型激励理论三大类。内容型激励理论,着重研究行为产生的原因,以及人们内在的需要和动机是如何推动行为的。需要形成行为的动机,动机支配人的行为。当一种需要得到实现时,就会产生一种满足感;当需要得不到实现、受到了挫折时,为缓解心理和生理上的紧张感,人们就会产生消极行为,或产生积极行为两种反应。行为型改造理论的重点正是研究如何改造和转化人的行为,变消极行为为积极行为的一种理论。过程型激励理论,则是着重研究人们选择其所要做的行为的过程,主要说明行为是怎样产的,怎样按一定的方向发展,如何能使这一行为保持下去,以及怎样结束这一行为发生的整个过程。有些学者认为,内容型激励理论着眼从人的“内在缺乏”来研究对人的激励,而改造型理论和过程型理论则着眼于从“外在目标”来研究对人的激励。虽然各种激励理论的研究侧面和角度不同,但都对提高人力资源的管理绩效,具有重要的理论意义。这些激励理论还为探讨企业的道德激励提供了知识基础。但因这些激励理论主要是从心理学、社会学方面加以说明,所以又不能代替道德激励的作用,道德激励有其自身的特点。
  • 摘要:@@改革国有资本管理体制,是我国新时期深化经济体制改革的重大任务。而作为国有资本经营管理模式的变革方式,国有资本经营预算制度则是国有资产管理体制改革的重要内容。从体制改革和制度建设的要求来看,建立国有资本经营预算制度具有深刻的内涵。
  • 摘要:@@诺思(Douglass(C.North)将大卫·保罗(A.David paul)、阿瑟(W.B.Ar-thur)等人用于分析技术变迁的路径依赖方法,引入到制度变迁的研究中,从而形成了制度变迁中的路径依赖分析框架。所谓制度变迁的路径依赖可以定义为:“人们过去作出的选择决定了其现在可能的选择”,或者说“是一种在概念上使选择集合变窄的文式,它将不同时期的决策联结起来,是一个无法避免的过程”。
  • 摘要:@@东北三省国有经济在经济总量中占有较高的比重,制约老工业基地发展的体制性矛盾主要集中在大型国有企业对市场经济的不适应,但是经过几年的改革,东北地方大型国有企业又与中央企业重组,重新回归国有企业体制。这体现了东北国企一贯的路径依赖特性,形成东北国企重组出现的“轮回”现象。
  • 摘要:@@管理层收购( management buy - out)是目标公司的管理层利用借贷资金购买本公司的股份,从而改变本公司的所有者结构和控制权结构,进而达到重组本公司的目的并获得预期收益的一种收购行为。在发达国家,MBO的诞生是为解决现代公司治理结构中因所有权与经营权的分离而造成的代理成本和道德风险问题,因而获得了广泛的应用。在我国企业激励机制普遍存在严重不足和扭曲的情况下,MBO被认为是可以使个人利益与公司的长期利益紧紧连在一起,从而提高管理层的工作积极性和企业经营效益。尤其是国有企业中国有股所占比例过高,没有明确谁作为国有股的代表行使权利,国有股“一股独大”和国有出资人不到位,为内部人控制公司提供了便利,管理层收购有助于解决以上问题。
  • 摘要:@@近年来,西方企业理论的发展为分析公司治理提供了理论基础。企业治理的本质是一系列不完全的契约,对于契约中没有规定的部分的决策权为剩余控制权,在构成企业的合约中,生产资料供应商、债权人和员工获得合同收入,出资者的收益不能超过合同规定的风险收益,因此出资者拥有对企业扣除合同收入的剩余的要求权,即剩余索取权。企业最佳治理模式是剩余索取权与剩余控制权统一,企业所有者同时也是企业的经营者,业主制企业就是这种企业。在所有权分散的现代企业中,剩余索取权归股东所有,剩余控制权绝大部分转移到经营者手中,所有者与经营者之间是委托代理关系。在委托代理过程中由于经营活动和收益信息不对称而产生的逆向选择和道德风险、企业所有权结构、企业剩余索取权和剩余控制权以及由此产生的激励和约束机制安排,这些制度安排就是公司治理结构。
  • 摘要:@@以往对大型国有企业集团公司治理问题的考核通常以《中华人民共和国公司法》和国家对公司内部具体组织机构的特别规定为依据,并采用上市公司的考核办法或者对该办法进行一定的调整。这就容易产生两个问题:一是方法本身的局限性限制了其在考核大型国有集团公司治理时的应用,因为考察上市公司所依据的理论与法律基础均是建立在西方较为完善的成文法与现代企业理论所形成的适合于私有制前提下的西方企业,其理论与方法经过直接或者改良后都将产生部分失效的现象;二是大型国有集团公司与其他类型公司相比具有不同的本质特征,这就从根本上决定了大型国有集团公司的治理问题比其他类型的公司更为复杂,因此,现有方法很难对大型国有集团公司作出正确的评价。基于这两点原因,本文认为有必要制定或者设计一套较为客观、科学的公司治理效率考核指标体系专门应用于大型国有集团公司。
  • 摘要:@@法人治理结构作为一种权利制衡机制,它的建立是企业不断发展的必然结果。随着公司规模的扩大,股权开始多元化和分散化,公司法人财产权同控制权相分离,产生了委托——代理关系,公司的控制权掌握在代理人手中。由于代理人是理性经济人,要追求自身利益最大化,在信息不对称的情况下,存在着“道德风险”问题,委托人必须设计出一套有效的监督激励机制,形成了公司主要机构之间的制衡关系,法人治理结构应运而生。建立法人治理结构的目就是要通过严格界定和规范出资者与经营者的权利及责任,约束经理行为,降低代理成本,提高代理效率。
  • 摘要:@@目前,我国国有商业银行的股份制改革已经取得了阶段性成果,四大国有商业银行除中国农业银行外,均已完成战略引资和融资上市。但这并不意味着国有商业银行的改革已经毕其功于一役,而仅仅是改革的第一步。改制后国有商业银行公司治理模式的选择问题已经成为金融当局和理论界关注的焦点。在此背景下,本文论述了银行公司治理模式的两种基本类型及其演变趋势,考察了匈牙利、波兰和捷克等中东欧转轨国家国有商业银行改制后的公司治理模式,分析了影响转轨国家国有商业银行改制后公司治理模式的主要因素,试图为我国国有商业银行构建符合国情的公司治理模式提供有益的启示及政策建议。
  • 摘要:@@资金筹措是社会保障制度建设的核心。没有稳定的资金来源,搞好社会保障就是一句空话。要实现资金来源多元化,建立可靠、稳定的社会保障基金筹措机制,一个重要方面就是建立社会保障财政支持机制。第一,这是各级政府的一项基本职能。政府是社会保障的最后责任主体。建立社会保障财政支持机制,增加对社会保障的资金投入,是市场经济条件下建立公共财政的重要内容,也是政府职能转变的重要标志之一。否则,将造成政府职能的“缺位”。第二,这是实践“三个代表”重要思想的重要体现。一个社会的和谐、稳定需要有扶弱机制的支撑才能实现,为社会弱势群体提供社会保障,更能体现我们党的根本宗旨。若没有财政资金的有力支持,人民群众的基本生活就可能无法得到有效的保障。第三,这是客观现实必然而紧迫的要求。近年来,社会保障的任务愈加繁重,对保障资金的需求急剧增加,资金缺口不断加大。因此,资金筹措就成为制约社会保障制度建设的核心因素。
  • 摘要:@@外贸主体多元化,竞争日趋激烈。根据我国加入世贸组织议定书的有关条文,外贸进出口经营权登记备案制将从国有大型工业企业推广到所有生产企业,不受所有制类型的限制;“人世3年后外国企业将享受完全的贸易权利。同时,根据世贸组织的国民待遇原则,国内的所有外贸企业都应有同等待遇,进出口经营权不再是某种特权,而是企业生存与发展的一项基本权利。因此,人世后,外贸主体多元化,现有外贸企业将完全失去政府的保护伞,面对所有企业的竞争。
  • 摘要:@@所谓“企业集群”不是指的单个的企业集团公司,而是指由一两家国有核心控股公司领导下的一大群相互关联的国有企业公司;这些相关联的公司企业指的是由同一个国有控股公司直接进行控股和参股而形成的一大群子公司、孙公司。这种相关性主要指得是以产权为纽带,而串连起来的一大群子公司和孙公司。
  • 摘要:@@目前,中国大型国有企业集团公司治理正处于制度安排阶段,人们从不同角度,不同侧面对公司治理结构进行了研究,取得了一定的成果,这些成果对于完善公司治理具有重要指导意义。然而,综观大型国有企业集团公司运行状况,还存在许多问题,甚至由于制度安排不当而徒有其名,治理实效的问题比较突出,这是值得倾注力量集中解决的大问题。本文针对大型国有企业集团公司治理的缺欠,从制度根源出发进行评价和解析,并提出完善中国国有企业大型集团公司治理的创新建议,旨在从根本上寻求适合中国国情的大型国有企业集团公司的有效运行机制。
  • 摘要:@@学术界对投资者关系管理的理论研究主要沿两个角度展开:一是从投资者关系管理理论本身展开的研究,首先在投资者关系的价值方面,由于IRM产生伊始的基本职能被定位为确保上市公司的股价公平合理地反映公司真实价值( Ellis,1985),使其拥有公平的市场价值(Savage,1970),因此对IRM价值的研究主要集中在上市公司的价值创造方面,Higgins( 2002)对美国财务分析师协会随机抽取的419位证券分析师的邮寄凋查问卷进行了实证检验,并发现公司财经信息沟通的质量与市盈率之间的正向关联关系。Howard Stock(2002)从反面论证了缺乏有效的投资者关系必然会影响公司价值,导致较差的公司股票收益。其次在投资者关系管理信息披露方面,Copel和Galai( 1983)、Diamond和Verrechia( 1991)相继指出透明度的提高将提升公司股票的流动性。Healy、Hutton和Palepu( 1999)指出,公司披露水平的持续、稳定提高有助于提高公司股票的流动性和资金配置效率。此外,Elliott和Jacobson( 1994)及Lev( 1992)还发现了信息披露与资本成本降低之间的关系,Welker( 2003)也通过实证分析得出了公司财务信息披露水平与公司股票买卖价差及债务成本之间显著负相关的结论。
  • 摘要:@@所谓股权分置是指我国1990年前成立股市之初,在制度设计时为保持国有股东的控制权,规定上市公司约三分之一的股份可上市流通,其余三分之二股份暂不流通的状况。多年经验证明,股权分置影响了证券市场预期的稳定,使公司治理缺乏共同的利益基础,不利于国有资产管理体制改革的深化,被普遍认为是影响我国证券市场长期发展最根本的问题所在,二元股权结构表现出来的同股不同价不同权现象,严重影响了我国资本市场的发展,直接导致我国上市公司治理结构的不合理以及治理机制的缺失。在股、权分置改革即将完成的时候,回头总结股权分置改革对我国上市公司股权结构以及公司治理带来的变化,并从这种变化中探索其对公司治理效率的影响。
  • 摘要:@@建立现代企业制度和完善公司治理结构一直是我国上市公司,尤其是国有上市公司改革与发展的目标之一,然而在企业现实经营过程中却不断出现为了治理而治理的现象,许多企业将提高公司治理水平和完善公司治理结构作为企业的终极目标,忽略了公司治理作为提高企业绩效的手段而存在的意义,而且这一现象在某种程度上受到社会相关部门和机构的误导和强化,其中影响比较广泛的有上证所和南开大学公司治理研究中心,前者编制了公司治理评价标准,并将据此编制出公司治理指数,用于评价上市公司治理规范性和整体水平,后者以李维安教授为核心,在公司治理理论与实践研究基础上,创建并推出了中国上市公司治理评价指标体系及“南开治理指数”( CCGINK),诸如此类的公司治理评价体系种类繁多,如中国证券报、清华大学、财政部统计评价司,等等,当然,这不是我国特有的现象,欧洲的戴米诺( Deminor)公司、美国标准普尔(Standard&Poor)公司、里昂证券公司等都有自己的公司治理评价体系和业务,而香港证监会、泰国证监会等官方机构在公司治理评价体系的建设和应用方面也不遗余力。
  • 摘要:@@职业经理及职业经理制度是现代企业制度的重要组成部分,是国企改革、民营企业成长的必由之路。然而中国职业经理制度的现状并不尽如人意。中国职业经理制度的发展为何如此缓慢,职业经理将如何冲出泥潭走向坦途等,是本文探讨的重点。
  • 摘要:@@中国证监会于2001年8月16日发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,指出为了改善公司治理结构,中国境内上市公司必须引入足够数量的独立董事。同时,上市公司应赋予独立董事对重大关联交易的认可权,以及对关联借款和其他有可能损害中小股东权益的事项发表独立意见的权利。独立董事制度在我国的全面实施,是中国上市公司治理机制改革过程中的一项重要举措。
  • 摘要:@@关于上市公司的集团控股,国内学术界一种比较流行的观点认为,集团控股的目标·是集团利益的最大化,而非股东利益最大化。因为集团并不拥有上市公司的全部股份,有动机将上市公司的资源用于利于集团但损害小股东的事项,如向小股东“圈钱”的不分红,占用、挪用上市公司的资金,让上市公司为集团其他企业提供担保,或与集团其他企业从事有损于小股东利益的关联交易,等等。由于集团公司的绝对控股地位,加之利用对上市公司在党、政、工、团等方面的领导关系,集团公司也很容易去做这些旨在实现集团利益最大化的事情,甚至出现集团公司“掏空”上市公司的现象,如猴王集团、春都集团,等等。
  • 摘要:@@与其他的业绩评价和激励方式相比,预算可以将经理人的劳动报酬与一个具体的预算目标相挂钩,即将他们的收益与企业实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致。所以,预算在国外激励性的管理研究与实务中都具有十分重要的作用。在我国,自本世纪80年代以来,国企改革一直是经济体制转型的重点。从本世纪90年代开始,在政府的积极推动下,我国企业也开始普遍重视预算管理。预算管理主要包括预算指标的选择和预算目标的确定,但是大量的研究集中在预算指标选择和政府对国有企业预算目标确定层面,很少有研究关注国有企业集团公司对省公司预算目标确立这个层面。而国企集团公司对省公司预算目标设置是否合理影响考核的公平、公正,经营者积极性、主动性,最终影响国有企业经营目标的运营效率和竞争优势。本文站在国有企业集团公司对省公司考核的层面研究如何合理确定预算目标。
  • 摘要:@@1997年亚洲金融危机以来,公司治理问题成为全球关注的焦点。各国证券监理部门、交易所,以及国际机构纷纷加入推动全球公司治理运动行列。其中最具代表性就是经济合作暨发展组织于1999年5月推出的“OECD公司治理准则”,包括股东权利保护、公平对待所有股东、公司治理与利害关系人的角色、信息揭露程度及董事会责任。OECD准则囊括了良好公司治理所必备的共同要素,得到了国际社会普遍认同。此外,公司治理问题日益受到各国政府重视,一些国家如英国、美国、法国等也发布了一些促使本国公司治理的文件,推动本国公司和银行完善公司治理。我国对公司治理问题的关注始于国有企业现代企业制度的建设,可以说,国有企业建立现代企业制度的过程,也就是其公司治理结构建立和完善的过程。
  • 摘要:@@国外学者对股权结构与公司绩效的关系的研究结论主要分为相关和不相关两大类,两类意见都得到了一定的实证研究支持。Demsets和Lehn (1985)考察了美国511家大企业,发现股权集中度与企业的净资产收益率没有显著的相关性。Holdemess和Sheehan(1988)也得出相似的结论。Mehran (1995)发现,股权结构与企业业绩(托宾Q值和资产收益率)均无显著相关关系,认为股权结构对企业价值影响甚少,其原因是由于保护投资者权益的法制比较完善,经理人市场比较有效,对上市公司的评价和控制权收购等资本市场功能的有效性比较高,因此很难区分股权结构在企业价值变化中的作用。更多的实证研究结果支持股权结构与企业价值相关的结论,包括内部人持股和外部人持股对公司绩效的影响和股权集中度对公司绩效的影响的研究。Jensen和Meckling(1976)认为内部人的持股份额越高,企业的代理成本就越低,企业的价值也越高。Morck,Shleifer和Vishny (1988)通过考察1980年371家属于500强名单(Fortune500)的企业,发现当管理层(内部人)持股在5%以内时,企业的托宾Q值与大股东持股份额成正相关;当管理层持股在5% - 25qo时,两者为负相关;在25%的水平以后,两者有微弱的正相关关系。Stulz (1988)发现,公司价值与内部股东持有的股权比例之间存在曲线关系,即公司价值最初随内部人持股比例增加而增加,当内部人持股的比例达到一定水平后,公司价值随内部人持股比例增加而下降。
  • 摘要:@@大型国有企业主要是指由国资委掌管的中央企业及由各省国资委掌管的大型企业。一般地,这些企业主要集中在涉及国家安全及国民经济命脉的关键领域和关键行业。故这些企业的改革,事关全局,动一发而牵全身。我国的国有企业集团的发展从20世纪80年代开始,企业根据生产发展的需要,并在政府的干预和引导下,进行横向经济联合,形成企业集团的雏形。我国国有大型企业集团相当数量的已经实行了授权经营,从而形成“政府—母公司一子公司”的委托代理关系。其中,母公司作为子公司与政府之间的一个“界面公司”,对子公司行使出资人的职责。所以,对于母公司与政府而言,其间存在的所有者缺位、行政干预过多较之母子公司之间更为严重。
  • 摘要:@@我国国有企业大致可以分为三类,分别是国有独资企业、国有控股上市公司、国有控股的有限责任公司。在这三种类型企业中第一类还在进行建立董事会试点,后两类基本已经建立董事会。依据我国《公司法》,董事会向股东大会负责,董事会负责监督和控制公司经理人员的日常工作。因而董事会应该在公司治理中发挥核心作用。然而由于国有企业大部分董事尤其是董事长由国有股东委派,国有企业的董事会实际上沦为大股东的橡皮图章。
  • 摘要:@@国有企业对股份制的利用主要体现在国有企业控股的股份制企业经营上,即国有控股企业是属于国有经济经营范围的。而国有企业参股的股份制企业大部分是属于民营经济范围的经营。作为国有经济的重要组成部分,国有控股企业的存在充分地体现了国有企业在市场经济条件下经营的灵活性。从企业经营的角度讲,一方面国有控股企业需要有基本制度的创新,再一方面国有控股企业也要同其他市场经济国家的股份制企业一样建立完善的经营机制。国有控股企业不仅要在企业基本制度创新方面走在国内民营企业的前面,而且在完善化的企业经营机制的建立方面也要为国内民营企业起到典型示范作用。就中国目前的实际情况讲,股份制企业的经营尚达不到完善化的要求,不规范的企业行为表现出股份制企业的经营机制存在亟需改进的问题。不论是国有控股企业,还是民营的股份制企业,存在的问题基本上是一致的。但在此,我们是从国有控股企业经营的角度,展开对这方面问题的分析和讨论。
  • 摘要:@@我国大型国有企业集团是在我国的渐进式改革中逐步形成的。具体说,是在20世纪80年代工业改组和企业联合中产生,在90年代取消各行业主管部门后发展,又在世纪之交对国有经济进行战略性调整和重组中壮大起来的。
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