声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路
1.4 研究内容
1.5 可能的创新点
第2章 文献综述
2.1 互联网企业员工
2.2 工作价值观相关理论研究
2.3 组织承诺相关理论研究
2.4 离职倾向相关理论研究
2.5 工作价值观、组织承诺与离职倾向的关系
第3章 研究设计
3.1 研究模型及假设
3.2 测量工具
3.3 分析方法
3.4 问卷的信度和效度分析
第4章 实证分析
4.1 样本的描述性统计分析
4.2 人口统计变量的差异性分析
4.3 研究变量的相关性分析
4.4 研究变量的回归分析
4.5 组织承诺的中介效应检验
第5章 结论与建议
5.1 研究结论及讨论
5.2 对互联网企业的建议
5.3 研究的局限性与展望
参考文献
附录A 调查问卷
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
