创新自我效能感

摘要： 基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。

摘要： 目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对23个省、市、自治区及直辖市教学医院的护理专业学位硕士227名带教老师进行调查。结果护理专业学位硕士带教老师组织支持感得分为(46.86±11.28)分,创新行为得分为(35.66±6.60)分,创新自我效能感得分为(28.88±6.08),组织支持感、创新自我效能感与创新行为之间存在相关性(P<0.01),创新自我效能感在护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为之间起部分中介作用,中介效应值为0.282,中介效应占比为55%。结论护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为处于中等水平,创新自我效能感在二者之间起部分中介作用,院校管理者一方面应加强对护理专业学位硕士带教老师的临床教学支持、积极营造科教创新氛围以增强其创新行为,另一方面应注重激发护理专业学位硕士带教老师创新自我效能感以进一步激发其创新动机,提高护理专业硕士研究生培养质量。

摘要： 随着时代发展,“80后”“90后”新生代员工已经成为企业开展创新活动的主力军,而他们在职场中经常遭受负面八卦的攻击。文章将新生代员工作为研究对象,拟探讨职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的关系。结果表明,职场负面八卦负向影响新生代员工的创新动机,创新自我效能感在其中起中介作用。开放性不仅调节了职场负面八卦与创新自我效能感之间的负向关系,同时也调节了创新自我效能感在职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的中介作用。

摘要： 高绩效工作系统对组织和员工个体行为都存在积极影响,但现有文献中,从员工的心理感知视角,对高绩效工作系统和员工创新行为的探讨不足。本文结合既有研究,借助创新自我效能感这一变量对高绩效工作系统和员工创新行为进行探讨。研究表明:高绩效工作可以在员工创新自我效能感方面起到正面影响;员工创新行为会受高绩效工作系统影响而呈现出较好表现;高绩效工作系统和创新行为的中间介质为创新自我效能感。所获取的结论,对提高员工创新行为、完善高绩效工作系统有较多帮助,也可为企业达成员工创新能力与行为目标提供指导。

摘要： 激发资质过剩员工的创新行为能够帮助企业与资质过剩员工实现双赢。但是,如何激发资质过剩员工的主动性—被动性创新行为仍有待探讨。基于自我验证理论和社会交换理论,构建员工资质过剩感与主动性—被动性创新行为双路径整合模型,并探索权变奖励领导行为的调节作用。利用438份员工样本数据进行实证分析,结果表明:资质过剩感正向影响主动性创新行为和被动性创新行为;创新自我效能感作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与主动性创新行为间关系;组织压力作为中介变量一定程度上解释了资质过剩感与被动性创新行为间关系;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感与创新自我效能感和组织压力之间的正向关系均得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过创新自我效能感对主动性创新行为的间接作用得到加强;在高权变奖励领导行为情境下,资质过剩感通过组织压力对被动性创新行为的间接作用得到加强。

摘要： 创造性人才的培养仍是当前高等教育亟待思考和解决的现实问题。本研究试图探究认识论信念、教师创新支持对大学生创造力的影响,同时考察创造动机和创新自我效能感在这一影响过程中的中介效应。研究结果发现:认识论信念通过创新自我效能感的中介作用、创造动机与创新自我效能感的链式中介作用正向预测创造力。教师创新支持通过创造动机与创新自我效能感的链式中介作用正向预测创造力。从培养大学生认识论信念、激发大学生创造动机、增强大学生创新自我感和鼓励教师积极正向的支持行为四个方面,提出促进大学生创造力发展的教育建议,以期能够为提升高等教育创新型人才的培养质量提供参考意见。

摘要： 为探讨社交网站使用与大学生创新行为的关系,以及创新自我效能感和自尊在二者关系中的作用机制,采用社交网站使用强度量表、Rosenberg自尊量表、创新自我效能量表和创新行为量表,对1014名大学生进行调查。结果表明:(1)社交网站使用强度显著正向预测大学生的创新行为;(2)创新自我效能感在社交网站使用强度和创新行为之间起部分中介作用;(3)社交网站使用强度通过创新自我效能感影响大学生创新行为的前半路径受到自尊的调节,即相对高自尊水平者,低自尊水平者的社交网站使用强度对其创新自我效能感的预测作用更强。

摘要： 目的探究临床护士感知谦卑型领导水平、创新自我效能感与工作重塑现状并分析其相互作用机制。方法采用便利抽样的方法于2021年4-8月选择内蒙古自治区及新疆维吾尔自治区5所三甲医院的护士为研究对象,使用一般资料调查表、谦卑型领导量表、创新自我效能感量表及工作重塑量表进行问卷调查,采用SPSS22.0及AMOS26.0对数据进行分析。结果护士感知谦卑型领导得分为(35.54±8.88)分,创新自我效能感得分为(29.04±6.60)分,工作重塑得分为(71.16±13.53)分。护士感知谦卑型领导与创新自我效能感及工作重塑、创新自我效能感与工作重塑得分均呈正相关(r=0.375、0.402、0.783,均P<0.05),创新自我效能感在护士感知谦卑型领导与工作重塑之间起部分中介效应,效应值为0.65(95%CI:0.47~0.83,P<0.05)。结论应注重培养护理领导者谦卑型领导风格,以期提高下属护士的创新自我效能感与工作重塑水平。

摘要： 基于计划行为理论,通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事业单位的308名员工,数据分析结果显示:第一,领导授权赋能对员工创新绩效产生正向影响;第二,创新自我效能感完全中介领导授权赋能和员工创新绩效;第三,组织创新氛围调节领导授权赋能与创新自我效能感之间关系。本研究所得结论对提升员工创新绩效管理实践具有一定的借鉴意义。

摘要： 文章针对促进审计高质量发展的需求,基于受托责任等理论,构建创新自我效能感为中介变量的包容型审计领导对审计人员创新行为影响机制模型。通过问卷量表,共收集212份审计工作人员线上问卷,运用SPSS软件进行实证结果分析,研究结果表明:包容型审计领导对审计人员的创新行为具有显著正向影响;创新自我效能感在包容型审计领导与审计人员创新行为关系中起中介作用。根据研究结果,在审计工作中,审计人员要注重增强自我效能感,而审计领导要对下属持更加开放、信任的管理态度,对两方面人员要求促进审计人员创新行为,最终带动审计高质量发展。

摘要： 创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源,大学生作为国家人才储备的重要来源,其创新能力的培养决定了国家创新战略的长远发展.本研究通过调查327名在校大学生,从个体层面引入人格特征和创新自我效能感两个变量,探讨创新自我效能感的中介作用及大学生创新行为的影响因素,构建人格特征通过创新自我效能感的中介作用影响大学生创新行为的理论假设模型.结果表明,人格特征、创新自我效能感对创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感在人格特征对创新行为的影响中发挥中介作用.最后建议加强锻炼并促进沟通，培养大学生创新人格特征，增强学生的信心，提高学生创新自我效能感。

摘要： 本发明旨在解决现有技术中存在的缺陷，通过一套基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法来配置。为达到所述目的，本发明包括系统前端和系统后端，所述系统前端包括高压感应取电装置、视频监控装置、智能化通信装置三部分整合在一起的节点，所述系统后端为视频监控服务器主机。本发明的有益效果：通过研发的基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法根据实验需求，穿过在线绝缘监测装置的互感器，以使在线绝缘监测装置能够感应到接地电流，继而判断在线绝缘监测装置是否能够正常工作并告警选线。

摘要： 一种围绕于模块固态加热器进行的简单的整合性组件组装，且并入直觉式消费者用户接口(CUI)，能够将自我加热功能应用至标准饮料罐中。所述CUI包含驱动机制以供用户激活加热，以及一新颖手段以打开所述罐体而获取经过加热的饮品。

摘要： 本发明旨在解决现有技术中存在的缺陷，通过一套基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法来配置。为达到所述目的，本发明包括系统前端和系统后端，所述系统前端包括高压感应取电装置、视频监控装置、智能化通信装置三部分整合在一起的节点，所述系统后端为视频监控服务器主机。本发明的有益效果：通过研发的基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法根据实验需求，穿过在线绝缘监测装置的互感器，以使在线绝缘监测装置能够感应到接地电流，继而判断在线绝缘监测装置是否能够正常工作并告警选线。

摘要： 本发明公开了一种基于自我效能干预在化疗间歇期留置PICC的管理方法，包括中央处理器模块、PICC终端、护士终端、HIS系统，护士终端连接中央处理器模块，护士终端通过信号传输模块连接PICC终端，PICC终端连接HIS系统，中央处理器模块还分别连接数据库服务器、报警模块，护士终端处设有RFID读写器，RFID读写器信号连接粘贴在PICC导管上的RFID标签，RFID读写器连接中央处理器模块，中央处理器模块还通过传输单元连接患者终端，本发明工作原理简单，智能化程度高，能够实现对置管患者的全程跟踪，能够实时监控置管患者的状况，能够提高患者的自我管理水平、降低PICC导管相关并发症的发生率、降低医疗费用支出，保证患者导管的安全留置，提升优质护理内涵，让更多患者受益。

摘要： 一种围绕于模块固态加热器进行的简单的整合性组件组装，且并入直觉式消费者用户接口(CUI)，能够将自我加热功能应用至标准饮料罐中。所述CUI包含驱动机制以供用户激活加热，以及一新颖手段以打开所述罐体而获取经过加热的饮品。

摘要： 本发明公开了一种天线工参智能感知仪及多功能智能感知网，感知仪包括单频、双频或多频的天线和单频、双频或多频接收卫星导航信号的接收测量模块；升级并扩容的智能解算模块；惯性传感测量模块；根据需求增添的温度、湿度、风速、水汽、视觉、环境气体等感知传感器件；尤其算法的智能开拓以及程序软件的嵌入，实现天线、射频器件之间的最佳匹配和极化隔离，提高了抗噪能力及信号的快速响应。在多功能智能感知仪中收集及解算的输出信息将大幅度的增长，将这些信息和数据通过移动通信传输至平台，从而形成为多功能多参数感知网，包括卫星导航精准授时网、基于气压的高程测量网、环境参数广域监测网、作为地面差分增强的基准站网中的多种感知网络。

摘要： 本发明提供一种静压轴承的智能感测装置，静压轴承包含有至少一个流体腔室，智能感测装置包含至少一个压力传感器，设于流体腔室内并感测对应流体腔室内的压力值；控制单元，耦接压力传感器，控制单元依据压力值得出静压轴承内的压力分布，控制单元依据压力分布得出静压轴承的运作性能。本发明还提供一种智能感测方法，适用于静压轴承，静压轴承包含至少一个流体腔室，智能感测方法包含有感测流体腔室内的压力值；依据压力值得出静压轴承内的压力分布；依据压力分布得出静压轴承的运作性能。本发明顺应工业4.0及智能机械技术，将静压轴承及智能感测装置组成液/气静压主轴、旋转平台、止推及导轨等，即可实时监控并适时修正而不影响正常运作。

摘要： 本实用新型旨在解决现有技术中存在的缺陷，通过一套基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法来配置。为达到所述目的，本实用新型包括系统前端和系统后端，所述系统前端包括高压感应取电装置、视频监控装置、智能化通信装置三部分整合在一起的节点，所述系统后端为视频监控服务器主机。本实用新型的有益效果：通过研发的基于高效能感应取电技术的无源视频监测系统及其安装方法根据实验需求，穿过在线绝缘监测装置的互感器，以使在线绝缘监测装置能够感应到接地电流，继而判断在线绝缘监测装置是否能够正常工作并告警选线。

摘要： 本实用新型提出了一种太阳能感应壁灯的电路及太阳能感应壁灯，包括光控单元、主控模块、微波感应模块及灯光模块；光控单元能将不同强度的光线信号传输给主控模块；微波感应模块能够让太阳能感应壁灯感应到移动物体的微波信号，并将感应到的微波信号传输至主控模块；主控模块根据接收到的光线信号和微波信号控制灯光模块进照明模式，在光线较强时控制太阳能感应壁灯熄灭，光线较弱时控制太阳能感应壁灯点亮，并且太阳能感应壁灯能够感应到移动物体的雷达微波信号，当移动的物体（比如车辆、人体）靠近太阳能感应壁灯时，太阳能感应壁灯点亮，移动的物体远离后，太阳能感应壁灯熄灭。

摘要： 本实用新型公开一种自组式节能感应灯，包括灯体和设于灯体内的发光体，所述自组式节能感应灯还包括拼装于所述灯体上的感应装置，所述感应装置包括用于感应外部环境变化并根据外部环境变化控制所述发光体亮灭的感应模块和与所述感应模块连接且将所述感应模块的感应数据发送出去的无线通讯模块。本实用新型还公开了一种具有上述自组式节能感应灯的智能感应灯系统。本实用新型可用于车库、隧道等场所。