社会关系对海归知识员工工作压力的影响—一项基于上海高技术企业的实证研究

摘要

通过对上海市151名高技木企业海归知识员工的问卷调查，实证分析了社会关系对海归知识员工工作压力的影响。研究表明：社会关系丰富组海归在工作压力多个层面的感知，都低于社会关系欠丰富组，并且两组在“角色定位”层面的工作压力感知差距最大：企业对社会关系的重视程度影响海归知识员工的工作压力感知，社会关系欠丰富的海归，在重关系的企业中，会感知更大程度的工作压力；回归分析表明，社会关系与海归知识员工的工作绩效呈正相关。