海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究

摘要

本文以重返文化为研究背景，以海归知识员工为研究对象，探讨了组织支持和主动性人格对归国适应的影响和作用边界。本研究从生活环境、工作环境和沟通环境这三方面分别考察了组织支持和主动型人格对归国适应的直接影响。特别地，本文以特质激活理论为理论基础考察了组织支持和主动型人格的交互作用对归国适应的影响。对229名海归知识员工的调查数据显示，经济支持能够帮助他们适应生活环境；职业支持对工作环境有显著的积极作用；而适应支持有利于海归知识员工更加适应沟通环境。本研究还发现主动性人格对归国适应有促进作用，特别是当职业支持和适应支持高时，主动性人格对工作适应和互动适应的促进作用更显著。