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邵丹; 黄小谷;
长沙民政职业技术学院;
湖南长沙410004;
新生代知识型员工; 心理资本; 主观幸福感; 离职倾向;
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:员工工作满意度对以离职认知和求职为中介变量的离职意向的影响
机译:心理资本对中国知识型员工工作绩效的影响研究
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:以工作满意度为中介变量的工作环境和薪酬对离职倾向的影响分析(在新的超级市场玛真南研究)
机译:工作与家庭冲突:角色冲突对美国空军公司职员离职意向的影响研究
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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