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周勇; 肖田;
武汉科技大学管理学院;
员工参与; 离职倾向; 组织承诺;
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工工作满意度对以离职认知和求职为中介变量的离职意向的影响
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:组织承诺,工作参与和组织文化对员工自愿离职过程的影响。
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:塔兰丹烷和全球思维管理对以组织承诺为中介变量的员工离职意愿的绩效影响分析(PT。Cipta Busana Mandiri Demak员工研究)
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:员工离职警告方法及相关设备
机译:员工离职原因预测方法及相关装置
机译:自助式员工离职方法,应用服务器和计算机可读存储介质
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