组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力：基于长三角地区高技术企业的实证研究

摘要

文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象，运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明：组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响，并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果，高技术企业在管理知识员工的过程中，要重视员工与企业的紧密度，激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。