劳动经济理论属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有18834篇,会议文献有431篇,学位文献有3206篇等,劳动经济理论的主要作者有路静、陈云卿、郑士贵,劳动经济理论的主要机构有佳木斯大学、湖南环境生物职业技术学院、湖南财经工业职业技术学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量。然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理...
2.[期刊]
摘要: “互联网+教育”背景下,线上线下相结合的混合式教学已经成为当今高校教学中一项重要的教学模式,自2020年新冠疫情蔓延以来,线上线下相结合的混合式教学模式迎来高...
3.[期刊]
摘要: 确立适应创新需要和有利创新开展的新管理观,确立“为了人而管理”的崭新管理理念,建立管理者与被管理者相辅相成、功能互补、合作共赢的创新共同体,把人的创造力、人的...
4.[期刊]
摘要: 由于人力资源系统决策数据多维化,导致决策准确率较低,因而提出基于多维数据管控的人力资源系统决策方法。采用特征空间重构更新人力资源系统决策数据,定量递归分析融合...
5.[期刊]
摘要: 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。山西晋城抢抓机遇、先行先试,持续推进职业技能培训,为新时代美丽晋城高质量转型...
6.[期刊]
摘要: 文章通过对高职流通类专业实践教育与劳动教育的比较以及二者的相关性分析得出高职院校流通类专业实践教育与劳动教育深度融合的可能。借助高职流通类专业劳动教育与专业实...
7.[期刊]
摘要: 微课属于一种先进而且开放性强的教学模式,已经被融入到许多学科专业的教学中。高职院校积极引入微课教学,能有效提升课堂教学质量。文章首先简要分析了微课的特点,阐述...
8.[期刊]
摘要: 部分高职院校存在重视职业技能训练,轻视职业素养培养,忽视工匠精神培育的现象。文章针对这一突出现象进行原因分析,探求工匠精神与职业素养的内在契合关系,探索以学校...
9.[期刊]
摘要: 绩效指标计分是绩效评价的关键环节。在企业绩效管理实践中,有五个常用的绩效指标计分方法被企业广泛应用,但是,这五种计分方法都不同程度地各有缺陷,难以实现公平、合...
10.[期刊]
摘要: 职称管理是人力资源中最为重要的基础性工作。在新时代下,对企事业单位人力资源工作的职称管理进行了不断的完善和改革,当前,职称管理已经成为人力资源管理中的重要组成...
11.[期刊]
摘要: 随着高职院校经济法课程思政教育改革的不断深入,研究课程融入思政元素的建设路径具有十分重要的意义。从目前经济法课程开设现状来看,无论在课程价值聚焦、课程思政与实...
12.[期刊]
摘要: 文章在调查经管类大学生创业教育需求的基础上,基于5W1H分析模式,创新设计经管类大学生“互联网+创业教育”实践教学模式,包括六大模块:任务模块(网络调查技术、...
13.[期刊]
摘要: 随着中国进入了新时代,培育新青年的奋斗精神有着重大的价值意蕴。高职生作为新青年的重要组成部分,其奋斗精神的培育面临着一些现实困境,如高职生对奋斗精神的认识不足...
14.[期刊]
摘要: 随着全球经济化发展,我国科学技术水平不断进步,特色的“社会主义经济体系”建设也不断迅速发展。当前市场资源的重新规划,社会环境的复杂变化,造成人力成本的逐年上升...
15.[期刊]
摘要: 人才是一种特殊的要素资源,更是推动一家机构高质量发展的牵引力量,起着举足轻重的作用。在公立医院高质量发展的背景下,医院要充分认识到人才队伍建设对提升医疗技术水...
16.[期刊]
摘要: 新冠肺炎疫情给我国乃至全球造成了巨大冲击,深刻影响了我国经济和市场的发展。疫情激发了我国企业家的责任精神、爱国精神等企业家精神,考验着企业家的精神意志。文章根...
17.[期刊]
摘要: 新时代背景下,对高校辅导员队伍提出了更高的要求,推进高校辅导员队伍专业化建设是高校教育改革的必然举措,也是辅导员队伍提升自身价值的必然选择。但辅导员队伍在专业...
18.[期刊]
期望理论下的高校青年科技人才激励现状与对策探析--基于D大学的个案研究
摘要: 通过访谈法与文本分析法分析了D大学高校青年科技人才激励现状,发现D大学形成了一个多主体联动,围绕项目支持、成果奖励、职称晋升、荣誉称号、人才培养以及生活保障6...
19.[期刊]
摘要: 【目的/意义】数据挖掘、生物识别等技术的发展给人类带来了智能化冲击,众多企业都尝试应用人工智能(AI)技术进行人力资源管理,厘清AI技术在人力资源管理领域的理...
20.[期刊]
摘要: 研究过度劳动的基本目的是为制定遏制过度劳动的公共政策提供依据,为此,不仅要基于医学的视角,还需要基于公共政策的视角审视过度劳动。研究分析了从原始社会、农业社会...
1.[会议]
摘要: 真值表方法与统计方法,都是常用的研究方法.提出一种真值表与统计相结合的研究方法,提出一种创新性的研究思路,并在人力资源管理的一个实际问题中得到验证.
2.[会议]
摘要: 在《1844年经济学哲学手稿》中,马克思以异化劳动为核心对其劳动思想进行了初步阐发,开启了最初的“政治经济学批判”.但是这种批判还缺乏对资本主义作历史而全面的...
3.[会议]
基于SDA结构分解的北京市就业人口膨胀分析:2007-2012年
摘要: 根据2007年、2012年投入产出表,建立了北京市21部门就业人口结构分解模型,从消费、投资、出口、劳动强度、经济技术五个因素实证分析了北京市就业人口的膨胀原...
4.[会议]
摘要: 莱博维奇认为,政治经济学包括资本的政治经济学和工人阶级的政治经济学两个方面.资本的政治经济学以资本为主体,马克思在《资本论》中有过详尽探讨;工人阶级的政治经济...
5.[会议]
摘要: 随着信息技术的不断发展和互联网的广泛使用,当今资本主义的商品经济特征、资本—劳动关系、财富分配形式等与传统的工业资本主义相比,均发生了一定变化.在这样的全球化...
6.[会议]
摘要: 在新的时期,人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源的管理方面,公共部门和工商部门既有共同之处,也存在着显著的差异性。在实...
7.[会议]
摘要: "aporia"是希腊语,意为在推论中总会遇到无法解决的逻辑困境,最后整个推论以失败告终.本文将主要通过对《第一手稿》的[异化劳动和私人所有]部分的重新解读,...
8.[会议]
摘要: 个人生活与家处价值观意识的提升,使工作生活平衡概念已受到组织管理者与员工的高度重视.本研究旨在以工作生活平衡观点探讨科技研发人员工作与非工作生活角色的责任与其...
9.[会议]
摘要: 本文旨在探讨导入「训练品质评核系统」(TTQS)的关键成功因素,研究对象为协会.本研究历经三个阶段:首先由文献探讨归纳出导入TTQS关键成功因素的访谈问卷;继...
10.[会议]
摘要: 本文从劳动力剩余索取权的界定、劳动力剩余索取权的实现依然取决于生产资料所有制、混合所有制是劳动力剩余索取权实现的制度前提等方面对劳动力索取权实现的制度基础和理...
11.[会议]
摘要: 本文通过对劳动力、权利和产权的再认识,提出了劳动力发展权理论。介绍了基于发展权的劳动力产权及其交易特征,回答了“共同富裕”到底需要什么样的价值理论、产权理论和...
12.[会议]
摘要: 本文首先试图对西方学者有关劳动价值论的“新解释”的主要研究成果有选择地作一比较完整的梳理和介绍,其中既涉及“新解释”学派的理论基础,也涉及“新解释”学派在方法...
13.[会议]
摘要: 目的:分析"十一五"期间我国卫生人力资源分布公平性的变化趋势。rn 方法:数据来源于中国卫生统计年鉴(2007—2011),以省(自治区、直辖市)为分析...
14.[会议]
摘要: 目的:从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。rn 方法:采用基尼系数测量广东省不同区域和地区免疫规划人力资源的公平性。r...
15.[会议]
摘要: 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上,利用已有研究证据,介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果,包括教育类干预措施、强制性干预...
16.[会议]
基于AP聚类和SVM敏感度分析的特征选择算法在绩效考核中的应用
摘要: 特征选择是从原始数据特征集合中选择最优特征子集的过程.特征选择通过去除冗余和与问题不相关的特征项以提高信息处理的精度和准确度.本文提出了一种基于近邻传播(AP...
17.[会议]
摘要: 现代政府人力资源管理的特征,要求政府人力资源获取中树立公正优先导向,国内外形成了公正性保障机制理论.我国公务员招录存在突出的对自然和社会因素不公正对待现象.提...
18.[会议]
摘要: 人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”.因为任何组织与个体的根本目的和动力都是为了生存和发展,而...
19.[会议]
劳动价值论中的自然问题——对汉斯·依姆拉的马克思劳动价值论批判的批判
摘要: 德国经济学家汉斯·依姆拉认为马克思的劳动价值论造成了劳动和自然的分离,使自然从价值形成的因素中消失,在客观上导致了人类无偿地、掠夺性地使用自然这一后果.本文回...
20.[会议]
摘要: "人力资源管理"作为人力资源管理专业的核心课程,教学改革至关重要。本文以建构主义的思想为指导,探讨人力资源管理课程的立体化课程教学设计理念,建立课内与课外相结...
1.[学位]
摘要: 长期以来,人格特质对工作绩效预测效应的大小一直都是人力资源管理领域想要解决的问题之一。随着各种人格特质测量量表的出现,包括16PF和MBTI等,研究者对于人格...
2.[学位]
摘要: 随着经济社会的发展,我国教育性别不平等和教育区域不平等呈下降趋势,但农村女性在受教育过程中仍处于明显的弱势地位。教育是提高人力资本水平的最主要方式,而人力资本...
3.[学位]
摘要: 随着经济社会的发展,我国教育性别不平等和教育区域不平等呈下降趋势,但农村女性在受教育过程中仍处于明显的弱势地位。教育是提高人力资本水平的最主要方式,而人力资本...
4.[学位]
劳动组织、工资-劳动关系与中国调节——基于劳动过程理论与调节理论的综合解释
摘要: 2015年12月21日结束的中央经济工作会议提出:“要坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则”。虽然这是“中国特色社会主义政治经济学”首次出现在中央层面的会...
5.[学位]
摘要: 随着城镇化进程的加快,城乡人口结构发生了较大的变化,但农村人口占比依然很大,对于农村的人力资源开发依旧困难重重。同时,伴随着农业现代化的发展,开发农村人力资源...
6.[学位]
摘要: 就业是关系到我们每一个人生活水平和质量的大问题。它不仅仅是一个人的谋生手段,也是一个人社会价值的体现。促进就业一直是政府改善和保障民生重点要解决的问题,事关我...
7.[学位]
摘要: 我国人力资源市场是改革开放以后,伴随经济社会的日益发展而逐步建立起来的。由于起步较晚,人力资源市场建设课题仍处在研究探索阶段,从国家层面看存在着体制机制不理顺...
8.[学位]
摘要: 当下我们所面临的是一个经济发展更加快速、技术变革更加频繁、合作沟通更加密切、工作节奏更加高强度的时代,仅仅具有高认知能力已不再是获得劳动力市场成功的充分条件,...
9.[学位]
摘要: 作为现代生产性服务业的一支,近十年来人力资源服务业发展迅猛,正在以更加完整的价值链产业形式出现在大众视野。地理集聚是产业发展的重要途径,一方面人力资源服务业集...
10.[学位]
摘要: 人才,是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代,企业参与市场竞争的核心是人才的竞争,作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号,而“90...
11.[学位]
摘要: 当前,新生代农民工已经成为我国产业工人队伍的主体,这部分人群已有2.78亿的规模。另一方面,我国正处于全面深化改革、产业结构面临优化升级的总体背景下,朝着由“...
12.[学位]
摘要: 在产业升级过程中,技术进步要求参与生产的技术工人具备相应的知识水平和技术能力,以应对生产方式的变革。但在当今劳动力市场中,劳动力过剩,甚至很多大学生或者技能劳...
13.[学位]
摘要: 本研究通过计量经济学方法检验了孟加拉国,中国,印度尼西亚,日本,科威特,马来西亚,阿曼,巴基斯坦,菲律宾等国在经济指标(FDI,资本形成总额,国内收入,GDP...
14.[学位]
摘要: 近年来,越来越多的女性进入职场,在工作与家庭之间扮演着多元化角色,为经济社会的发展做出贡献,因此职业女性的工作家庭关系逐渐受到职业女性自身、企业乃至整个社会的...
15.[学位]
摘要: 国以才立,政以才治,业以才兴。人才是“第一生产力”,是“第一资源”,人才也是推动一个国家和地区经济社会平稳、快速、持续、健康发展的源动力。21世纪以来,人才特...
16.[学位]
摘要: 人口老龄化是21世纪世界多国面临的人口共性问题,表现为老年人口所占比重的不断增加,人口年龄结构不断趋于老化,它是经济社会不断发展的结果。吉林省2003年进入老...
17.[学位]
摘要: 创业是新时代对中国经济发展的新要求,是国家富强的内驱动力,是一种劳动方式,它需要创业者运用智慧,结合时代背景进行组织、规划、管理、运营等系统的行为来实现。目前...
18.[学位]
摘要: 技术赋权的实现让网民对互联网寄予厚望,这尤其体现在资源开放共享、商业信息透明的社交媒体中;然而近年来社交媒体开始与资本联系日益密切,网民在社交媒体中投入大量时...