首页> 中文期刊> 《科技管理研究》 >知识员工组织承诺前因变量影响研究

知识员工组织承诺前因变量影响研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

知识员工在高新技术企业中的核心地位以及他们较高的离职率,使得关于知识员工组织承诺的研究越发受到重视.本文采用问卷调查和访谈的方法探讨了知识员工组织承诺与其个人特征和组织特征之间的关系.并就呈显著相关的变量的原因进行了讨论.

著录项

来源
《科技管理研究》 |2007年第11期|195-197202|共4页
作者
杨春江; 逯叶;
展开▼
作者单位

燕山大学;

经济管理学院;

东北大学秦皇岛分校;

河北;

秦皇岛;

066004;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
组织承诺; 知识员工; 前因变量;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 个体特征变量视角下企业知识员工组织承诺差异的比较研究 [J] . 王贵军 . 广州大学学报（社会科学版） . 2015,第005期
2. 员工参与对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介变量 [J] . 周勇 ,肖田 . 财会通讯：综合版 . 2015,第012期
3. 内部营销对酒店员工工作满意的影响研究——以组织承诺为中介变量 [J] . 祖鹏 ,邓梅 ,王凯 . 企业经济 . 2012,第009期
4. 乡贤领导力对乡村旅游地发展的影响机制——社会声望的前因变量与农户信任的调节变量 [J] . 饶品样 ,耿亚新 ,袁会敏 . 中国软科学 . 2021,第012期
5. 基于共创价值的互动导向前因变量与结果变量的实证分析 [J] . 于洪彦 ,王远怀 ,朱翊敏 . 南方经济 . 2015,第007期
6. 知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究——以组织承诺为中间变量 [C] . . 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 . 2007
7. 双组织承诺的前因变量的实证研究 [A] . 刘光平 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号